Préparation aux tests SHL

SHL est l’une des sociétés d’évaluation psychométrique les plus utilisées au monde. Découvrez comment passer les tests…

SHL fournit des batteries de tests d’aptitude et des centres d’évaluation pour tous les types d’employeurs diplômés à travers le Royaume-Uni. Les tests SHL sont dominants parmi les principales sociétés multinationales répertoriées dans le Forbes 500.

Si vous postulez pour un emploi qui utilise des tests psychométriques dans le processus de recrutement, il y a de fortes chances que les tests proviennent de SHL.

Pour plus d’informations, consultez Tests pratiques de style SHL.

Tests de vérification

Une partie importante du service de test d’aptitude de SHL est sa gamme de tests de vérification. C’est le nom donné à son système de test d’aptitude en ligne pour le recrutement des diplômés, qui comprend deux étapes:

• Étape 1 – Vérifier le test de capacité: en ligne, sans surveillance (envoyé par courrier).
• Étape 2 – Test de vérification : facultatif, supervisé, court.

Pour plus d’informations et des tests pratiques payants, consultez Tests de vérification de style SHL.

Les tests de vérification les plus courants sont…

Test de raisonnement verbal

Conçu pour évaluer les capacités verbales ainsi que la compréhension et les compétences logiques. On vous présentera un texte ou un paragraphe accompagné de déclarations qui doivent être désignées vraies, fausses ou impossibles à dire.

Les réponses sont basées sur certaines hypothèses et prémisses qui peuvent être comprises à partir du texte.

Le test est composé de 30 questions auxquelles les candidats ont 19 minutes à remplir. Les candidats qui sont invités à assister à un entretien ou à un centre d’évaluation sont souvent tenus de passer une version plus courte supervisée du test (appelée “Test de vérification de vérification”), utilisée pour garantir l’intégrité de leurs résultats. Le test comprend 18 questions, pour lesquelles 11 minutes sont allouées.

Testez vos compétences avec un test de raisonnement verbal de pratique de style SHL payant.

Test de raisonnement numérique

Conçu pour évaluer votre capacité à analyser et à calculer des informations basées sur des graphiques, des tableaux et des graphiques. On vous montrera une source d’informations, comme un graphique décrivant les gains de différents types de travailleurs pendant différentes périodes, et on vous demandera ensuite d’élaborer certains faits ou données, souvent liés à des pourcentages ou à des ratios.

Le test est composé de 18 questions de 25 minutes. Comme auparavant, les candidats devront probablement passer une version plus courte supervisée du test au centre d’évaluation afin de confirmer que leur test initial a été complété honnêtement. Ce test comporte 10 questions de vérification, pour lesquelles les candidats ont 15 minutes à remplir.

Pratiquez des tests numériques de style SHL.

Test de raisonnement inductif

Conçu pour évaluer les capacités logiques. Chaque question vous présentera une série d’images différentes composées de formes. Vous devez identifier le motif derrière cette série et choisir l’image qui viendrait ensuite dans la série parmi un certain nombre d’images possibles.

Les candidats devront répondre à 24 questions en 25 minutes. Comme pour les autres types de tests, il y aura probablement un test de vérification au centre d’évaluation, afin de confirmer que le test en ligne d’origine a été effectué honnêtement. Pour ce test de suivi, les candidats devront répondre à sept questions en sept minutes.

Pour les tests pratiques payants, voir Tests de raisonnement inductif de style SHL.

Test de raisonnement déductif

Si vous postulez pour un emploi qui implique l’analyse de scénarios et l’évaluation d’arguments, il y a de fortes chances qu’on vous demande de passer ce test. Il est administré en ligne et se compose de 20 questions – à remplir en 18 minutes.

Les tests de raisonnement déductif sont conçus pour mesurer votre capacité à faire des arguments logiques et à tirer des conclusions, ainsi que pour pouvoir identifier des failles, dans un ensemble d’informations. Pour bien performer, la pratique est cruciale. Les candidats qui connaissent le format et la structure du test obtiennent de meilleurs résultats.

Pour les tests de pratique payants, voir Tests de raisonnement déductif de style SHL.

Comment se préparer aux tests SHL

La clé de la réussite passe par une préparation et une pratique sur mesure. En fait, les études montrent que les candidats qui pratiquent les tests au préalable ont beaucoup plus de chances d’obtenir le poste.

La préparation devient plus facile quand on sait à quoi s’attendre. Les candidats qui passent des tests d’aptitude pour la première fois sont susceptibles d’être surpris et perplexes par le type non conventionnel de questions et de tests. Pour cette raison, il est essentiel de comprendre quel type de tests vous sera présenté (leur niveau et leur type) et à quoi ils ressembleront.

Bien que SHL offre aux candidats un environnement de pratique exclusif, appelé SHL Direct, selon notre expérience, de nombreux candidats trouvent que le site Web de SHL n’est pas particulièrement utile lorsqu’il s’agit de préparer leurs tests. Les tests qu’ils fournissent n’incluent pas de réponses, d’explications ou de conseils et vous permettent uniquement de voir à quel point vous avez bien performé en termes de note globale. Ils ne donnent également qu’une sélection limitée de types de tests.

SHL propose une variété de tests au niveau des cycles supérieurs et leurs batteries de tests d’aptitude comprennent un grand nombre de sujets et de types de tests différents. L’ensemble de tests le plus courant pour les diplômés sont les tests de vérification. Certains peuvent également être tenus de passer un ou plusieurs des tests de gestion et de banque d’articles diplômés (MGIB). Ils organisent ces tests dans des packages sur mesure qui peuvent être utilisés pour des types spécifiques de professions et de domaines. En particulier, ils ont un groupe spécial de tests qu’ils utilisent sur les diplômés et autres candidats professionnels.

Les diplômés qui postulent pour un poste professionnel ou de direction recevront entre un et trois tests de vérification par e-mail. Les composantes du raisonnement numérique et verbal pourraient être tirées du MGIB de SHL.

En savoir plus

• En savoir plus sur les tests psychométriques.
• Jetez un coup d’œil à ce que les gens pensent des packs de pratiques dans ces revues JobTestPrep.