Comment devenir Chef de produit associé: Guide 2020

Le parcours pour devenir chef de produit associé (APM) nécessite une certaine planification et une formation, mais le poste vous permettra de démarrer le parcours de carrière en gestion de produits en construisant une base de connaissances et d’expérience en gestion de produits.

Que vous envisagiez d’accéder à un poste de chef de produit senior ou à un poste plus spécialisé, tel qu’un responsable marketing produit, un chef de produit associé est le poste idéal pour commencer.

Venir à bord en tant que membre de l’équipe produit et apprendre à partir de zéro offre une formation solide pour que vous puissiez progresser dans le monde de la gestion de produits.

Responsabilités du chef de produit associé

Un chef de produit associé soutient le travail des chefs de produit en effectuant des études de marché, en recueillant des données quantitatives sur les produits et en analysant les recherches sur les clients pour aider les chefs de produit à travailler plus efficacement et plus efficacement. Les chefs de produits associés peuvent également travailler sur de nouveaux produits, fonctionnalités et diverses stratégies de produits pour soutenir les chefs de produits plus chevronnés.

Souvent, les chefs de produit associés travaillent sur de nouvelles fonctionnalités pour un produit déjà établi plutôt que de travailler sur des produits complètement nouveaux. Ils peuvent se concentrer sur une zone sélectionnée du produit, ou sur un ensemble spécifique d’idées et de fonctionnalités, sans être attirés dans toute la portée du produit.

Les responsabilités du chef de produit associé comprennent l’amélioration du travail du chef de produit et le soutien de l’équipe produit à toute capacité requise par le chef de produit.

L’importance d’un poste de Chef de produit associé

Les entreprises embauchent des APM pour s’assurer qu’elles peuvent atteindre de bons talents dès le début. Il est très avantageux pour les entreprises d’embaucher une personne ayant une formation pertinente, par exemple dans le cadre d’un programme de chef de produit associé, qui peut acquérir de l’expérience et se développer avec l’entreprise.

Le nouvel APM peut s’intégrer facilement à l’organisation et apprendre sa vision, ses objectifs et ses exigences sans avoir à désapprendre les mentalités et les objectifs précédents.

Cela permet également à plus de jeunes talents d’apprendre comment l’entreprise aimerait que les choses soient faites. Ils peuvent travailler en étroite collaboration avec un chef de produit senior pour apprendre, améliorer et utiliser les compétences acquises à l’école, ainsi que les compétences acquises après avoir rejoint l’équipe de développement de produits. L’expérience est un moyen rapide d’établir de bonnes habitudes de travail en entreprise.

Les chefs de produits associés peuvent également remplir un rôle lorsqu’un chef de produit est dépassé. La charge de travail peut ne pas nécessiter deux chefs de produit à temps plein, de sorte qu’un associé peut aider à couvrir l’excédent, ce qui allège la charge de travail et les contraintes budgétaires.

Le chef de produit associé est un excellent rôle d’apprentissage qui ne vient pas avec la pression et le stress d’être le chef de produit incontournable. Les associés bénéficient de conseils et de mentorat tout en acquérant de l’expérience et en poursuivant leur parcours professionnel en tant que chef de produit. Cela ouvre la porte à devenir éventuellement chef de produit avec une équipe à part entière.

Salaire de Chef de produit associé

Les salaires pour n’importe quel poste ne sont jamais en noir et blanc. Il y a toujours des zones grises en fonction de l’échelle de rémunération de l’entreprise, de la description du poste, de l’emplacement de l’entreprise, de l’industrie et de l’expérience du candidat.

Les régions où le coût de la vie est plus élevé, comme San Francisco ou New York, ont tendance à payer plus cher pour le poste, tout comme les entreprises plus matures. Les salaires établissent souvent un équilibre entre ces facteurs.

Les chefs de produit associés seront moins payés que les chefs de produit car ils ont des responsabilités réduites et ont tendance à venir au travail avec moins d’expérience. Le salaire d’un chef de produit associé est en moyenne d’environ 82 000 $ par an, plus les avantages et les primes.

Préparation pour le rôle

La préparation pour postuler au rôle de chef de produit associé est similaire à la préparation d’une candidature pour devenir un chef de produit plus senior. L’apprentissage précoce des compétences et des qualités pertinentes vous aidera à réussir. Voici quelques-unes des compétences les plus bénéfiques:

Compétences en communication

Ces compétences sont essentielles à avoir sur votre CV de gestion de produit car elles sont nécessaires au renforcement de l’équipe, à la gestion et à la planification. De solides compétences interpersonnelles aideront à diriger l’équipe de gestion des produits, à garder les membres de l’équipe sur la bonne voie et à gérer l’équipe lorsqu’il est nécessaire de travailler de manière transversale.

Compétences analytiques

L’étude de marché est la responsabilité principale d’un chef de produit associé. De solides compétences analytiques permettent à un APM d’évaluer de nouvelles idées et fonctionnalités pour les produits. Ils vous aident également à améliorer l’expérience utilisateur des produits établis. Les compétences analytiques sont également utiles pour trouver des tendances et effectuer des tests.

Gestion du temps

Respecter les délais est une compétence qui vous maintiendra, vous et votre équipe, sur la bonne voie tout au long du cycle de vie du produit. Les compétences connexes en gestion de projet, telles que l’organisation et la hiérarchisation, augmenteront également vos capacités de gestion du temps. Le flux de travail de l’équipe produit est interconnecté, donc si un délai est manqué, d’autres délais changent également. Une mauvaise gestion du temps affectera négativement non seulement le calendrier d’une équipe, mais l’ensemble du travail à effectuer.

Capacité de décision

La capacité de prendre des décisions rapides et éclairées est une bonne compétence en ce qui concerne les exigences du produit, la vision du produit ou les lancements de produits. Tergiverser sur une réponse peut affecter les délais et la façon dont le produit progresse dans la feuille de route du produit.

Adaptabilité

La capacité d’apprendre et de pivoter en fonction des erreurs et des expériences passées avec les clients, les ingénieurs et les autres personnes impliquées dans le processus est essentielle. Il y a toujours des ajustements à la feuille de route du produit en cours de route. Le pivotement pour tenir compte de l’évolution des besoins ou des exigences est crucial pour un lancement réussi.

Ces compétences sont à la fois personnelles et acquises. Bien qu’elles puissent être inhérentes à certaines personnes, vous pouvez acquérir et améliorer ces compétences grâce à l’éducation et à la formation en gestion de produits.

Si vous souhaitez devenir chef de produit associé, il est probable que vous ayez récemment terminé vos études avec un baccalauréat en informatique, en commerce, en marketing ou dans un autre domaine lié aux affaires.

Avoir certaines ou toutes les compétences ci-dessus vous facilitera l’embauche. Cependant, si vous ne trouvez pas d’emploi dès la sortie de l’école, il existe d’autres moyens d’entrer sur le terrain.

Chef de produit associé chez Google

Un stage vous donne des compétences et une expérience en plus de la formation que vous avez déjà.

Trouver un emploi n’est pas toujours simple, mais des entreprises comme Google proposent souvent des stages en gestion de produits. Ceux-ci peuvent conduire à un poste de chef de produit associé au sein de l’entreprise plus tard, à mesure que vous gravissez les échelons de l’entreprise.

Google, ainsi que Facebook, Slack et d’autres entreprises, sont parfaits pour ceux qui veulent s’établir dans le domaine de la gestion de produits.

Toutes les entreprises ne seront pas parfaites pour votre parcours professionnel, mais vous fourniront toujours une expérience précieuse, même s’il ne s’agit que d’un stage.

Bien que les stages puissent être compétitifs, en particulier dans une entreprise comme Google, l’effort en vaut la peine. Mettre le pied dans la porte en tant que stagiaire offrira une expérience d’apprentissage exceptionnelle.

Questions d’entrevue de Chef de produit associé

Une fois que vous avez la formation, les compétences pertinentes et peut-être un stage à votre actif, l’étape suivante consiste à trouver un emploi qui correspond à votre cheminement de carrière souhaité. Une fois que vous avez obtenu une entrevue avec votre CV et votre lettre de motivation, il est temps de vous préparer aux questions d’entrevue.

Avant l’entretien, faites-vous une idée de vos objectifs spécifiques et de votre parcours professionnel, car l’intervieweur est susceptible de poser des questions à leur sujet. Vous voulez montrer votre volonté d’apprendre, votre empressement à exceller et votre capacité à fournir des produits solides et utiles.

Préparez-vous aux entrevues en réfléchissant aux questions et réponses potentielles. Lisez des blogs et trouvez des informations sur d’autres personnes qui ont suivi le même chemin. Vous ne pouvez jamais être trop préparé pour une entrevue.

Recherchez l’entreprise ainsi que les tendances et les modèles de leur industrie pour impressionner l’intervieweur avant d’entrer. Mettez en valeur vos connaissances en gestion de produits, tout en laissant votre personnalité et votre enthousiasme jouer un rôle dans l’obtention du poste.

Les compétences techniques sont bien sûr pertinentes et nécessaires, mais les compétences non techniques et la personnalité joueront également un rôle.

Réflexions finales

Commencer votre carrière en tant que chef de produit associé est un excellent moyen de relancer votre carrière dans le domaine de la gestion de produits.

Le poste peut offrir des opportunités d’être chef de produit ou de se spécialiser dans un domaine spécifique de la gestion de produits que vous trouvez attrayant. Les chances augmentent considérablement lorsque vous rejoignez une entreprise en tant qu’associé, car les opportunités pour des postes plus élevés peuvent vous arriver avant que les emplois ne soient affichés à l’extérieur.

Les clés pour devenir un chef de produit associé comprennent une formation dans le domaine de la gestion des produits, le bon mélange de compétences dures et douces, et relever les défis de front pour montrer à un employeur que vous êtes prêt et disposé à travailler dur. Ils veulent voir un désir de travailler à la fois pour l’amélioration de l’entreprise et de vous-même.

Restez toujours au courant des marchés et des tendances actuels afin que vous puissiez utiliser le poste d’associé comme base de lancement pour progresser dans votre carrière.

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