Comment dois-je écrire une lettre de réexamen à un gestionnaire d’embauche pour un poste pour lequel il pense que je suis surqualifié? – Quora

Merci Joel Winter pour votre réponse perspicace. J’aimerais que vous sachiez que j’ai pris ce “coup de pouce” et que j’ai envoyé au recruteur un e-mail pour transmettre au responsable du recrutement, le président de l’entreprise, la question de me reconsidérer pour le poste. Dans les 40 min. le recruteur m’a rappelé pour planifier un entretien en personne. Je suis juste persistant.

Voici un exemple de ma lettre qui m’a permis d’obtenir l’entrevue (l’entreprise, les noms et le numéro de téléphone sont omis pour des raisons de confidentialité):

Cher ###:

J’ai postulé pour le poste de Coordinateur de l’événement Comptes nationaux et j’ai eu un entretien amical avec vous le mardi 20 juin. Dans notre appel, vous aviez demandé ma disponibilité pour une entrevue en personne cette semaine. J’ai répondu: “mes jours et mes heures sont ouverts.”J’ai reçu un appel de courtoisie et d’humilité de votre part hier que le gestionnaire d’embauche, un président de ###, avait pris une décision après avoir examiné mes références et avant de parler ou de me rencontrer que j’avais les “compétences définies” mais que j’étais “surqualifié” pour le poste et que je m’ennuyais “. Dans notre appel, vous avez peut-être senti dans ma voix ma déception après que j’ai anticipé une entrevue en personne. Je comprends que cette demande peut être inhabituelle, cependant, j’apprécierais que vous transmettiez cette lettre au président recruteur et j’aimerais qu’il me reconsidère pour le poste suivant.

Parallèlement à mon Baccalauréat en Administration des affaires / Opérations commerciales et à ma Maîtrise en Administration des affaires, j’ai beaucoup voyagé en Amérique du Nord, en Europe et au Japon pour des événements, des affaires et des loisirs. Je prévois cela et mon expérience de vente comme un avantage pour contribuer aux initiatives de génération de leads et de maintien des relations de chaque événement, ainsi qu’à l’approche d’une croissance régulière de l’entreprise. De plus, j’ai appris dans mes recherches sur ### que ses valeurs fondamentales de Relations, d’intégrité, de service et d’expertise sont les mêmes principes d’enseignement à mon alma mater, ###, où ### a recruté et employé de nombreuses personnes hautement qualifiées et intelligentes. De plus, je suis prêt à aider au marketing en tant que trajectoire de carrière où ce poste pourrait éventuellement mener.

Travailler chez ### est mon premier choix, car j’apprécie et respecte le parcours de travail ouvert et innovant appliqué dans votre entreprise. J’ai été intrigué lors de ma recherche vidéo d’entendre parler de l’approche du leadership pour se soutenir mutuellement dans le travail et la foi. Plus puissant qu’un salaire élevé est la culture d’une entreprise où les employés se sentent précieux, sentent que leurs contributions sont appréciées, croient qu’ils sont traités équitablement et traités honnêtement, c’est là que les employés et l’entreprise peuvent libérer un véritable potentiel.

J’ai joint un article récent de Forbes qui est une représentation juste des deux côtés de la médaille de l’embauche d’un candidat “surqualifié” (Devriez-vous embaucher un candidat surqualifié? 14 Choses À Considérer).

Devriez-Vous Embaucher Un Candidat Surqualifié? 14 Choses À considérer

Par Forbes Coaches Council

L’expérience “trop” est-elle vraiment une mauvaise chose?

Je peux être contacté à (###) ###-#### ou à cet e-mail si vous souhaitez plus d’informations et j’aimerais avoir la possibilité d’un entretien en personne à un moment qui vous convient. J’espère sincèrement que vous me reconsidérerez pour le poste et que vous attendez avec impatience une réponse favorable.

Cordialement,

Ali Sto