Que Sont Les Solutions De Dotation Permanente ?

Une solution de dotation permanente est un processus de recherche de personnes qualifiées pour des postes à long terme en fonction des caractéristiques spécifiques des candidats. Pour assurer une offre totale de solutions, une agence de recrutement de développeurs de logiciels rassemble les meilleurs candidats appropriés en fonction de la barre de salaire, de l’expérience, de la résonance culturelle et de la description du poste. Par exemple, une agence de dotation en personnel informatique au Vietnam est chargée de localiser, de filtrer, d’interviewer et de déployer le personnel nécessaire.

Que Sont Les Solutions De Dotation Permanente?

Comment une agence de recrutement de développeurs de logiciels fournit-elle une solution de dotation permanente?

Juste après avoir choisi la meilleure agence de recrutement technique, ils publieront la description de poste sur tous les canaux pour recevoir des informations sur les candidats.

Ils disposeront également d’une base de données de candidats qu’ils pourront commencer à rechercher pour créer la liste présélectionnée idéale. Ils présélectionnent ensuite les candidats, les préparent et les présentent à l’entreprise pour un entretien.

Figure 1. Pour trouver les candidats les mieux adaptés, l’agence de recrutement doit faire beaucoup de choses

Après cela, l’équipe de l’agence de recrutement de développeurs de logiciels fera toutes les cases à cocher contenant toutes les caractéristiques qui conviennent à votre entreprise, puis choisira le meilleur candidat.

Ensuite, le meilleur candidat aura quelques entretiens avec votre entreprise, afin que vous et votre équipe puissiez décider s’il peut travailler dans votre entreprise à long terme ou non.

Pourquoi est-il important d’avoir des employés permanents?

Trouver du bon personnel est un défi pour toute entreprise. Même si vous découvrez de bons employés, les garder est un défi. Avoir une solution de dotation permanente est essentiel en tant que propriétaire de petite entreprise pour diverses raisons.

a. Ils ont une solide connaissance de l’entreprise

Les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis longtemps connaissent bien la culture de l’organisation ainsi que ses produits et services. Ils ont vu de nombreux changements sur le lieu de travail et comprennent ainsi ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Ils construisent une solide base de connaissances en accomplissant leurs tâches jour après jour, ce qui entraîne une augmentation de la production car moins d’erreurs sont commises.

Figure 2. Solide connaissance de l’entreprise

b. Rentable

L’entreprise perd de l’argent à la suite du départ des employés de leur emploi. Les dépenses liées à la cessation d’emploi, telles que les entrevues de départ, les responsabilités administratives liées au traitement de la cessation d’emploi, les indemnités de départ ou de départ et les indemnités de chômage, varient d’une entreprise à l’autre. La publicité pour un nouvel emploi, la sélection des candidatures, la tenue d’entrevues et les procédures administratives associées à l’embauche sont autant d’exemples de coûts de remplacement. Ces coûts sont évités en conservant votre personnel.

Figure 3. Avoir des employés capables de travailler à long terme peut faire économiser beaucoup d’argent à votre entreprise

c. Assure la stabilité de votre équipe

Les employés à long terme reflètent un environnement de travail stable, ce qui augmente le moral, en étant avec l’organisation pendant plusieurs années. Lorsqu’un employé part ou est licencié, l’environnement de travail est perturbé car un remplaçant approprié doit être identifié. En outre, dans une économie où l’emploi est rare, les employés à long terme signalent un environnement de travail stable. Les employés existants peuvent devenir anxieux s’il y a un taux de roulement élevé parce qu’ils se demandent s’ils seront les prochains à partir.

Comment choisir la meilleure agence de recrutement technique au Vietnam ?

Pour trouver la meilleure agence de dotation en personnel informatique au Vietnam, vous devez prendre note des éléments suivants:

a. Examinez l’expérience du recruteur

Examinez les témoignages, les commentaires des clients avec lesquels ils travaillent et la durée de leur présence dans l’entreprise. Pour choisir la meilleure agence de dotation technique, comparez sa qualité de travail à celle des meilleurs concurrents.

Figure 4 Examinez l’expérience du recruteur

b. Interrogez les agences de recrutement

Il est essentiel de déterminer si l’agence peut ou non vous fournir les candidats dont vous avez besoin. Pour ce faire, vous devrez poser des questions à l’agence de recrutement de la même manière que vous poseriez aux candidats lors d’un entretien. Cela vous aidera à déterminer s’ils sont capables de répondre immédiatement à vos exigences. “Ont-ils des candidats qui correspondent à ce que vous recherchez?”Combien de temps ont-ils besoin pour trouver le candidat idéal pour vous?”Quel contrôle de qualité vont-ils faire pour identifier le bon candidat?”sont quelques-unes des questions qui peuvent leur être posées.

Conclusion

Trouver la meilleure agence de recrutement informatique au Vietnam qui réponde à vos besoins n’est pas une chose facile à faire. Si vous avez des difficultés avec la dotation permanente, TSC – une agence de dotation populaire peut vous aider.

En savoir plus : 5 Étapes Pour Une Meilleure Productivité Sur Le Lieu De Travail