Pourquoi L’Avocat D’Entreprise N’Est Pas Ce Que Vous Pensez

Quand j’étais à la faculté de droit, je pensais souvent au type d’avocat que je voulais être. Devrais-je aller en cabinet privé, au gouvernement ou en entreprise? J’ai grandi avec l’émission de télévision L.A. Law, mais j’ai également jeté un coup d’œil au bureau du procureur, travaillant comme policier pendant 10 ans. C’est l’aspect avocat d’entreprise dont je n’étais pas sûr.

Il était prudent de dire que je savais dans quoi je m’engageais en tant que procureur. Traiter les mêmes affaires criminelles que j’ai traitées en tant que flic, mais cette fois-ci, avec la tâche ardue de condamner des personnes avec les preuves présentées par la police. De longues heures, de bas salaires, et pas vraiment ce à quoi vous pensez si Corbin Bernsen était votre idole (oui il l’était, je ne suis pas parfait, alors poursuivez-moi).

Mais qu’en est-il du fait d’être conseiller juridique en entreprise ou en interne? C’était un monde peu connu pour moi à l’époque. Il y a des avantages ainsi que des inconvénients à devenir avocat en premier lieu, mais j’ai appris qu’être un avocat d’entreprise a le plus.

Le Bon, Le Mauvais, Le Laid

Quand il s’agit d’être avocat en interne, oubliez les heures facturables. Les feuilles de calcul, les factures et les tentatives de collecte auprès de clients inactifs ne sont jamais un problème. Vous aurez un salaire et devrez simplement remplir une feuille de temps conformément à la politique de l’entreprise. Les avocats d’entreprise sont payés à temps, tout comme le PDG, le directeur de l’exploitation ou tout autre employé de l’entreprise.

J’avais l’habitude de considérer l’avocat d’entreprise comme le botteur solitaire. Jamais vraiment vu, parlé, pris en charge, ou même reconnu jusqu’à ce que le jeu soit en ligne et que vous soyez censé performer. Cependant, c’est complètement faux. En tant qu’avocat d’entreprise, vous êtes impliqué dans les décisions d’affaires et considéré comme faisant partie de l’équipe. Et n’oublions pas l’argent. Bien que cela ne garantisse pas que vous deviendrez riche, cela paie mieux qu’un procureur et vous n’avez pas tous les soucis de facturation que vous aurez avec un cabinet privé.

Le mauvais? Eh bien, selon BCG Attorney Search, il y en a beaucoup.

“Il y a plusieurs faits peu connus sur le fait d’aller en interne qui ne sont pas nécessairement la meilleure décision de carrière pour vous”, écrit Harrison Barnes, directeur général du BCG à Los Angeles, à propos de la façon dont aller en interne peut être l’une des pires décisions qu’un bon avocat puisse prendre.

“Il est extrêmement difficile d’obtenir un autre emploi dans un cabinet d’avocats une fois que vous êtes entré en interne. L’écrasante majorité des avocats ne récoltent pas d’aubaine économique lorsqu’ils entrent en interne. Il est également très difficile de passer à un autre emploi en interne une fois que vous êtes entré en interne; vos compétences juridiques risquent de se détériorer une fois que vous êtes entré en interne, et vous devrez peut-être travailler aussi dur en interne que dans un cabinet d’avocats.”

Ce qui est laid dans le fait d’être un avocat interne, c’est que vous êtes souvent coincé entre un rocher et un endroit dur. En pratique privée, vous pouvez dire à un client ce que vous pensez de son cas sans craindre de représailles. La pire chose qui puisse arriver est qu’ils partent et partent avec une autre entreprise. Avec un avocat interne, vous devez également considérer que le “client” peut vous envoyer sur la route où, encore une fois, il peut être difficile pour vous de trouver du travail.

Pensez au-delà des questions courantes

La plupart des gens savent traiter les questions courantes, mais en tant qu’avocat interne, vous devez reconnaître les causes sous-jacentes d’un litige potentiel.

Par exemple, si vous autorisez les employés à conduire des véhicules de société, il est courant d’avoir une politique contre l’alcool au volant. Ce que vous n’avez peut-être pas considéré, c’est que près de 20% des conducteurs de camions souffrent d’apnée du sommeil non diagnostiquée. Imaginez si quelqu’un qui tombe dans ce 20% travaille pour vous. Avez-vous besoin d’une certification médicale? Pouvez-vous exiger des libérations médicales pour les conducteurs? De nombreuses questions doivent être répondues avant de vous retrouver à 10 millions de dollars de votre poche.

Et ce n’est que pour les employés conduisant des véhicules d’entreprise. Maintenant, jetons dans des situations telles que:

• Les employés sujets à la colère qui travaillent dans votre service à la clientèle.
• Employés temporaires qui ne comprennent peut-être pas la politique de l’entreprise.
• Cette “super” idée mise en œuvre par le département marketing qui s’avère être plagiée d’une autre entreprise.
• L’employé qui a menti sur ses antécédents et que vous avez embauché sans effectuer une vérification suffisamment approfondie des antécédents.
• Découvrir que vous devriez vraiment avoir une politique d’entreprise sur la fraternisation (que vous auriez dû mettre en œuvre avant ce procès pour harcèlement sexuel).

Je pourrais continuer encore et encore, mais en tant que conseiller juridique interne, vous en ferez l’expérience assez tôt.

Tout le monde se tourne vers Vous pour obtenir des réponses

Vous êtes la personne de référence pour tout ce qui est légal. En fait, si quelqu’un peut lier à distance sa situation au service juridique, elle sera jetée sur vos genoux. Réfléchis à ça.

Connaissez-vous des avocats d’entreprise? Avez-vous vu leur bureau? Ce n’est pas comme à la télévision. Le dernier bureau d’un avocat interne que j’ai visité ressemblait à une zone de guerre. Bien qu’il ait un TOC limite, il ne pouvait pas suivre l’assaut des problèmes lancés sur son chemin. Des problèmes de service à la clientèle aux licenciements d’employés en passant par les accidents de glissement et de chute dans le stationnement de l’entreprise.

Ne vous attendez pas à être dans la salle de réunion avec un costume et une cravate. Au lieu de cela, la plupart de votre temps sera consacré à parcourir des piles de documents dans votre bureau. Vous feriez également mieux d’apprendre à vous entendre avec les autres, car les gens s’arrêteront dans votre bureau pour poser des questions qu’ils pourraient trouver autrement avec une recherche rapide sur Google. Mais puisque vous y êtes, la courte distance de marche jusqu’à votre bureau l’emportera sur tout ce qu’ils peuvent trouver sur Google. Alors préparez-vous même aux questions les plus stupides qui peuvent vous mettre sur les nerfs après un certain temps.

Le choix Vous appartient

Je ne demanderai pas quel type d’avocat vous devriez être. Je partage simplement mon expérience en essayant de déterminer cela par moi-même. En fait, je me suis facilité la tâche et je suis finalement devenue marketeuse après avoir obtenu mon diplôme en droit.

Beaucoup de gens se lancent dans le droit en sachant exactement quel type de pratique ils souhaitent et le poursuivent tout au long de leur formation juridique. Pour moi (et probablement vous), cette décision est un peu plus difficile.

Être un avocat d’entreprise présente de nombreux avantages et inconvénients; certaines des gammes les plus larges des deux que vous pourriez expérimenter en tant qu’avocat. Vous seul pouvez décider de ce qui vous convient le mieux, mais si vous décidez de vous concentrer sur le fait de devenir un avocat interne, préparez-vous à l’imprévu. Pour certains, c’est la plus grande attraction de toutes.

À propos de l’auteur

Mike Wood est le fondateur de Legalmorning.com , une agence de marketing en ligne spécialisée dans la rédaction de contenu, la gestion de marque et l’édition de Wikipédia. Contactez Mike sur Twitter @Legalmorning.