Périodes de probation des enseignants : que dois-je savoir?

Aperçu

Les périodes de probation des enseignants sont de plus en plus fréquentes dans les contrats de travail. C’est un sujet intéressant car les périodes de probation ne sont pas mentionnées dans le Document de Rémunération et de Conditions des Enseignants des Écoles (STPCD) ou dans le Livre de Bourgogne.

Les périodes de probation peuvent être un bon moyen pour vous et votre employeur de décider si vous êtes la bonne personne pour le cadre et si vous pouvez répondre à leurs attentes pour le rôle. Nous avons en fait écrit un article de blog sur les fiducies multi-académies mettant en œuvre des modifications aux contrats de travail des enseignants en ce qui concerne les périodes de probation et de préavis.

Dans cet article, nous examinons les politiques de probation des écoles et ce qu’il faut faire si vous craignez d’échouer votre période de probation.

Périodes de probation des enseignants : sont-elles autorisées?

Oui, de nombreux types d’écoles (académies à écoles indépendantes) emploient des enseignants avec une période probatoire dans leurs contrats. Cependant, certaines écoles décident de ne pas prévoir de période de probation pour les enseignants et leurs périodes de probation ne s’appliquent qu’au personnel de réserve. Cela varie vraiment d’une école à l’autre.

Politique de période de probation des enseignants d’une fiducie de l’académie

La fiducie de l’académie Thinking Schools a une politique de période de probation. Il explique que tous les nouveaux membres des enseignants et du personnel de soutien sont tenus d’entreprendre une période de probation lorsqu’ils commencent à travailler.

Il explique que la Fiducie se réserve le droit de mettre fin à son emploi à tout moment sans recourir aux procédures disciplinaires, de performance ou de capacité adoptées. Cependant, toute décision prise à cet effet sera juste et cohérente, des preuves à l’appui seront nécessaires pour démontrer que vous avez été informé des préoccupations et que vous avez eu toutes les occasions de les aborder.

La politique explique que vers la fin de la période de probation, une dernière réunion d’examen aura lieu avec l’employé pour examiner son rendement global pendant sa période de probation. Les résultats possibles de cette réunion sont:

• Le rendement est d’un niveau acceptable et l’employé sera confirmé en poste
• Le rendement a atteint un niveau acceptable, bien qu’une surveillance et un soutien informels continueront de s’assurer que l’amélioration est soutenue.
• Le rendement demeure insatisfaisant, mais il est prévu qu’avec un soutien supplémentaire et un délai prolongé, la période d’essai pourra être prolongée.
• Le rendement n’a pas atteint une norme acceptable ou on ne prévoit pas que les améliorations seront maintenues. Si tel est le cas, vous aurez toutes les occasions d’expliquer votre non-respect des normes attendues. Dans ce cas, il est possible que votre période d’essai soit résiliée selon les termes de votre contrat

La politique note que si la décision de mettre fin à l’emploi est prise, le salarié recevra un préavis légal d’une semaine pour le personnel de soutien, les délais de préavis pour les enseignants seront payés conformément aux délais de préavis fixés dans le livre de Bourgogne.

Période de probation réservée au personnel de soutien

La Fiducie Engage a une politique de probation spécifiquement réservée au personnel de soutien et ne s’applique pas au personnel enseignant.

La politique explique qu’une période de trois mois devrait normalement donner amplement l’occasion au directeur d’évaluer si un employé a atteint un niveau de rendement acceptable et qu’une décision de gestion devrait être prise pendant cette période.

Il note que dans des circonstances exceptionnelles, par exemple une absence pour maladie ou dans une situation disciplinaire, une période probatoire peut être prolongée d’une période pouvant aller jusqu’à trois mois.

Concerné pendant votre période de probation?

Si vous êtes abonné à Edapt et que vous êtes préoccupé par le résultat final de votre stage, vous pouvez nous contacter pour obtenir un soutien et des conseils supplémentaires. Vous devrez transmettre votre contrat de travail et la politique de probation de votre école afin que nous puissions vous aider.