La clause de non-concurrence

Les accords de travail néerlandais incluent souvent des clauses de non-concurrence. La clause de non-concurrence comprend l’accord passé entre l’employeur et le salarié selon lequel, à la fin de son contrat de travail, le salarié n’exercera pas d’activités de travail similaires dans une entreprise en concurrence avec l’employeur, ou en tant que partie indépendante.

Acceptation d’une clause de non-concurrence

Une clause de non-concurrence doit être convenue par écrit entre l’employeur et le salarié pour être valide. Lorsqu’il accepte une clause de non-concurrence, le salarié doit également être majeur, sous peine de nullité de la clause.

Pénalité pour violation de la clause de non-concurrence

Afin d’encourager un employé à honorer la clause de non-concurrence, la clause contient généralement une clause dite de pénalité. En utilisant une telle clause, l’employeur et l’employé conviennent que l’employé doit payer une sanction pécuniaire s’il enfreint la clause de non-concurrence.

Clause de non-concurrence dans un contrat de travail à durée déterminée

L’inclusion d’une clause de non-concurrence dans un contrat de travail à durée déterminée néerlandais conclu pour une durée maximale de six mois n’est pas autorisée. Cela est en effet possible dans les contrats de travail à durée déterminée de plus de six mois, mais uniquement si l’employeur peut démontrer qu’un intérêt commercial ou de service impérieux existe pour l’inclusion d’une telle clause. La justification de cet intérêt est requise dans le contrat de travail. Sans justification, la clause n’est pas valable. Pour les contrats de travail à durée indéterminée, l’exigence de justifier un intérêt commercial ou de service impérieux dans le contrat de travail ne s’applique pas.

Pesant les intérêts

Parallèlement à ces conditions de forme pour l’existence d’une clause de non-concurrence, une possibilité existe en droit pour le salarié (ou son avocat en droit du travail) de demander au juge d’annuler la clause de non-concurrence en tout ou en partie. Cela est possible si le salarié est injustement désavantagé par cette clause par rapport à l’intérêt de l’employeur, qui est protégé. Il s’agit donc de mettre en balance les deux intérêts du droit du travail. Le juge peut décider qu’une clause de non-concurrence doit être restreinte en ce qui concerne le type d’activités auxquelles elle s’applique, mais il peut également réduire la durée de la clause de non-concurrence et limiter son efficacité géographique.

Spécialiste des clauses de non-concurrence

La clause de non-concurrence peut donc conduire à des litiges juridiques (affaires judiciaires) de différentes manières. Si vous rencontrez un problème avec une clause de non-concurrence, il est conseillé de consulter un spécialiste du droit du travail. Les avocats d’AMS Advocaten ont une vaste expérience du traitement des litiges relatifs aux clauses de non-concurrence. AMS Advocaten soutient les employeurs et les employés dans ces domaines. Si une question comme celle-ci vous est posée, le spécialiste en droit du travail d’AMS Advocaten se fera un plaisir de vous fournir des conseils juridiques.