Faute Grave

Qu’Est-Ce Qu’Une Faute Grave?

Une faute grave est tout comportement contraire à l’éthique et non professionnel d’un employé. Non seulement une faute grave peut nuire à sa relation avec son employeur, mais elle peut justifier un licenciement instantané de son emploi — même si le comportement est leur première infraction.

Qu’est-ce qu’une faute grave au travail?

Bien que la définition du terme puisse varier quelque peu dans les entreprises, une faute grave sur le lieu de travail implique généralement des actions graves qui menacent la sécurité, la santé et la réputation de leurs collègues et de l’organisation.

Les employeurs devraient discuter de ce qui constitue une faute grave et de ses répercussions dans leur manuel de l’employé ou leur contrat de travail. Cela protège les entreprises dans le cas où elles lâcheraient un employé. Son inclusion dans le manuel ou le contrat indique que l’employeur et l’employé ont accepté les conditions de faute grave et que l’organisation a le droit de licencier un travailleur s’il ne respecte pas ces conditions.

Décrire une faute grave par écrit aide également les employés à comprendre ce que l’on attend d’eux et ce qui entraînerait la cessation immédiate de leur emploi.

Quels sont les Exemples de Faute grave?

La faute grave implique plusieurs actions qui peuvent inclure, mais sans s’y limiter ::

• Consommation illégale de drogues ou d’alcool au travail

• Vol

• Vandalisation des biens de l’entreprise

• Harcèlement / agression sexuelle

• Se battre et/ou proférer des menaces violentes au bureau

• Retards ou absences répétés

• Fraude

Quelle est la Différence Entre une Faute et une Faute Grave?

Bien que l’inconduite grave soit suffisamment grave pour licencier un employé dès sa première infraction, l’inconduite, bien que toujours consécutive, n’entraîne pas de conséquences aussi graves. Bien que les employés puissent faire face à des conséquences en cas d’inconduite, ils continueront probablement à être employés, surtout après la première infraction.

L’inconduite peut inclure:

• Être en retard au travail

• Soumettre un travail terne ou incomplet

• Être impoli envers ses collègues et ses clients

• Utilisation de l’équipement de l’entreprise pour un usage personnel sans l’autorisation de la direction

L’inconduite implique généralement un avertissement et une réprimande verbale ou écrite de la part de l’employeur. Les cas répétés de ces comportements peuvent être considérés comme une faute grave et entraîner un licenciement.

Comme les lignes entre inconduite et inconduite grave peuvent souvent devenir floues, il est préférable d’en discuter avec votre équipe des ressources humaines et de les différencier clairement dans votre manuel de l’employé. Avoir un protocole bien défini peut également être utile pour catégoriser certains comportements au cas où un employé serait impliqué dans une circonstance unique qui n’est pas explicitement répertoriée dans le manuel.

Veuillez noter cependant que si le comportement d’un employé n’est pas répertorié dans votre police, vous ne pourrez peut-être pas prouver que son comportement est une faute grave et contester ses allocations de chômage.

Comment Prouver Une Faute Grave?

Si la direction n’a pas vu directement l’employé commettre une faute grave, elle peut utiliser les déclarations de témoins pour prouver que l’individu a eu un tel comportement et utiliser les déclarations comme motif de licenciement de l’employé.

Quoi qu’il en soit, l’entreprise devrait lancer une enquête complète. Cela implique:

• Lire votre manuel de l’employé ou votre contrat de travail pour voir si le comportement de votre employé est considéré comme une faute ou une faute grave.

• Parler avec des témoins pour en savoir plus sur ce qui s’est passé.

• Regarder en arrière la documentation des employés si disponible. Y a-t-il eu des événements / comportements dans le passé qui ont pu contribuer à la faute grave possible? Ou peut-être que cela s’est déjà produit auparavant, ce qui pourrait augmenter les chances que le comportement de l’employé soit classé comme une faute grave.

• Donner à l’employé l’occasion d’expliquer sa version des faits lors d’une audience disciplinaire.

Licenciement pour faute grave

Sur la base de l’enquête, vous et votre équipe pouvez décider de licencier ou non l’employé pour faute grave. Les employeurs peuvent choisir de licencier des employés à tout moment avec une lettre de licenciement écrite. Il devrait s’agir d’une brève déclaration expliquant pourquoi ils sont résiliés et les droits ou paiements qui leur sont dus.

Que signifie une faute grave pour le chômage?

Les employeurs doivent payer des charges sociales; ces taxes comprennent les cotisations à l’assurance-chômage. Lorsqu’un employé est congédié ou mis à pied, il peut demander des prestations de chômage et des prestations COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Si cette demande est approuvée, l’entreprise peut recevoir une augmentation d’impôt pour couvrir ces avantages.

Les organisations ont le droit de faire appel de la demande de chômage si elles estiment que le salarié n’a pas légalement droit aux prestations. Selon le département américain du Travail (DOL), un employé n’a droit à des allocations de chômage que s’il n’est pas responsable de la perte de son emploi.

La politique patronale COBRA de DOL stipule que le COBRA ne peut pas être offert aux personnes qui ont été abandonnées en raison d’une faute grave. Les employeurs doivent donner un avis à leurs employés licenciés indiquant qu’ils ne sont pas admissibles à COBRA en raison d’une faute grave.