Martin Searle Solicitors

Types de licenciement

Un licenciement peut se produire de trois manières différentes

• Vous, en tant qu’employeur, résiliez le contrat avec ou sans préavis
• L’expiration d’un contrat à durée déterminée
• Votre employé quitte, avec ou sans préavis, dans des circonstances dans lesquelles il ont le droit de le faire en raison de la conduite de l’employeur (ce qu’on appelle un licenciement déguisé)

Depuis 2012, les salariés doivent être employés depuis au moins 2 ans pour pouvoir prétendre à un licenciement abusif sous la Loi sur les droits de l’emploi (ERA). Cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez licencier vos employés ayant moins de 2 ans de service sans aucun risque qu’ils intentent une action en justice. Il n’y a pas d’obligation de qualification dans certaines circonstances (par exemple, les licenciements pour cause de grossesse ou de dénonciation), ni d’introduire une plainte pour discrimination en vertu de la Loi sur l’égalité de 2010.

Afin de défendre et idéalement d’éviter une réclamation au Tribunal, si vous envisagez de licencier du personnel ayant moins de 2 ans de service, vous devez suivre les bonnes pratiques et tenir compte de la façon dont les licenciements sont jugés justes ou injustes dans le cadre de l’ERA.

Motifs équitables de licenciement

Il existe cinq motifs potentiellement équitables de licenciement dans le cadre de l’EER : capacité ou qualifications, conduite, licenciement, manquement à une obligation légale ou restriction et ” une autre raison substantielle ” (ROS). En plus de vous appuyer sur l’un des motifs équitables potentiels, vous devez également convaincre un tribunal que vous avez agi raisonnablement en considérant ce motif comme suffisant pour justifier le licenciement de votre employé.

Les raisons justes potentielles englobent une grande variété de situations

• Capacité signifie la capacité d’une personne en termes de performance ou si elle devient inapte au travail ou à faire son travail particulier. Un licenciement sera lié aux qualifications de votre employé s’il est lié à un “grade, diplôme ou autre qualification académique, technique ou professionnelle” pertinent au poste de votre employé
• La conduite peut être soit un seul acte de faute grave, soit une série d’actes moins graves
• Le licenciement est défini dans l’ERE comme découlant d’une fermeture d’entreprise ou d’un lieu de travail ou d’une exigence réduite pour vos employés d’effectuer un travail d’un type particulier
• Restriction légale. Un licenciement est potentiellement équitable si votre employé ” ne pouvait pas continuer à travailler dans le poste qu’il occupait ” sans que vous ou votre employé ne contreveniez “à une obligation ou à une restriction imposée par ou en vertu d’un texte législatif.”Cela inclut les cas tels qu’une violation potentielle des règles d’immigration ou votre employé ayant un casier judiciaire
• Une autre raison substantielle (SOSR) est une catégorie fourre-tout qui couvre les licenciements potentiellement équitables qui ne rentreraient dans aucune des autres catégories. Pour démontrer SOSR, il suffit d’établir un motif de licenciement qui soit de nature à justifier le licenciement; il n’est pas nécessaire de démontrer qu’il justifiait effectivement le licenciement

Le licenciement était-il raisonnable?

Dans tous les cas, après avoir établi un motif potentiellement équitable, un tribunal décidera si le licenciement était raisonnable. Cela implique essentiellement deux considérations

• Une procédure appropriée a-t-elle été suivie et, dans l’affirmative :
• La décision de congédiement a-t-elle été prise en dehors d’une bande de réponses raisonnables? Ce n’est que si cela dépassait ce qu’un employeur raisonnable aurait fait qu’un Tribunal peut conclure qu’un licenciement était injuste

Chaque cas est différent et bien que chaque Tribunal doive appliquer la loi de la même manière, il peut être difficile de prédire les résultats. Chez Martin Searle Solicitors, nous sommes des experts en conseils sur les licenciements et pouvons vous aider en tant qu’employeurs à protéger vos entreprises en traitant équitablement les licenciements potentiels.

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