Environnement de travail Hostile

Les avocats New-Yorkais en matière de harcèlement Sexuel Expliquent vos droits

Tout le monde n’aime pas son travail. Alors que les collègues ne sont pas légalement tenus d’être gentils, patients et solidaires. Les conflits de personnalité, les styles de gestion médiocres et les conflits interpersonnels ne sont pas protégés par les lois fédérales et étatiques. Si, toutefois, votre environnement de travail est devenu hostile au point de vous rendre incapable de faire votre travail ou a causé des dommages psychologiques démontrables, vous pouvez être victime d’un “environnement de travail hostile.” Si tel est le cas, agissez immédiatement. En vertu des lois sur l’emploi de l’État de New York et de la ville de New York, un employé victime peut intenter une action en justice contre son employeur dans un délai limité. Vous ne savez pas ce qui est considéré comme un environnement de travail illégalement hostile? Consultez les informations sur cette page et contactez un avocat de confiance en environnement de travail hostile à New York du groupe Arcé Law (212-248-0120) pour que votre cas soit examiné.

Qu’est-ce qu’un Environnement de travail hostile à New York ?

Au niveau le plus élémentaire, chacun a droit à un environnement de travail sûr, non discriminatoire et équitable. Les lois du travail fédérales et de la ville de New York sont en place pour assurer la sécurité des employés.

Tout d’abord, en vertu de la loi de la ville de New York, une réclamation pour environnement de travail hostile est rarement accordée à la suite d’un seul incident. Elle doit être fondée sur les effets cumulatifs d’un certain nombre d’incidents persistants.

Légalement, un lieu de travail est qualifié d'” hostile ” si les deux critères suivants sont remplis:

• Un lieu de travail est imprégné d’intimidation discriminatoire suffisamment grave ou omniprésente pour modifier les conditions d’emploi de l’employé.
• Il existe une base spécifique pour attribuer le comportement en question à l’employeur.

Notez que le comportement discriminatoire peut être sévère OU omniprésent — par opposition à grave ET omniprésent. Pour être considéré comme une réclamation valide, le comportement ne doit répondre qu’à l’un des critères. Il doit être sévère OU omniprésent. Ce n’est pas forcément les deux.

Cinq facteurs Utilisés pour déterminer une réclamation relative à un environnement de travail hostile à New York

En vertu de la loi de l’État de New York, cinq facteurs sont utilisés pour déterminer si l’environnement dans lequel un employé travaille est considéré comme légalement “hostile.”Si vous pensez que ce que vous vivez est considéré comme un environnement de travail hostile et que vous ne savez pas s’il faut contacter un avocat spécialisé en droit du travail de la ville de New York au sein du groupe Arcé Law, examinez les facteurs ci-dessous par rapport à ce que vous vivez.

Facteurs de détermination de l’environnement de travail Hostile:

• Fréquence du comportement discriminatoire
• Gravité du comportement discriminatoire
• Si le comportement était physiquement menaçant ou humiliant
• Si le comportement interfère de manière déraisonnable avec la performance d’un travailleur au travail
• Si un préjudice psychologique a résulté du comportement. Si oui, quelle était l’étendue du préjudice.

Ai-je un Cas D’Environnement de Travail Hostile?

Si, après avoir examiné les informations ci-dessus, vous pensez avoir été victime d’un environnement de travail hostile, vous vous demandez probablement si vous avez un cas. Les lois des États et fédérales sont très claires sur ce qu’un demandeur doit être en mesure de prouver pour qu’une affaire soit viable.

La loi fédérale exige que les employés revendiquant des environnements de travail hostiles démontrent ce qui suit:

• Leur lieu de travail était imprégné d’intimidations discriminatoires, de moqueries ou d’insultes.
• Que ce comportement était suffisamment grave pour modifier radicalement les conditions d’emploi du travailleur.
• Le comportement en question a créé un environnement de travail objectivement hostile.
• Le comportement en question était subjectivement perçu comme hostile par le demandeur.
• L’hostilité était motivée par les caractéristiques protégées du travailleur.

Quelles sont vos caractéristiques protégées ? En vertu des lois sur la discrimination à New York et dans le reste du pays, les caractéristiques protégées des employés sont le sexe (y compris la grossesse), l’orientation sexuelle, la race, l’âge, la religion, l’origine nationale ou le handicap.

New York City Human Rights Law and Hostile Work Environments

Heureusement pour les habitants de New York, la New York City Human Rights Law (NYCHRL) a une définition plus large qu’elle utilise pour déterminer la responsabilité d’un employeur dans des réclamations liées à un environnement de travail hostile. Selon la loi promulguée par la NYCHRL, afin d’établir un environnement de travail hostile, le demandeur n’a PAS besoin de démontrer que le comportement était grave ou omniprésent. Les demandeurs sont seulement tenus de démontrer qu’ils ont été traités ” moins bien ” que les autres employés et que ce traitement était dû à l’une de ses caractéristiques protégées.

Les victimes Doivent Contacter un Avocat en environnement de travail hostile de New York Aujourd’hui

Si vous pensez avoir été victime d’un environnement de travail illégalement hostile qui vous a rendu incapable d’exercer votre travail, agissez maintenant. Comme indiqué précédemment, l’État de New York dispose d’un délai limité pendant lequel les employés peuvent déposer une plainte contre leur employeur pour avoir créé ou permis à un environnement de travail hostile d’affecter négativement leur performance sur le lieu de travail. Vous n’avez pas à vous soucier de rassembler des preuves, de trouver et de documenter une trace papier ou de vous assurer que votre cas est viable. Tout ce que vous devez faire pour commencer à prendre le contrôle de votre vie et à trouver la justice que vous méritez est de contacter un avocat en droit du travail de confiance à New York chez Arcé Law Group. Appelez-nous dès maintenant au 212-248-0120 pour parler avec l’un de nos avocats expérimentés en discrimination en milieu de travail. Notre équipe travaille sans relâche pour vous obtenir la compensation que vous méritez.