Lois sur le harcèlement en Floride sur le lieu de travail

Si vous employez des travailleurs en Floride, vous devez connaître les lois de la Floride sur le harcèlement au travail. En tant qu’employeur, vous devez comprendre quel type de conduite en milieu de travail équivaut à du harcèlement illégal.

Vous devez également savoir comment protéger votre entreprise contre les réclamations de harcèlement au travail. Enfin, vous devez savoir quand contacter un avocat d’emploi expérimenté pour enquêter ou résoudre les plaintes de harcèlement.

Cette connaissance vous aidera à limiter le harcèlement inapproprié au travail tout en réduisant la responsabilité potentielle pour les réclamations de harcèlement en Floride.

Harcèlement illégal en Floride

Le harcèlement au travail est une forme de discrimination à l’emploi. En Floride, la plupart des employeurs doivent se conformer aux lois fédérales et nationales sur la discrimination en matière d’emploi. Pour éviter la discrimination en vertu de la loi fédérale, vous devez vous conformer à de nombreuses lois, notamment:

• Titre VII qui interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion et l’origine nationale;
• Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, qui protège les personnes âgées de 40 ans ou plus; et
• Loi sur les Américains handicapés (ADA) qui protège les personnes ayant un handicap mental ou physique.

Au niveau de l’État, vous devez éviter la discrimination sur le lieu de travail en vertu de la Loi sur les droits civils de Floride (FCRA). La FCRA interdit aux employeurs de Floride de discriminer sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de l’état matrimonial.

Comportement de harcèlement interdit Au travail

Deux types de harcèlement au travail peuvent entraîner une responsabilité : le harcèlement moral et le harcèlement en milieu de travail hostile.

Quid Pro Quo Harcèlement en Floride

Quid pro quo signifie “ceci pour cela” en latin. Ce type de harcèlement se produit lorsqu’un gestionnaire ou un superviseur demande des faveurs sexuelles à un employé en échange d’une augmentation, d’une promotion ou d’un autre avantage. En d’autres termes, le harceleur prend des décisions d’emploi basées sur l’accord d’un autre employé ou le refus de faveurs sexuelles.

Harcèlement en milieu de travail hostile en Floride

Le harcèlement en milieu de travail hostile implique un comportement indésirable grave ou récurrent qui rend difficile ou inconfortable le travail d’un autre employé. Généralement, un environnement de travail hostile implique des incidents répétés.

Cependant, un seul incident de conduite inappropriée peut donner lieu à un environnement de travail hostile s’il est très grave. Par exemple, un seul épisode d’agression sexuelle ou un simulacre de lynchage sur le lieu de travail pourrait créer un environnement de travail hostile et illégal.

Les incidents moins graves qui peuvent créer un environnement de travail hostile s’ils se produisent fréquemment peuvent inclure des éléments tels que:

• Blagues offensantes,
• Insultes et insultes,
• Menaces physiques,
• Moqueries et moqueries, ou
• Insultes et intimidation.

Il est important de noter que la grossièreté générale ou les petits désagréments ne constituent pas du harcèlement illégal au travail en Floride. La conduite offensante doit être liée au sexe, à la race, à l’âge, à la couleur ou à toute autre caractéristique protégée d’un employé pour être illégale.

Comment se protéger contre le harcèlement au travail

En tant qu’employeur de Floride, vous devez être proactif et prendre des mesures positives pour prévenir le harcèlement au travail.

Avoir une politique claire

Tout d’abord, vous devez créer une politique sur le harcèlement qui informe les employés de la conduite inappropriée en milieu de travail et de ses conséquences. Votre politique devrait indiquer que vous ne tolérerez aucun harcèlement pour quelque motif que ce soit. Vous devez également indiquer aux employés comment signaler les comportements de harcèlement indésirables.

Fournir une formation appropriée

Deuxièmement, vous devriez former vos superviseurs, vos gestionnaires et vos employés sur le harcèlement en milieu de travail. Informez-les des types de conduite interdite sur le lieu de travail.

Apprenez-leur à surveiller les comportements qui pourraient conduire à un environnement de travail hostile. Communiquez votre politique sur le harcèlement et permettez aux employés de poser des questions.

Soyez réactif

Troisièmement, lorsqu’un employé signale du harcèlement, adressez-lui la plainte rapidement. Vous devez mener une enquête impartiale pour déterminer s’il y a eu harcèlement illégal.

Si cela s’est produit, vous devez prendre des mesures pour le résoudre et vous assurer que cela ne se reproduise plus. Vous devrez peut-être renvoyer le harceleur ou prendre d’autres mesures visant à mettre fin à une conduite similaire à l’avenir.

Ne pas exercer de représailles

Enfin, ne pas exercer de représailles contre les employés qui signalent un comportement potentiellement harcelant. Vous devez permettre aux employés de vous faire part de leurs préoccupations en matière de harcèlement sans craindre de représailles ou de licenciement. C’est la clé car vous pouvez être jugé responsable de représailles illégales, même si vous n’êtes pas responsable d’une plainte de harcèlement sous-jacente.

Embaucher des avocats en droit du travail expérimentés pour lutter contre le harcèlement au travail

Vous avez besoin des conseils d’avocats en droit du travail réputés pour vous assurer de prendre toutes les mesures appropriées pour prévenir et traiter le harcèlement sur votre lieu de travail.

Chez Emmanuel Sheppard & Condon, nos avocats en droit du travail ont passé leur carrière à représenter des employeurs en matière de harcèlement au travail, de représailles et de conformité juridique.

Nous pouvons vous aider à élaborer des politiques sur le harcèlement, à offrir une formation sur le harcèlement au travail et à enquêter sur les plaintes de harcèlement. Et si vous devez vous défendre contre une accusation de harcèlement, nous représenterons et défendrons votre entreprise auprès de l’agence administrative ou du tribunal compétent. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre stratégie de harcèlement en milieu de travail en Floride.

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