ETEA

Les enseignants des écoles postsecondaires privées ont adhéré à notre Syndicat pour diverses raisons. Dans certains cas, cela était dû à des conflits de salaires et à des réductions de salaires. Dans d’autres, cela était dû au licenciement soudain d’enseignants pour avoir soulevé des préoccupations sur le lieu de travail. Les enseignants ont adhéré parce que les conditions de travail de longue date étaient bien inférieures à la moyenne et que les promesses de l’employeur n’ont jamais été tenues. L’une des raisons les plus importantes de rejoindre l’ETEA est de se faire entendre sur le lieu de travail.

Rejoignez ETEA et faites entendre votre voix sur votre lieu de travail. Obtenez de meilleurs salaires, un système d’ancienneté équitable et transparent, du temps de préparation rémunéré, des avantages sociaux prolongés et un lieu de travail où vous pouvez être fier de venir. Vous vous joindrez à un mouvement croissant vers des normes professionnelles dans notre industrie. Ce n’est qu’en nous unissant que nous pourrons véritablement élever les normes et améliorer les conditions des enseignants du postsecondaire privé. Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans notre profession. Contactez l’ETEA pour parler à un organisateur dès aujourd’hui; toutes les conversations sont strictement confidentielles.

Rejoignez ETEA: Email Téléphone: 604-682-2465

Comment Créer un Syndicat?

Parlez à un organisateur de l’ETEA pour une discussion confidentielle. L’ETEA et le FPSE ont des ressources pour vous aider et vous protéger tout au long du processus.

Signez les cartes. En vertu du Code des relations de travail de la Colombie-Britannique, 45 % des enseignants admissibles doivent signer une carte de membre du syndicat. Un employeur ne peut pas vous licencier pour avoir voulu adhérer à un syndicat. La signature d’une carte vous offre une protection juridique.

Demandez à l’ETEA de soumettre une demande d’accréditation à la Commission des relations du travail. L’employeur en sera informé et un vote doit avoir lieu dans les 10 jours civils.

Restez positif et motivé pendant 10 jours. Surveillez de près les tactiques antisyndicales d’un employeur. Il y a plusieurs choses qu’un employeur ne peut pas faire pendant ces dix jours. Les employeurs restent très proches et franchissent souvent cette ligne. Enregistrez tout et tenez l’ETEA au courant afin que nous puissions déposer une pratique déloyale de travail en votre nom.

Votez! Introduire la démocratie sur le lieu de travail et prendre la décision en tant que groupe de rejoindre l’ETEA. 51% des bulletins de vote doivent être en faveur de l’adhésion à l’Union.

Négociez votre première convention collective. Former un petit comité de négociation. ETEA fait partie d’une plus grande fédération FPSE. Un de leurs négociateurs qualifiés travaillera avec votre comité dans les négociations. Le temps de négociation se fait généralement pendant les heures de travail et les membres du comité sont payés leurs heures normales. Les enseignants et l’employeur sont tous deux tenus de négocier ensemble de bonne foi.

Que ne peut pas faire l’Employeur?

Vous avez le droit, en vertu de la loi, d’adhérer à un syndicat. Il y a plusieurs choses que les employeurs peuvent faire qui constituent des pratiques de travail déloyales. Si l’une des situations suivantes se produit sur votre lieu de travail, contactez votre représentant syndical dès que possible.

L’employeur ne peut pas:

• Faire des menaces de perte d’emploi, de mise à pied ou de perte d’avantages sociaux en raison d’un syndicat
• Dire qu’ils ne négocieront pas avec le syndicat
• Demander aux employés qui ont signé une carte syndicale
• Offrir de l’aide pour aider les travailleurs à adhérer au Syndicat
• Distribuer des lettres ou des tracts antisyndicaux menaçants, intimidants ou coercitifs
• Réaffecter des sympathisants syndicaux à des quarts de travail / zones de travail moins souhaitables sans motif ou justification commerciale raisonnable
• Transférer, licencier ou licencier des sympathisants syndicaux sans motif ou justification appropriée
• Intimider les travailleurs en disant qu’ils savent qui a signé des cartes
• Distribuent des cartes de “révocation ” antisyndicales pendant le temps de travail

L’employeur peut:

• Dites aux employés ce qu’ils pensent d’un syndicat tant qu’ils n’utilisent pas de menaces ou d’influence indue
• Peut faire un argumentaire pour l’entreprise ou l’organisation et parler des avantages de l’entreprise
• Devinez les questions sur le syndicat qui pourraient déranger les gens et donnez leurs réponses. Mais ils ne sont pas censés faire pression sur les travailleurs
• Donner une augmentation à tout le monde ou augmenter les avantages lors d’une campagne d’organisation
• Tenir des réunions mensuelles, hebdomadaires ou quotidiennes pour résoudre les problèmes
• Mettre en place une boîte à suggestions
• Mettre en place un processus de plainte
• Fournir du café et des beignets gratuits aux employés
• Envoyer des lettres à leur les maisons des employés tant qu’elles ne sont pas menaçantes, intimidantes ou coercitives
• Disent que vous faites tous partie d’une grande famille heureuse