Politique de contrôle des infections et importance de l’évaluation des risques

Une politique de contrôle des infections est requise dans chaque milieu de travail. Une politique de contrôle des infections dans un bureau sera différente de celle d’un dentiste ou d’une chirurgie généraliste, ou d’un environnement de maison de soins. Cependant, toutes les politiques de contrôle des infections devront couvrir les mêmes sections afin de s’assurer que l’employeur est en mesure d’éliminer, de réduire, de contenir ou de gérer une situation infectieuse potentielle. Un employé ou une autre personne atteinte d’une maladie contagieuse, qu’il soit entré dans un service de santé ou dans un immeuble avec des employés de bureau, pourrait potentiellement mettre d’autres personnes en danger. Une politique de contrôle des infections dans chaque environnement de travail sera différente, car son contenu sera adapté aux risques de réduction de la propagation de l’infection dans cet environnement particulier. L’évaluation des risques joue un rôle dans le contrôle des infections dans n’importe quel milieu de travail. Cet article discutera de l’importance de la politique de contrôle des infections et examinera également la contribution de l’évaluation des risques à celle-ci.

Gestion du contrôle des infections – exigences législatives

La gestion du contrôle des infections dans un environnement de soins de santé ou dans un autre secteur d’activité doit faire partie de l’objectif général des employeurs de garantir un environnement de travail sûr pour le personnel et les autres personnes (entrepreneurs, visiteurs, etc.) affectés par les travaux entrepris. Article 2(1) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc. La loi de 1974 exige que l’employeur veille à la gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être des employés au travail.

Certaines autres lois relatives à la gestion du contrôle des infections comprennent:

• Déclaration des Blessures, Maladies et Événements Dangereux (RIDDOR) 2013
• Loi de 1984 sur la Santé Publique (Contrôle des Maladies)
• Règlement de 1988 sur la Santé Publique (Maladies Infectieuses)
• Règlement de 2006 sur la Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (Modification)
• Contrôle des substances Dangereuses pour la Santé (COSHH) 2002
• Le Règlement sur la Sécurité et l’Hygiène des Aliments (Angleterre) 2013
• Loi sur la Sécurité alimentaire de 1990
• Le Règlement sur la Protection de la santé (Notification) 2010

Politique de contrôle des infections

Le le point de départ de la lutte contre les infections consiste à élaborer une politique de lutte contre les infections. La politique doit être basée sur les activités de travail dans l’environnement de travail, en tenant compte du personnel et des autres membres de l’environnement. La politique de contrôle des infections doit être réaliste et pratique pour assurer sa mise en œuvre appropriée dans le cadre du travail. Il doit être clair et structuré. Il ne doit pas être vague et ouvert à l’interprétation par des opinions divergentes, afin que le personnel sache ce qu’on attend d’eux pour s’assurer qu’il est mis en œuvre.

La politique de contrôle des infections doit être mise en œuvre et révisée au besoin, à mesure que des changements surviennent en raison de nouveaux défis de risque importés sur le lieu de travail. Le risque importé peut provenir du personnel ou d’autres visiteurs tels que les entrepreneurs qui arrivent sur le lieu de travail avec une maladie infectieuse. Il peut s’agir d’une épidémie locale de vomissements et de diarrhée qui se propage, ou d’une épidémie ou d’une pandémie au niveau international qui peut potentiellement avoir un impact au niveau local.

Politique de contrôle des infections – évaluation des risques

La politique devrait inclure une exigence selon laquelle le service de santé/l’entreprise doit évaluer les risques de contrôle des infections en élaborant et en consignant une évaluation des risques de contrôle des infections.

Évaluation des risques liés à la prévention des infections – exigences législatives

La législation qui couvre l’obligation d’effectuer une évaluation des risques est la suivante :

Règlement de 2006 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail (Modification): L’article 3 stipule que tout employeur doit procéder à une évaluation appropriée et suffisante des éléments suivants : –

• les risques pour la santé et la sécurité de ses employés auxquels ils sont exposés lorsqu’ils sont au travail; et
• les risques pour la santé et la sécurité des personnes qui ne sont pas dans son emploi découlant de ou en relation avec la conduite par lui de son entreprise

Évaluation des risques de contrôle des infections

Une évaluation des risques de contrôle des infections doit être effectuée pour évaluer les dangers et les risques d’infection et veiller à ce que, dans la mesure du possible, les risques d’infection soient éliminés, réduits, contenus et gérés de manière appropriée. L’évaluation du risque de contrôle des infections identifiera les tâches particulières qui peuvent comporter un risque de contamination ou de propagation de la maladie.

L’évaluation du risque de contrôle des infections devra ::

• Identifier les dangers sur le lieu de travail, y compris ceux qui peuvent potentiellement être introduits sur le lieu de travail.
• Décidez qui pourrait être blessé et comment, et incluez les visiteurs, les entrepreneurs, les personnes vulnérables, les personnes handicapées enregistrées, les femmes enceintes, les jeunes, les enfants, les personnes âgées et les personnes ayant des problèmes médicaux.
• Évaluez les risques et décidez des précautions à prendre au moyen d’évaluations telles que risque faible, moyen ou élevé. Les précautions et contrôles mis en place doivent être proportionnels aux risques. Par exemple, si le risque est élevé, des contrôles plus rigoureux devront peut-être être mis en place pour réduire le risque à un niveau acceptable.
• Consigner les conclusions importantes de l’évaluation des risques et les communiquer à toutes les personnes concernées. La loi exige que l’employeur fournisse aux employés les informations, la formation et la supervision adéquates nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail. La formation permet de s’assurer que le personnel comprend le contenu de l’évaluation des risques et le rôle qu’il jouera dans la gestion de tout risque. Le type de formation dépendra de l’individu, du secteur dans lequel il travaille et des tâches / activités de travail qu’il doit accomplir.
• Examinez l’évaluation et mettez-la à jour lorsque des changements sont nécessaires. Des changements peuvent être nécessaires après l’identification de risques de contrôle des infections nouveaux ou importés dans le service de santé.

Politique de lutte contre les infections et Équipement de protection individuelle (EPI)

La politique de lutte contre les infections décrira les équipements de protection individuelle (EPI) que le personnel doit utiliser dans le cadre de ses tâches de lutte contre les infections.

L’employeur doit fournir et entretenir gratuitement tout EPI nécessaire au personnel afin que le personnel puisse s’acquitter efficacement de ses fonctions. Le type d’EPI dépend du type de risque. Si une personne nettoie une zone de réception sans aucune indication de présence d’agents pathogènes, elle portera un tablier et des gants pendant le nettoyage. Cependant, si une personne nettoyait une zone où il y avait eu une personne atteinte d’un agent pathogène contagieux tel que le virus Ebola, elle porterait une couverture complète de la peau de la tête aux pieds. L’EPI serait spécifique en fonction du type de risques encourus.

Politique de contrôle des infections de QCS

QCS peut fournir des politiques complètes de contrôle des infections pour répondre à vos besoins organisationnels. Il est recommandé de vous assurer que les politiques sont mises en œuvre dans l’environnement de travail et que le personnel comprend leur rôle dans la prévention et le contrôle de la propagation des micro-organismes pathogènes responsables de l’infection.

http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1471
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1984/22
http://www.legislation.gov.uk/uksi/1988/1546
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2006/438
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/2677
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/2996
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1990/16
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/659
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1974/37
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/1144

Sally Beck

Contributeur Expert en Santé et sécurité QCS