Est-ce qu’un Test de Dépistage de Drogues Avant L’Embauche Qui a Échoué Est inscrit à Votre Dossier?

Par: ASAP

Le département des Transports des États-Unis (DOT) exige un test de dépistage des drogues avant l’emploi pour tous les employés sensibles à la sécurité. Cela inclut les travailleurs des compagnies aériennes, les conducteurs d’autobus scolaires, les ingénieurs de train, les conducteurs de camions et bien plus encore. Si vous échouez ou refusez un test de dépistage des drogues DOT avant l’emploi, cela entravera votre capacité à obtenir un emploi sensible à la sécurité. Vous devrez compléter le processus de retour au travail du DOT (RTD) avec un professionnel qualifié de la toxicomanie du DOT (SAP) avant de postuler pour un emploi.

Dans ce guide, nous examinerons combien de temps un test de dépistage de drogues avant l’embauche qui a échoué restera dans votre dossier et ce que vous pouvez faire pour retourner au travail.

Quand Les Tests De Dépistage Des Drogues Avant L’Embauche Sont-Ils Requis?

Des tests de dépistage des drogues DOT avant l’emploi sont requis lorsqu’une personne postule pour un poste sensible à la sécurité. Cela peut être la première fois que la personne travaille dans un poste réglementé par le DOT, ou il peut s’agir d’une demande pour un nouveau poste. Par exemple, si un agent de bord postule pour un emploi dans une nouvelle compagnie aérienne, il devra passer un test de dépistage des drogues avant l’emploi DOT pour le poste.

De plus, des tests de dépistage des drogues avant l’embauche sont requis lorsqu’un employé précédemment licencié est réembauché tant que le licenciement était de 30 jours ou plus. L’exception à cette règle serait pour un employé mis à pied temporairement en raison de changements de travail saisonniers ou d’autres circonstances. Si la personne reste un employé de l’entreprise pendant la période de mise à pied, elle n’aura pas à passer un nouveau test de pré-emploi. Cependant, l’employé restera dans le bassin de tests aléatoires et pourra être soumis à des tests de dépistage aléatoires des drogues DOT. Voir la partie 382 du règlement de la Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) pour en savoir plus sur la façon dont cela s’applique aux conducteurs de CDL.

Les tests de dépistage de drogues DOT ratés pour les conducteurs commerciaux Sont signalés au Centre d’information sur les drogues et l’alcool de la FMCSA

À compter du 6 janvier 2020, les employeurs et les consortiums / administrateurs tiers (C / APT) sont tenus de signaler les tests de dépistage de drogues ratés / refusés pour les conducteurs de CDL au Centre d’information sur les drogues et l’alcool de la FMCSA. Cela inclut les tests de dépistage de drogues avant l’emploi, les tests de dépistage de drogues aléatoires, les tests de dépistage de drogues après l’accident, etc. Le Centre d’échange n’inclut pas les tests de dépistage de drogues préalables à l’emploi qui ne sont pas requis par le DOT. Par exemple, si vous avez échoué à un test de dépistage de drogue pour un emploi dans un restaurant, cela ne figurerait pas sur votre dossier de chambre d’échange. Si vous en avez échoué un pour travailler comme chauffeur d’autobus scolaire, il serait inscrit sur votre dossier de chambre d’échange.

Combien De Temps Les Tests De Dépistage De Drogues Ayant Échoué Restent-Ils Enregistrés?

Le test positif reste dans le Centre d’échange de drogues et d’alcool jusqu’à ce que vous ayez terminé avec succès le processus de RTD et le test de suivi DOT observé. Après cela, les informations restent dans le Centre d’échange pendant cinq ans. Un employeur ne peut pas accéder à vos résultats de dépistage de drogues DOT sans votre consentement. Cependant, le refus de donner votre consentement vous empêchera d’effectuer des tâches sensibles à la sécurité.

Puis-je obtenir un emploi après un Test de dépistage de drogues avant l’embauche qui a échoué?

Il est possible d’obtenir un emploi réglementé par le DOT après un test de dépistage des drogues par le DOT avant l’emploi qui a échoué. Vous devez terminer le processus de RDT. Cela comprend une évaluation initiale et une évaluation avec un SAP DOT qualifié, des recommandations personnalisées pour le traitement / l’éducation, une évaluation de suivi avec l’approbation finale du même SAP, suivie d’un test de RDT observé commandé par votre employeur ou employeur potentiel. La réussite du processus vous permettra de retourner aux travaux sensibles à la sécurité.

American Substance Abuse Professionals, Inc. (ASAP), dispose d’un réseau de plus de 5 000 DOT SAP qualifiés à travers les États-Unis et ses territoires. Nous associons les employés avec un POINT SAP près d’eux afin qu’ils puissent retourner au travail aussi rapidement qu’ils peuvent se conformer au processus. Nos clients ont un taux de réussite de 85% dans la réussite du processus SAP pour être admissibles à retourner à un travail sensible à la sécurité avec nos conseils. Le processus d’inscription est rapide et facile. Appelez le 888-792-2727 poste 177 pour vous inscrire dès aujourd’hui. #travailler en toute sécurité