Modèle de tâche de rédaction IELTS 2 Réponse: Quels facteurs contribuent à la satisfaction au travail? Dans quelle mesure l’attente de satisfaction au travail pour tous les travailleurs est-elle réaliste?

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Comme la plupart des gens passent une grande partie de leur vie adulte au travail, la satisfaction au travail est un élément important du bien-être individuel. Quels facteurs contribuent à la satisfaction au travail? Dans quelle mesure l’attente de satisfaction au travail pour tous les travailleurs est-elle réaliste?

Donnez les raisons de votre réponse et incluez tout exemple pertinent tiré de vos propres connaissances ou expériences.

Écrivez au moins 250 mots.

Modèle de réponse:

Étant donné que la plupart des gens passent leur vie adulte à travailler, il est essentiel qu’ils aient une carrière épanouissante. Cet essai abordera d’abord les éléments qui mènent à la satisfaction au travail et abordera ensuite la question de la probabilité que tout le monde puisse être satisfait de son travail.

Plusieurs facteurs contribuent à la satisfaction au travail. Premièrement, un bon package de rémunération figure en tête de liste. La principale raison de croire cela est qu’un bon revenu permettra de vivre confortablement et en toute sécurité. Il est également possible de dire qu’une formation adéquate en milieu de travail est nécessaire pour aider les travailleurs à développer leurs capacités intellectuelles et professionnelles.

De plus, il existe des raisons sociales liées à la satisfaction au travail, telles que la proximité du lieu de travail avec son domicile et une politique de congé appropriée. Une bonne illustration de cela est la concurrence féroce des candidats postulant à des emplois dans des entreprises connues pour offrir de nombreux avantages et opportunités de développement à leurs employés potentiels.

Cependant, chaque personne a une motivation différente pour faire un travail, il n’est donc pas réaliste que tout le monde se sente satisfait de son travail. En effet, les attentes des gens de leurs employeurs sont généralement beaucoup plus élevées. Les employés et les travailleurs se plaignent presque toujours que les avantages dont ils bénéficient ne sont pas suffisants pour répondre à tous leurs besoins. Un exemple particulièrement bon ici est une étude menée dans une usine automobile en Thaïlande, et bien que l’usine ait fourni un package très compétitif, 40% des travailleurs étaient toujours mécontents.

Pour résumer, les aspects de la satisfaction au travail sont très divers, du revenu à la formation en cours d’emploi, en passant par le lieu de travail et les politiques de congé. Enfin, il peut ne pas être possible pour chaque employé d’être satisfait de son travail car les priorités et les attentes de chacun sont différentes.

Mots totaux: 297

Cohérence & Cohésion: 7

Note globale: Bande 7.5

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Balises: tâche d’écriture de réponse de modèle 2