Conflits du travail

Signification de Conflit du travail

Conflit du travail désigne tout différend de différence entre employés et employeurs ou entre employeurs et ouvriers ou entre ouvriers et ouvriers, qui est lié à l’emploi ou au non-emploi des conditions d’emploi ou des conditions de travail de toute personne (Loi de 1947 sur les conflits du travail, section 2K).
Chaque être humain (disons un travail) a certaines exigences / besoins, par exemple, les besoins économiques, les besoins sociaux, les exigences de sécurité. Lorsque ces exigences ne sont pas satisfaites, il y a un conflit entre le travailleur et le capitaliste / employeur.
Les conflits du travail sont de deux types, à savoir les conflits individuels et les conflits collectifs. Les litiges individuels peuvent être des litiges tels que la réintégration, l’indemnisation pour résiliation erronée, etc. Litiges relatifs aux salaires, aux primes, à la participation aux bénéfices heures de travail, etc. sont des conflits collectifs.

Causes des conflits du travail:

Les causes communes des conflits du travail sont les suivantes:

(i) Leadership autoritaire (nature de l’administration).
(ii) Choc de personnalités.
(iii) Difficulté à s’adapter dans des conditions données ou entre eux (employé et employeur).
(iv) Discipline stricte.
(v) Demande de respect de soi et de reconnaissance par les travailleurs.

Causes institutionnelles :

(i) Non reconnaissance du syndicat par la direction.
ii) Questions de négociation collective.
(iii) Conditions et pratiques déloyales.
(iv) Pressions exercées sur les travailleurs pour qu’ils évitent de participer à des syndicats.

Causes économiques :

(a) Conditions d’emploi.
(i) Heures de travail supplémentaires.
(ii) Travailler en équipes de nuit.
(iii) Litiges sur les promotions, les mises à pied, les licenciements et les licenciements, etc.
(b) Conditions de travail.
(i) Conditions de travail telles que trop chaud, trop froid, poussiéreux, bruyant, etc.
(ii) Mauvaise disposition des installations et des lieux de travail.
(iii) Modifications fréquentes de la conception du produit, etc.
(c) Salaires et autres avantages sociaux.
(i) Salaires insuffisants.
(ii) Prestations marginales médiocres.
(iii) Pas de bonus ou autres incitations, etc.

Déni des droits légaux et autres des travailleurs:

(i) Procédure contre les lois et règlements du travail.
(ii) Violation d’accords déjà conclus, c’est-à-dire entre salariés et employeurs.

Résultats des conflits du travail:

Voici quelques résultats importants qui découlent de ces conflits.

Lorsque les travailleurs cessent collectivement de travailler dans une industrie, on parle de grève. ” Il s’agit d’une cessation de travail par un groupe de personnes employées dans une industrie agissant en combinaison; ou d’un refus concerté d’un nombre quelconque de personnes qui sont ou ont été ainsi employées de continuer à travailler ou d’accepter un emploi; ou un refus, selon une compréhension commune d’un certain nombre de ces personnes, de continuer à travailler ou d’accepter un emploi.”
Loi de 1947 sur les conflits du travail, section 2 a).
Car la grève syndicale est l’arme la plus puissante pour forcer la direction à accepter leurs revendications.

Voici les types de grèves:

La plupart des grèves des travailleurs concernent plus d’installations et une augmentation des niveaux de salaire. En grève économique, les ouvriers exigent généralement une augmentation des salaires, une allocation de voyage de congé, une allocation de loyer, une allocation de deuil, etc.

(b) Frappe sympathique:

Lorsque les travailleurs d’une industrie se mettent en grève par sympathie avec les travailleurs d’une autre industrie qui sont déjà en grève, on parle de grève de sympathie.

(c) Rester en grève :

Dans ce cas, les travailleurs ne s’absentent pas de leur lieu de travail lorsqu’ils sont en grève. Ils gardent le contrôle des installations de production mais ne fonctionnent pas. Une telle grève est également appelée grève “pen down” ou “tool down”.

(d) Allez Tactique lente:

Ici, les travailleurs travaillent délibérément pour gouverner et font leur travail d’une manière très lente.

(ii) Boycott:

Les travailleurs peuvent décider de boycotter l’entreprise en n’utilisant pas ses produits. Un tel appel peut également être lancé au public en général.

(iii) Piquetage:

Lorsque des travailleurs sont dissuadés de travailler en stationnant certains hommes aux portes de l’usine, une telle étape est connue sous le nom de piquetage. Si le piquetage n’implique aucune violence, il est parfaitement légal.

(iv) Gheraos:

À gherao, les travailleurs obligent l’employeur à rester confiné dans leur bureau pendant une période considérablement longue afin de faire pression sur leurs revendications.

(v) Verrouillage:

Un employeur peut fermer temporairement le lieu de travail pour les travailleurs en grève. Une telle étape est techniquement connue sous le nom de lock-out. C’est l’inverse d’une grève et c’est une arme très puissante entre les mains d’un employeur pour faire pression sur les travailleurs pour qu’ils retournent sur le lieu de travail.

Selon la Loi de 1947 sur les conflits du travail, le lock-out signifie la fermeture du lieu de travail ou la suspension du travail, ou le refus par un employeur de continuer à travailler pour un nombre quelconque de personnes qu’il emploie.

(vi) Cessation de service des Employés en grève:

L’employeur peut également mettre fin aux services des travailleurs en grève en les inscrivant sur une liste noire. Leurs listes sont également distribuées à d’autres employeurs afin de limiter ou de minimiser leurs chances d’obtenir un emploi de ces employeurs.

Règlement des conflits du travail:

Si la paix industrielle est l’épine dorsale d’une nation, les grèves et les lock-out sont un cancer car ils affectent la production et la paix dans les usines.
Dans le développement socio-économique de tout pays, les relations professionnelles cordiales et harmonieuses ont un rôle très important et significatif à jouer. L’industrie appartient à la société et, par conséquent, de bonnes relations industrielles sont importantes du point de vue de la société.
De nos jours, les relations industrielles ne sont pas une affaire bipartite entre la direction et la main-d’œuvre ou les employés. Le gouvernement joue un rôle actif dans la promotion des relations industrielles. Le concept de relations professionnelles est donc devenu une affaire tripartite entre les salariés, les employeurs et le gouvernement concerné.
Il est possible de régler les conflits du travail si des mesures opportunes sont prises par la direction. De tels différends peuvent être évités et réglés à l’amiable s’il existe un arrangement et un ajustement équitables entre la direction et les travailleurs.

Voici le mécanisme de prévention et de règlement des conflits du travail:

(i) Comités d’entreprise:

Ce comité représente les travailleurs et les employeurs. En vertu de la Loi de 1947 sur les conflits du travail, des comités d’entreprise existent dans les établissements industriels dans lesquels une centaine d’ouvriers ou plus sont employés au cours de l’année précédente.
Il est du devoir du Comité d’entreprise de promouvoir des mesures visant à assurer et à préserver l’amitié et les bonnes relations entre les employeurs et les travailleurs. Il traite également de certaines questions à savoir. conditions de travail, équipements, sécurité et prévention des accidents, installations éducatives et récréatives.

ii) Conciliateurs :

Les conciliateurs sont nommés par le gouvernement en vertu de la Loi de 1947 sur les conflits du travail.

Les fonctions de conciliateur sont données ci-dessous :

(i) Il doit faire évoluer un règlement équitable et amiable du litige. En cas de service d’utilité publique, il doit tenir une procédure de conciliation de la manière prescrite.
(ii) Il envoie un rapport au gouvernement si un différend est réglé au cours de la procédure de conciliation avec la charte de règlement signée par les parties.
(iii) En l’absence de règlement, le conciliateur adresse au gouvernement un rapport indiquant les mesures qu’il a prises pour établir les faits, les circonstances relatives au différend et les motifs de ce règlement dans les 14 jours suivant l’ouverture de la procédure de conciliation.

Conseils de conciliation:

Le gouvernement peut également nommer un Conseil de Conciliation pour favoriser le règlement des conflits du travail. Le président du conseil est une personne indépendante et les autres membres (qui peuvent être au nombre de deux ou quatre) doivent être représentés à parts égales par les parties aux différends.

Les fonctions de la commission comprennent:

(a) D’enquêter sur le différend et sur toutes les questions touchant au fond et de faire tout ce qui convient pour inciter les parties à parvenir à un règlement équitable et à l’amiable.
b) Un rapport doit être envoyé au gouvernement par la commission si un différend a été réglé ou non dans les deux mois suivant la date à laquelle le différend lui a été soumis.

(iii) Tribunal d’instruction:

Le gouvernement peut nommer un tribunal d’instruction chargé d’enquêter sur tout conflit de travail. Un tribunal peut être composé d’une ou de plusieurs personnes et, dans ce cas, l’une des personnes en sera le président. La cour est tenue d’enquêter sur la question et de présenter son rapport au gouvernement dans un délai de six mois.

iv) Tribunaux du travail:

Selon la Deuxième annexe de la Loi de 1947 sur les conflits du travail.
Le gouvernement met en place des tribunaux du travail pour traiter de questions telles que :
(i) Le bien-fondé ou la légalité d’une ordonnance rendue par un employeur en vertu du règlement.
(ii) L’application et l’interprétation des règlements adoptés.
(iii) La libération ou le licenciement des ouvriers, y compris la réintégration, l’octroi de secours aux travailleurs licenciés à tort.
(iv) Retrait de toute concession coutumière de privilège.
(v) L’illégalité ou autrement d’une grève ou d’un lock-out, et toutes les autres questions non précisées dans la Troisième annexe.

(v) Tribunaux du travail:

Un Tribunal est nommé par le gouvernement pour statuer sur les conflits du travail.

(vi) Tribunal national:

Un Tribunal national est constitué par le Gouvernement central pour les conflits du travail portant sur des questions d’importance nationale.

(vii) Arbitrage :

L’employeur et les employés peuvent convenir de régler le différend en nommant une personne indépendante et impartiale appelée Arbitre. L’arbitrage rend justice à un coût minimum.
Écrit par : Dheeraj Singh