Que sont le S Pass & Employment Pass de Singapour? Comment Fonctionnent-Ils ?

Le S Pass et le Employment Pass de Singapour permettent aux travailleurs étrangers d’être employés à Singapour. Les deux sont destinés à de courtes périodes de 1 à 3 ans, mais ils peuvent être prolongés. Les principales différences entre les deux sont leurs critères d’éligibilité.

D’une part, le S Pass et le Employment Pass sont destinés à permettre aux entreprises d’employer des talents mondiaux à Singapour. Singapour elle-même est une plate-forme technologique et de démarrage prospère et conviviale pour les entreprises. Mais les laissez-passer sont également destinés à encourager les entreprises étrangères à employer des Singapouriens locaux en priorité aux étrangers lorsque cela est possible.

Les règlements pour les demandes de laissez-passer S et de laissez-passer d’emploi deviennent de plus en plus stricts. Une demande d’emploi ou d’emploi réussie est actuellement difficile à trouver. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas essayer. Après tout, Singapour est un endroit attrayant pour faire des affaires.

Vous devrez comprendre tous les détails et les différences pour savoir si l’un ou l’autre passe est le bon chemin pour vous et comment postuler.

C’Est Pour Qui ?

Le Pass S est destiné au personnel non qualifié et non technique. Ils doivent gagner un minimum de 2500 $ par mois dans des postes subalternes. Cependant, le salaire d’un employé doit également être proportionnel à son niveau d’expérience, de compétences et de qualifications.

D’autre part, les détenteurs du Pass Emploi sont des professionnels étrangers occupant un rôle spécialisé, de direction ou de direction. Cela inclut également les transferts intra-entreprise ou les nouvelles embauches que vous souhaitez transférer d’un autre bureau à votre bureau de Singapour. Ils gagneront au moins 4500 $ par mois dans des postes subalternes. Encore une fois, cela variera en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications.

Dans les deux cas, les employeurs font une demande au nom de leurs employés, de sorte que les entreprises étrangères DOIVENT avoir une présence enregistrée à Singapour.

Critères d’éligibilité

Le Pass S et le Pass Emploi sont ouverts aux personnes de toutes nationalités. Les principales différences dans les critères d’admissibilité sont les rôles, le revenu et les qualifications requises.

Les détenteurs de S Pass doivent:

• Gagnez au moins 2500 $ par mois
• Cela s’applique aux jeunes travailleurs. Les travailleurs âgés doivent gagner plus, proportionnellement à leur expérience de travail
• Avoir un diplôme ou un diplôme, obtenu après au moins 1 an d’études à temps plein
• Avoir une expérience de travail pertinente

De même, les détenteurs d’un Laissez-passer Emploi doivent ::

• Gagnez plus de 4500 $ par mois
• Cela s’applique aux jeunes professionnels de moins de 40 ans. Les professionnels âgés de 40 ans et plus doivent gagner environ le double
• Un salaire minimum de 5000 $ par mois pour les jeunes du secteur financier
• Qualifications d’institutions accréditées – cela ne signifie pas une université ou un collège reconnu, il s’agit d’une liste spécifique d’institutions approuvées par le gouvernement et, dans certains cas, ne peut inclure qu’une poignée d’institutions dans le monde pour un type de qualification spécifique

Vous pouvez utiliser l’outil d’auto-évaluation du ministère singapourien de la Main-d’œuvre pour obtenir une compréhension initiale de si votre embauche choisie est éligible à un laissez-passer S ou Emploi. Mais gardez à l’esprit que cet outil n’est pas contraignant et ne reflète pas définitivement le résultat de l’application.

Itinéraire obligatoire

L’itinéraire obligatoire pour obtenir un S ou un laissez-passer d’emploi est d’abord d’annoncer l’emploi sur MyCareersFuture.gov.sg qui cible spécifiquement les Singapouriens. Tous les candidats, qu’ils soient singapouriens ou étrangers, doivent être considérés de la même manière. Cela fait partie du Cadre de considérations équitables (FCF).

Le gouvernement essaie de s’assurer que les employeurs annoncent ouvertement leurs rôles et envisagent également des candidats appropriés de Singapour, pas seulement de l’étranger. L’objectif n’est pas seulement de faire venir des entreprises étrangères, mais de les encourager à s’installer durablement à Singapour avec des embauches locales.

En particulier depuis le ralentissement économique provoqué par le Covid-19, le gouvernement accorde une importance considérable au FCF. Tous les emplois doivent être annoncés pendant au moins 28 jours le MyCareersFuture.gov.sg . L’État vérifiera également de manière plus approfondie à l’avenir pour s’assurer que les entreprises étrangères ne discriminent pas les locaux qualifiés. Les employeurs qui utilisent les laissez-passer S et E aux frais des sections locales qualifiées seront placés sur une liste de surveillance.

Les détenteurs de laissez-passer S et de laissez-passer pour emploi peuvent demander des laissez-passer pour personnes à charge pour les conjoints légalement mariés et les enfants célibataires de moins de 21 ans. Pour ce faire, le titulaire du S ou du Pass Emploi doit gagner au moins 6000 $ par mois. Encore une fois, l’employeur doit faire une demande au nom de l’employé et de sa famille. Cependant, à compter du 1er mai 2021, les membres de la famille ne peuvent plus travailler avec le Laissez-passer de la Personne à charge et devront obtenir un laissez-passer de travail séparé via leurs propres employeurs.

Route de transfert intra-entreprise

Encore une fois, pour les détenteurs de Pass Emploi, les entreprises étrangères peuvent effectuer un transfert intra-entreprise à Singapour sans en faire la publicité. Cependant, la réglementation a été renforcée à partir de 2021.

À partir de maintenant, si les entreprises souhaitent transférer un cessionnaire intra-entreprise dans un bureau de Singapour, la famille de l’individu ne pourra pas obtenir le Laissez-passer d’une personne à charge ou un Laissez-passer de visite à long terme. Cependant, cela peut varier selon qu’ils sont couverts par un Accord de libre-échange particulier (ALE).

En règle générale, si un employé demande un laissez-passer d’emploi et souhaite que sa famille s’installe également à Singapour, il est préférable de suivre la voie obligatoire et d’annoncer le rôle.

Assurance maladie, Quota & Prélèvement

Contrairement au Pass Emploi, le Pass S est soumis à des exigences en matière d’assurance maladie obligatoire, de quota et de taux de prélèvement.

Alors que les détenteurs de laissez-passer S peuvent recevoir moins d’avantages, tels qu’un salaire plus élevé de laissez-passer familiaux, ils bénéficient d’une assurance médicale obligatoire. Les détenteurs d’un laissez-passer d’emploi peuvent également bénéficier d’une assurance médicale, mais cela dépend de leurs employeurs.

De plus, le nombre de détenteurs de Pass S qu’un employeur peut embaucher est plafonné à 18% de la main-d’œuvre totale de l’entreprise dans tous les secteurs non tertiaires et non manufacturiers. La main-d’œuvre totale d’une entreprise est calculée comme suit: nombre d’employés locaux (gagnant un salaire éligible local) + nombre de titulaires de permis de travail + nombre de détenteurs de S Pass.

Pour tous les secteurs non tertiaires et non manufacturiers, le taux de prélèvement est:

Ni les quotas ni les taux de prélèvement ne s’appliquent au règlement sur les laissez-passer pour l’emploi.

Durée & Renouvellement

Les détenteurs du Pass peuvent conserver leur pass pendant 2 ans. Cela peut être renouvelé indéfiniment.

Les titulaires d’un Passe Emploi pour la première fois peuvent travailler pendant 1 an. Un permis d’emploi renouvelé peut être accordé pour une durée maximale de 3 ans, mais cela peut être aussi peu que 1 an. Encore une fois, il n’y a aucune restriction sur le nombre de renouvellements

Cependant, aucun renouvellement n’est jamais garanti. Ils doivent être demandés et le gouvernement se réserve le droit de rejeter la demande pour toute raison qu’il jugera pertinente. Généralement, les raisons du rejet ne sont pas fournies.

En Résumé…

Pour clarifier les choses, voici à nouveau les principales différences entre le Pass S et le Pass Emploi:

Demander un laissez-passer S ou Emploi via Omniprésent

La demande d’un laissez-passer S ou Emploi est extrêmement lourde et les chances de réussite de la demande sont d’environ 20%. Plutôt que d’investir vos ressources dans un processus susceptible de se révéler négatif, Omniprésent peut assumer une partie du fardeau pour vous.

Omniprésent peut demander un S ou un Laissez-passer d’emploi au nom de vos employés. Mais nous pouvons également vous aider à employer des talents locaux qualifiés à Singapour. Cela signifie que vous n’avez pas besoin de passer par les tracas de la création d’une filiale étrangère ou de la demande d’un S ou d’un laissez-passer d’emploi. En tant qu’employeur de référence mondial (EOR), nous gérons tous les obstacles bureaucratiques et administratifs liés à l’emploi à Singapour. Nous nous occupons de l’intégration, du désembarquement, de la paie et des avantages sociaux afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise et la mise en place de vos employés.

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* Les conditions du S Pass et du Employment Pass de Singapour changent régulièrement. Les informations détaillées dans cet article reflètent la réglementation en vigueur au moment de la publication.