Comment Gérer efficacement la Comp des Travailleurs

Garder vos employés en sécurité et sans blessures est votre priorité numéro un. Mais il serait irresponsable et potentiellement désastreux de ne pas gérer efficacement les accidents du travail et les cas qui se produisent inévitablement.

Lorsqu’un incident survient, vous pouvez minimiser le temps de récupération pour votre employé, ainsi que les coûts financiers et autres pour votre entreprise, en prenant les bonnes mesures en temps opportun.

Gestion efficace des réclamations

Voici six suggestions pour une gestion efficace des réclamations des travailleurs:

• Avoir un plan de déclaration des blessures en place. Soyez proactif en matière de sécurité et de gestion des incidents. Ayez un plan de déclaration des blessures bien élaboré et notez-le dans vos règles de conduite des employés.
• Soyez prêt à fournir rapidement des soins médicaux. Favorisez les relations avec les cliniques de santé au travail locales qui comprennent les opérations de votre entreprise et peuvent fournir des soins appropriés et en temps opportun. Les éléments clés devraient inclure un programme de retour au travail précoce et la capacité de consulter les bons médecins spécialistes.
• Déclarer les réclamations aux transporteurs le jour même où elles surviennent. Cela permet aux experts d’enquêter efficacement, ce qui se traduit finalement par une réduction des coûts pour votre entreprise.
• Adopter une approche fondée sur les meilleures pratiques en matière d’enquête sur les accidents. Cela se traduit par des rapports immédiats, des déclarations écrites des employés et des témoins et des rapports du superviseur, ainsi qu’un suivi interne approfondi pour examiner toute la documentation et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Restez en communication claire avec votre employé blessé. Soutenez-les afin qu’ils reçoivent les soins appropriés et assurez-vous qu’ils comprennent le processus de comp des travailleurs: à quoi s’attendre en matière de traitement, comment fonctionne le paiement et comment leur situation de paie peut être affectée. Cela peut réduire les chances qu’une personne conserve une représentation par avocat en raison d’un manque de compréhension.
• Intégrez le devoir modifié à votre stratégie. Aussi appelé ” retour anticipé au travail “, un programme de service modifié peut souvent réduire ou minimiser le coût d’une réclamation. Il peut éliminer les paiements d’invalidité totale temporaire (TTD), ce qui fait une énorme différence à la fois en termes de coûts et d’impact sur l’employeur et l’employé.

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