Qu’arrive-t-il à la prise de force Lorsque Vous quittez un emploi en Floride?

Lorsque vous vous apprêtez à quitter un emploi, cela peut être une période confuse. De nombreux employés ont beaucoup de questions comme:

“Qu’arrive-t-il à la prise de force lorsque vous quittez?”

” Mon employeur est-il tenu de me payer des vacances inutilisées?”

Être préparé avec les bonnes informations vous aidera à anticiper votre situation financière. Les surprises ne sont pas les bienvenues lorsqu’il s’agit de votre paie de vacances après avoir quitté.

La loi et le paiement de la prise de force

Ce qui arrive aux congés payés est déterminé par les États individuels. La loi fédérale qui tient les employeurs responsables du paiement de salaires équitables, la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), ne traite que lorsque les employés travaillent. Aucune loi fédérale n’oblige les employeurs à payer aux employés des vacances ou des congés payés. Le gouvernement fédéral n’a pas non plus de lois sur les livres concernant ce qui arrive à la prise de force lorsque vous quittez.

Lorsqu’il s’agit du paiement de la prise de force au moment de quitter, chaque État a ses règlements. La plupart des États du pays ont certaines exigences pour payer le temps de prise de force / les vacances inutilisés, mais la Floride est différente.

Si vous vous demandez : ” Si j’arrête, est-ce que je reçois ma paye de vacances?”Il n’y a pas de réponse simple – cela dépend de votre situation.

La Floride, la Géorgie, le Dakota du Sud et le Nouveau-Mexique n’ont aucune loi ou politique d’État concernant les vacances inutilisées.

Qu’advient-il de la prise de force lorsque Vous quittez: Les détails

Plusieurs choses peuvent se produire avec la prise de force lorsque vous quittez un emploi en Floride.

Premièrement, si vous avez un contrat de travail ou un accord spécifique avec votre employeur qui précise que vous devez être payé tout temps de prise de force ou de vacances lorsque vous quittez, ils sont légalement tenus de vous payer. Il est essentiel de suivre des politiques ou des processus spécifiques (tels qu’un certain délai de notification avant de partir) lorsqu’ils sont détaillés dans l’accord. Si les paramètres du contrat ne sont pas respectés, votre employeur ne sera pas légalement responsable.

Deuxièmement, si votre employeur offre une prise de force, des vacances ou des congés payés, il peut avoir des politiques spécifiques qui précisent qu’il vous paiera tout ce qui n’est pas utilisé – mais il peut ne pas le faire. Tout comme les contrats de travail spécifiques, les politiques de ressources humaines nécessiteront souvent un certain temps (par exemple deux semaines) pour la notification préalable de votre dernier jour de travail. Ceux-ci devront être suivis. D’autres employeurs peuvent ne pas avoir de libellé précis dans leurs politiques en matière de ressources humaines précisant qu’ils vous paieront même si vous leur en avisez.

Il peut également y avoir différentes politiques de ressources humaines pour les mises à pied ou si vous êtes licencié. Il est important d’examiner en profondeur les politiques pour vous assurer de comprendre à quoi vous attendre.

L’essentiel est que, sauf si vous avez un contrat de travail spécifique, une convention collective ou un autre type de document juridiquement contraignant qui détaille que vous devez recevoir un paiement de prise de force du temps de vacances accumulé, votre employeur n’est pas légalement tenu de le payer.

Que Se Passe-T-Il si Je Ne Reçois Pas Mon Dernier Chèque De Paie?

Que vous receviez ou non votre prise de force inutilisée lorsque vous quittez, vous êtes légalement redevable d’un salaire équitable pour la période pendant laquelle vous avez travaillé. Parfois, les employeurs seront fâchés avec leurs employés pour avoir quitté et peuvent décider de retenir votre dernier chèque de paie pour les heures que vous avez travaillées – une violation du droit du travail. Autrement, supposons que votre employeur décide de vous licencier après avoir donné votre avis et ne vous permette pas de travailler ces deux dernières semaines. Dans ce cas, il n’est généralement pas illégal sauf si vous avez un contrat juridiquement contraignant. La Floride est considérée comme un État “à volonté”.

Si votre employeur a retenu votre dernier chèque de paie pour les heures que vous avez travaillées, vous pouvez avoir une affaire et contacter un avocat des droits des employés.

REMARQUE: En vertu de la loi de la Floride, un employeur a 30 jours après la demande finale de chèque de paie pour vous l’envoyer.

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