Exemples de modèles de Lettre d’évaluation du rendement pour les gestionnaires RH

La lettre d’évaluation est une méthode formelle d’évaluation ou d’évaluation de sa performance: forces et faiblesses sur la base des tâches effectuées. La lettre d’évaluation est souvent utilisée pour décrire le rendement au travail des employés et implique généralement des réunions où l’employé est autorisé à fournir des commentaires et à discuter de la façon d’améliorer le rendement tout en apprenant de nouvelles attentes et exigences du poste. Bien que la rédaction d’une lettre d’évaluation soit une tâche du Service des ressources humaines, l’utilisation d’exemples de lettres d’évaluation ou de modèles de lettres d’évaluation est très efficace compte tenu de la fréquence à laquelle les organisations effectuent l’évaluation du rendement des employés.

Certains bureaux préféreraient mettre en place des modèles de courrier électronique d’évaluation sur le Web ou des exemples de lettres d’évaluation, pour éviter le processus de production d’une lettre d’évaluation entièrement nouvelle pour chaque employé. Alors que certaines entreprises jettent leurs pièces sur la performance des employés axée sur l’IA – essentiellement pour automatiser la saisie de données dans des exemples de lettres d’évaluation ou des modèles de lettres d’évaluation non seulement pour l’efficacité, mais pour obtenir une évaluation impartiale et désengager la victimisation des employés.

Conseils pour rédiger une lettre d’évaluation

Il existe différentes façons de rédiger une lettre d’évaluation, bien qu’elles traitent toutes du même problème. Les lettres d’évaluation informent les employés du travail progressif qu’ils ont effectué. C’est comme une lettre de rétroaction pour un employé. Les éléments suivants doivent être inclus lors de la rédaction d’une lettre d’évaluation.

• La lettre d’évaluation contient le poste actuel des employés, leur salaire et les augmentations d’échelon reçues sur le salaire actuel.
• Si l’employé a reçu une promotion, une lettre d’évaluation le mentionnera
• La lettre d’évaluation contiendra le bonus ou les récompenses en fonction du rendement s’il en a gagné et selon l’attribution.
• La lettre d’évaluation mentionnera également la date d’entrée en vigueur de l’augmentation de salaire

#1 Lettre d’évaluation d’un Échantillon d’Employé

Date

Nom de l’employé

Poste ou rôle actuel

Adresse de l’employé

Ville, État, Code postal

Cher,

Après avoir examiné attentivement votre rendement, la direction de est heureuse de vous offrir une augmentation de votre rémunération et de vos avantages sociaux par le biais de cette lettre d’évaluation. Votre structure de rémunération actuelle est la suivante:

Description Rémunération ($)

Basic + PTR

Allocation de congé

Remboursement médical

Prestations de retraite

Total annuel

Cependant, nous sommes un peu préoccupés par votre stratégie de contact avec les clients de votre structure. Veuillez discuter avec votre chef d’unité des nouvelles modalités et nous fournir les exigences (le cas échéant) nécessaires pour obtenir un délai de livraison de service inférieur à 30 minutes.

est honoré de vous avoir dans notre équipe et attend avec impatience plus de dévouement et de travail acharné de votre part à l’avenir.

N’hésitez pas à contacter à son bureau si vous avez des questions concernant cette lettre d’évaluation.

Cordialement,

#2 Lettre d’évaluation d’un Échantillon d’Employé

Nom de l’employé

Désignation _____________

Cher

La direction est satisfaite des réalisations et de la croissance de l’année dernière, telles que le jalon de la production hebdomadaire de jusqu’à 1 000 modèles Tesla 3. C’est une indication que l’avenir est plus prometteur et nous sommes heureux d’avoir votre contribution.

Veuillez être informé que vous avez été promu avec effet immédiat. Vous trouverez ci-dessous une ventilation de votre nouvelle structure de rémunération.

Description Rémunération ($)

De base et WA

Indemnité de transport

Indemnité médicale

Prestation de retraite

Allocation alimentaire

Salaire annuel (sous-total)

Cotisation au CDG