Discussions de la communauté HRSINGAPORE

Question

Chers professionnels des Ressources humaines,

Le 2ème jour du Nouvel An chinois en 2018 tombe un samedi. Pourriez-vous partager quelle est la politique de votre entreprise?

– Donnez-vous un congé supplémentaire?

– Avez-vous un jour où tout le monde est parti ensemble?

– Est-ce une pratique courante même si, par exemple, certains employés (par exemple, les PMET) ne sont pas couverts par la loi sur l’emploi?

En espérant pousser pour cette journée supplémentaire dans la mienne, merci pour votre aide!

Felicia

Réponse 1

Conformément à la politique de l’entreprise, nous offrons un jour d’AL supplémentaire à tout le personnel, qu’il soit couvert par l’EA ou non.

MichelleT

Répondre 2

Le 2ème jour du Nouvel An lunaire 2018 tombe un samedi, nous accordons un jour de congé annuel en lieu et place à tout le personnel.

NL

Réponse 3

Oui, si le jour férié tombe un jour de repos, nous créditerons un jour de congé En Lieu_Public Holiday. Ils devront terminer ce congé dans 3 mois. Il s’applique à tous les employés dans tous les domaines.

Huijuan

Réponse 4

Nous obtenons 1 jour de congé de remplacement crédité dans le système de congé pour nous lorsqu’un PH tombe le samedi.

Joanna

Reply 5

Notre politique stipule que si un jour férié tombe le samedi, 1 jour sera crédité aux employés comme Non-lieu immédiatement après le jour férié. Ce congé de remplacement doit être pris dans les 3 mois après lesquels il sera confisqué s’il n’est pas consommé.

Carol

Réponse 6

Nous créditerons tout le personnel d’un jour de congé car nous sommes sur une semaine de travail de 5 jours.

Munjit

Reply 7

Nous créditons un jour de congé annuel supplémentaire pour tous les membres du personnel qui ne travaillent pas le samedi (jour férié), qu’ils soient ou non couverts par la loi sur l’emploi.

Kathleen

Réponse 8

Nous créditerons 1 jour de congé pour les employés, mais ils doivent l’utiliser dans les 3 prochains mois.

Hwee Lin

Reply 9

Nous sommes sur une semaine de travail de 5 jours. Lorsqu’un jour férié tombe un samedi, notre personnel bénéficiera d’un jour de congé 1 au lieu du jour férié qui doit être pris dans un délai de 1 mois. Tout hors lieu non pris dans le mois sera annulé.

MN

Réponse 10

Nous n’offrons pas 1 jour de congé supplémentaire au personnel. Cependant, notre bureau est fermé le 19 février pour remplacer le samedi férié. Cela s’applique à tous les employés, qu’ils soient couverts ou non par la Loi sur l’emploi.

Catherine