Comment recruter plus d’employées

De nombreuses entreprises trouvent des moyens d’embaucher plus de femmes pour travailler pour elles. Pour ce faire, les entreprises doivent identifier ce qu’elles ont fait à tort pour effacer les préjugés inconscients dans leurs pratiques d’embauche.

Il existe encore de nombreux domaines où les préjugés sexistes existent. Alors, que pouvez-vous faire pour embaucher plus de femmes et vous assurer qu’il existe des mécanismes en place qui attireront des femmes talentueuses dans votre entreprise?

Lisez la suite pour obtenir nos conseils sur la façon de recruter et de retenir davantage d’employées dans votre entreprise.

Simplifiez vos offres d’emploi et utilisez un langage non sexiste

Saviez-vous que le choix de la langue utilisée dans une offre d’emploi peut décourager les candidates de postuler ? Les entreprises qui remplacent le langage sexiste dans leurs offres d’emploi par un libellé non sexiste ont enregistré une croissance substantielle du nombre de candidates postulant à ces postes. En outre, un rapport interne de Hewlett Packatt a révélé que “les hommes postulent pour un emploi lorsqu’ils ne remplissent que 60% des qualifications, mais les femmes ne postulent que si elles remplissent 100% d’entre elles”. Pour encourager davantage de femmes à postuler à vos offres d’emploi, vous devez simplifier vos descriptions de poste et éliminer toutes les exigences qui ne sont pas “indispensables”.

Offrir un travail flexible

Avec un travail flexible, les nouvelles mères ou les mères qui travaillent peuvent suivre leurs aspirations professionnelles et gravir les échelons de l’entreprise. Répondre aux besoins des mères peut vous aider à embaucher, retenir et promouvoir des employées. Les recherches montrent que
74% des mères estiment que les employeurs devraient offrir des horaires flexibles pour inciter les femmes à retourner au travail. En offrant des horaires de travail flexibles, les entreprises sont plus susceptibles de retenir des femmes hautement qualifiées, car cela augmente le moral, l’engagement, la productivité et l’engagement des employés. Lorsque les femmes resteront dans leurs rôles, elles pourront évoluer dans leurs postes et contribuer fortement à l’entreprise.

Adoptez la diversité des genres

La diversité des genres est vitale pour tout lieu de travail, car une représentation égale des femmes peut avoir des effets positifs dans l’ensemble de votre entreprise. Selon un rapport de McKinsey, la diversité des genres est corrélée à la fois à la rentabilité et à la création de valeur. Une main-d’œuvre diversifiée indique un environnement de travail attrayant pour les employées. Une enquête de PWC a révélé que 61% des femmes examinent la diversité des sexes de l’équipe de direction de l’entreprise lorsqu’elles envisagent un employeur potentiel. Les entreprises qui comptent un plus grand nombre d’employées bénéficient d’une réflexion créative et innovante, d’une collaboration accrue et de la résolution de problèmes, d’un moral et d’une productivité améliorés, d’une meilleure compréhension des clients et d’une rentabilité accrue.

Offrir des opportunités de carrière aux femmes

Les entreprises qui créent de nombreuses opportunités de croissance pour leurs employées révèlent qu’elles souhaitent investir dans des femmes talentueuses et les aider à atteindre leur potentiel. Le fait d’avoir des femmes à des postes de direction facilite l’embauche de candidates ayant des perspectives à long terme. En développant, en nourrissant et en promouvant les talents féminins dans votre entreprise, d’autres femmes talentueuses prendront conscience que le fait de voir des femmes occuper des postes de direction augmente vos chances d’attirer, d’embaucher et de les retenir. De plus, la mise en place d’un programme de mentorat avec le bon mentor joue un rôle essentiel pour aider les femmes à renforcer leur confiance, à relever de nouveaux défis, à adopter un état d’esprit de croissance et à réaliser leur plein potentiel.

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se concentrent sur la diversité et l’inclusion des talents pour stimuler l’innovation et créer un avantage concurrentiel. En tant que telle, la diversité des genres est devenue une priorité commerciale grâce à sa capacité à renforcer les relations avec les clients, à améliorer la rétention des employés et à augmenter les profits. À mesure que la demande de talents féminins augmente, les entreprises doivent non seulement trouver des moyens d’attirer et de recruter des femmes, mais aussi de développer, de nourrir et de retenir les talents féminins dans leurs entreprises.

Consultez notre rapport mondial sur les femmes au travail qui couvre également les pipelines féminins qui fuient, le syndrome de l’imposteur et bien plus encore.

Pour plus d’informations ou de conseils sur l’embauche de talents numériques, contactez l’équipe dès aujourd’hui à [email protected] .