Congé de maladie et d’accident de longue durée

Règles de base

• Les employés sont admissibles à un congé de maladie et d’accident de longue durée s’ils ont travaillé au moins 90 jours chez le même employeur.
• Les employés admissibles peuvent prendre un congé sans solde sans risque de perdre leur emploi.
• Les employeurs doivent accorder un congé aux employés admissibles et leur redonner leur emploi identique ou équivalent lorsque l’employé retourne au travail.
• Les employeurs ne sont pas tenus de verser des salaires ou des avantages sociaux pendant les congés de maladie et d’accident de longue durée, sauf indication contraire dans un contrat de travail ou une convention collective.
• Les employés en congé de maladie ou d’accident de longue durée sont considérés comme employés de façon continue aux fins du calcul des années de service.

Admissibilité des employés

Les employés sont admissibles à un congé de maladie et d’accident de longue durée s’ils ont travaillé au moins 90 jours chez le même employeur.

Les employés ayant moins de 90 jours d’emploi peuvent encore bénéficier d’un congé. Cependant, leurs employeurs ne sont pas tenus, en vertu de la législation sur les normes d’emploi, de leur accorder un congé.

Durée du congé

Un employé admissible peut prendre jusqu’à 16 semaines de congé pour maladie ou blessure de longue durée par année civile. Le nombre de semaines de congé dépasse d’une semaine la durée des prestations d’assurance-emploi en reconnaissance de la période d’attente. Les employés doivent en être conscients avant de prendre leur congé.

Préavis

Certificat médical

Le salarié doit fournir à l’employeur un certificat médical indiquant la durée estimée du congé. Un certificat médical peut être délivré par un infirmier praticien ou un médecin.

Le certificat médical doit être fourni à l’employeur avant le début du congé. Si l’employé n’est pas en mesure de le faire, le certificat doit être fourni dès que cela est raisonnable.

Congé de départ

Les employés doivent donner à l’employeur un avis écrit dès que cela est raisonnable, qui doit inclure la date estimée du retour au travail de l’employé.

L’employé doit informer son employeur de tout changement dans la date estimée de retour au travail.

Congé de fin de congé

Les employés doivent fournir un préavis écrit d’au moins 1 semaine de la date à laquelle ils ont l’intention de retourner au travail, sauf entente contraire.

Les employés doivent fournir un préavis écrit d’au moins 2 semaines de leur intention de mettre fin à leur emploi s’ils ne retournent pas au travail après la fin de leur congé.

Les employeurs ne sont pas tenus de réintégrer les employés qui omettent de donner un préavis ou de se présenter au travail le jour de travail suivant la fin de leur congé, à moins que le manquement ne soit dû à des circonstances imprévisibles ou imprévisibles.

Jours de vacances et salaire

Les congés annuels acquis avant le congé doivent être pris dans les 12 mois suivant leur obtention. Si ce délai tombe pendant que l’employé est en congé, l’employé doit ::

• prendre le temps de vacances restant à la fin de leur congé, ou
• obtenir l’approbation de l’employeur pour prendre le temps de vacances à une date ultérieure

Cessation d’emploi

Les employés ne peuvent pas être licenciés ou mis à pied pendant un congé protégé à moins que l’employeur ne suspende ou ne mette fin à l’entreprise. Dans ce cas, les employés peuvent être licenciés ou licenciés. L’employeur doit réintégrer l’employé si l’entreprise redémarre dans les 52 semaines suivant la fin de son congé.

Les employeurs ne peuvent pas discriminer, licencier ou licencier un employé, ou exiger qu’il démissionne, en raison d’une demande de congé protégé.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec la Commission des droits de la personne de l’Alberta.

Un employé qui estime avoir été congédié de façon inappropriée peut déposer une plainte sur les normes d’emploi.

Prestations d’assurance-emploi (AE)

Les employés peuvent être admissibles à des prestations de maladie et d’accident de longue durée en vertu du programme fédéral d’AE.

Il est important de savoir que les conditions d’admissibilité aux prestations d’assurance-emploi et à l’admissibilité à un congé protégé en Alberta peuvent être différentes. Pour de plus amples renseignements sur l’assurance-emploi, communiquez avec le gouvernement du Canada.

Application de la loi

La section 7.5 de la partie 2 du Code des normes d’emploi énonce les règles relatives aux congés de maladie grave et d’accident grave de longue durée. La loi donne droit aux employés admissibles à une période de congé non payé, au terme de laquelle ils doivent être réintégrés dans leur même emploi ou dans un emploi équivalent.