Mon employeur peut-il me faire déménager?

La réinstallation d’emploi peut avoir un impact significatif sur votre vie personnelle. Cela n’empêchera peut-être pas votre employeur d’essayer de vous faire déménager. La question de savoir si l’employeur a le droit de vous réinstaller ou si cela constitue un licenciement déguisé dépend des circonstances de votre emploi.

Attentes des parties

La première question est de savoir si vous saviez ou avez accepté que la réinstallation était une possibilité lorsque vous avez commencé l’emploi.

Libellé contractuel

Votre acceptation est plus évidente lorsque le contrat de travail comprend une clause de réinstallation ou de ” mobilité ” valide. Cela donne à l’employeur le droit de vous déplacer dans un autre endroit. Si une telle clause existe, l’employeur peut probablement vous faire déménager, dans les limites de la clause. Donc, si la clause prévoyait un déménagement entre des bureaux dans le Grand Vancouver, l’employeur ne pourrait pas légalement vous faire déménager à Victoria. Vous pourriez accepter de le faire, mais ce ne serait pas une exigence de l’emploi.

Même si votre contrat d’embauche initial ne prévoyait pas de réinstallation, cela peut être devenu une durée plus tard. Par exemple, vous avez peut-être été promu et signé un nouveau contrat avec une clause de relocalisation. Souvent, nous voyons une attente de mobilité pour les employés seniors, qui n’existe pas pour les employés plus juniors.

Compréhension mutuelle

Si le contrat de travail ne comporte pas de clause de réinstallation, mais que vous saviez qu’une réinstallation pourrait avoir lieu, l’employeur peut avoir le droit de vous réinstaller. Voici deux cas qui illustrent le point.

Dans le premier cas, l’employée a accepté un emploi en sachant que sa division serait relocalisée de Calgary à Fort McMurray peu après son embauche. Elle a déménagé et a accepté 35 000 in en frais de déménagement de l’entreprise. Elle a ensuite quitté son emploi et est allée dans une autre entreprise à Fort McMurray. L’employeur a intenté une poursuite pour le remboursement de ses frais de déménagement. L’employée a affirmé qu’elle avait été congédiée de façon constructive par la réinstallation et que les frais de déménagement n’étaient pas remboursables. Le tribunal a conclu que l’employée n’avait pas été licenciée de manière constructive, parce qu’elle avait été au courant à l’avance de la réinstallation à venir. Elle a dû rembourser les frais de déménagement.

Dans le second cas, l’employeur a décidé de déménager ses bureaux de Vancouver à San Francisco, mais n’avait jamais dit à ses employés qu’un déménagement serait nécessaire. Une employée a refusé de déménager et l’employeur l’a traitée comme ayant démissionné. C’était un licenciement injustifié. L’employeur n’avait pas le droit de réinstaller l’employé, qui ne pouvait pas être traité comme ayant démissionné. Elle avait droit à un préavis raisonnable de 12 mois, y compris le paiement d’importantes primes qu’elle aurait gagnées pendant la période de préavis de 12 mois.

Importance de la réinstallation

La prochaine question importante est l’impact de la réinstallation sur vous. Cette question examine à la fois l’impact sur votre vie, par exemple si vous serez éloigné de votre famille, et sur votre poste, par exemple si vous exercerez les mêmes fonctions ou si vous aurez la même structure hiérarchique. Plus le déménagement aura d’impact, moins l’employeur aura le droit de vous reloger.

Les déménagements importants, comme dans un autre pays ou une autre ville, nécessiteront généralement un accord préalable. Si le déménagement est plus local, alors l’impact du déménagement est mis en balance avec l’importance du poste. Dans un cas, un employeur a tenté de forcer une réinstallation qui a ajouté quarante minutes au trajet de l’employé. Cela constituait un licenciement déguisé. L’employée avait le droit de travailler au bureau de sa ville et ne pouvait pas être forcée de déménager.

Si vous occupez un poste de haut rang que vous conserverez après la réinstallation, vous devrez peut-être accepter la réinstallation.

L’employeur peut-il forcer la réinstallation?

Si l’employeur n’a pas le droit contractuel de vous relocaliser, il a une autre option. L’employeur peut apporter des modifications à votre emploi en vous donnant un préavis raisonnable du changement. Cela inclut les modifications apportées à votre emplacement. Ainsi, si vous avez travaillé dans une entreprise pendant cinq ans et qu’ils souhaitent vous reloger mais n’ont aucun droit contractuel de le faire, ils peuvent vous donner un préavis raisonnable de la réinstallation – probablement de l’ordre de cinq à huit mois, selon les détails de votre emploi. La durée de l’avis requis avant la réinstallation serait égale soit au montant contractuel de l’avis requis pour la résiliation, soit à la période de préavis raisonnable si le contrat ne prévoit pas l’avis requis.

Si vous refusez de déménager à la fin du délai de préavis raisonnable, l’employeur pourrait mettre fin à votre emploi. Déterminer si vous aviez le droit de refuser ou si l’employeur a licitement licencié est une question qui nécessite généralement l’expertise d’un avocat en droit du travail. Cela peut faire la différence entre cesser de fumer et avoir droit à une indemnité de départ importante.

Conclusion

Si votre employeur tente de vous reloger, la réponse n’est pas aussi simple que de décider si vous souhaitez déménager dans le nouvel emplacement. Les attentes des deux parties doivent être prises en compte, ainsi que l’impact que le déménagement aura sur vous. Si vous êtes confronté à une réinstallation, contactez-nous pour connaître vos droits et déterminer la meilleure voie pour vous.