Pourquoi Le Recrutement de Bénévoles Est Aussi Important Que la Collecte de fonds

Lorsque les candidats commencent à se présenter, ils sont souvent terrifiés à l’idée de décrocher le téléphone pour demander des dons, même s’il s’agit d’amis ou de membres de leur famille. Malheureusement, ils font souvent face au même obstacle en tendant la main aux sympathisants qui peuvent devenir bénévoles.

Cela pourrait provenir de la façon dont, dans notre culture, le temps est de l’argent — et il y a quelque chose de mal à demander de l’argent à quelqu’un. C’est du baloney. En fait, ce sont deux des trois choses que les gens peuvent faire pour vous soutenir. (L’autre est qu’ils peuvent vous donner leur vote.)

Malheureusement, des bénévoles efficaces et passionnés ne se présentent pas seulement devant une campagne, préparés et prêts à changer les cœurs et les esprits. Les campagnes doivent recruter, former et responsabiliser leur force de volontaires.

L’engagement des électeurs conduit à des bénévoles

Lorsque Barack Obama s’est présenté à la présidence en 2008, sa campagne a atteint un nouveau niveau d’engagement bénévole. Il n’a pas seulement déployé son équipe dans le but de séduire les électeurs. Il a envoyé des organisateurs pour recruter des électeurs et les intégrer dans sa campagne. C’est ce niveau d’engagement sans précédent qui l’a fait élire.

S’engager auprès des électeurs va au-delà du simple fait de frapper aux portes. Il s’agit de donner aux électeurs la propriété du succès de votre campagne et de s’assurer qu’ils savent qu’ils sont un élément crucial de votre campagne.

En faisant cela, vous changez le “Je” de votre candidature en un “nous.”Vous les amenez à faire du bénévolat.

Mesurer la valeur des bénévoles

Au fur et à mesure que vous construisez votre équipe de bénévoles, votre campagne bénéficiera d’innombrables avantages. Vous pourrez frapper à plus de portes, passer plus d’appels téléphoniques et interagir avec encore plus d’électeurs qu’auparavant.

Vous aurez également un groupe d’ambassadeurs enthousiastes et engagés, que les électeurs peuvent voir comme un exemple de qui votre campagne représente dans la communauté.

Réfléchissons à la valeur des bénévoles en termes de nombre. Imaginez que vous êtes la seule personne de votre campagne et que votre objectif est de frapper à 2 000 portes avant le jour du scrutin. Si vous savez que les week-ends sont votre meilleur jour pour démarcher — parce que vous avez le taux de contact le plus élevé — et que vous savez que vous pouvez démarcher cinq heures par jour, et que vous savez que vous pouvez généralement couvrir environ 20 portes en une heure, tout ce que vous devez faire est un calcul simple.

2 000 Portes / (5 heures x 20 portes x 2 jours par week-end) = 10 week-ends.

Donc, il faudrait commencer environ 10 semaines avant le jour des élections pour frapper à toutes ces portes. C’est 100 heures de travail. Mais si vous interagissez avec les électeurs d’une manière qui les amène dans votre campagne en tant que bénévoles, cette équation change.

Si vous ne pouvez faire venir que 10 bénévoles, vous passez de cinq heures par jour, deux jours par semaine, pendant 10 semaines, à frapper à 2 000 portes en un seul week-end. Amenez 20 bénévoles et vous pouvez le faire en une seule journée.

Au fur et à mesure que votre équipe de bénévoles s’agrandit, vous engagerez davantage d’électeurs. Au fur et à mesure que vous engagez davantage d’électeurs, votre équipe de bénévoles se développera. Lorsque votre campagne a un groupe de bénévoles dévoués, elle cesse d’être une campagne. Cela commence à devenir un mouvement.

À chaque cycle, plus de personnes donnent plus d’argent aux candidats des deux côtés. Il en va de même pour les bénévoles qui donnent de leur temps.

Aujourd’hui, il y a un niveau d’enthousiasme sans précédent, ce qui permettra aux campagnes de partout au pays d’interagir et de dialoguer avec les électeurs, ce qui assurera le succès le jour du scrutin.

Kelly Dietrich est la fondatrice et PDG du Comité National de Formation démocratique.