Comment fonctionne l’emploi du registraire généraliste? / GPRA

Droits à l’emploi

Le NTCER, basé sur les Normes nationales d’emploi de la Loi sur le travail équitable, décrit la rémunération, les droits aux congés, les heures de travail et d’autres conditions d’emploi pour les registraires généralistes.

Avant le début de l’emploi, une convention d’emploi est négociée et signée entre le registraire et son cabinet de formation. Les postes de formation sont tenus de respecter au moins les conditions minimales énoncées dans le RCNT.

Les registraires peuvent être en mesure de négocier dans leur contrat de travail des conditions plus généreuses que le minimum du RCEN, en particulier dans les étapes ultérieures de la formation lorsqu’ils ont acquis plus d’expérience et, par la suite, voient plus de patients.

Lors de la signature d’un contrat, il est important de s’assurer qu’il couvre toutes les questions du RCNT et qu’il n’est pas ouvert à l’interprétation concernant les aspects clés de l’emploi.

En vertu du NTCER, les registraires reçoivent généralement un salaire de base garanti ainsi qu’un pourcentage du revenu de facturation généré par le nombre de patients qu’ils voient dans le cabinet.

Les registraires à temps plein travaillent au moins 38 heures par semaine. Cela inclut le temps d’éducation et le temps d’administration. Les heures de consultation (les heures passées à voir les patients) sont généralement comprises entre 27 et 33 heures par semaine. Cependant, cela peut varier, en particulier dans les zones rurales. Selon le poste de formation, la consultation le week-end, le travail après les heures de travail et le travail de garde, les visites à domicile, à l’hôpital et en maison de retraite font normalement partie de la pratique générale.