Quelle est la différence entre le secteur public et le secteur privé?

Possibilités d’emploi dans le secteur public par rapport au secteur privé

Il y a plus d’entreprises privées que d’entreprises du secteur public, ce qui signifie qu’il y a naturellement plus d’opportunités d’emploi pour les personnes du secteur privé que dans le secteur public. Malgré cela, il existe de multiples rôles dans les deux secteurs, notamment dans les soins de santé, la radiodiffusion et la banque.

Les grades salariaux dans les deux secteurs seront très différents, même pour le même poste. Le secteur public est contrôlé par le gouvernement, ce qui signifie que leur financement dépend des allocations gouvernementales. Comme les entreprises du secteur public ne sont pas à but lucratif, elles n’ont pas autant de revenu disponible pour augmenter les salaires sur un coup de tête. En règle générale, les travailleurs du secteur public seront employés selon des grades de rémunération et ils devront passer par les différents grades pour obtenir une augmentation de salaire.

Le système des bandes de rémunération de l’ENM en est un bon exemple : plus la bande est élevée, plus la rémunération est élevée, mais il faut un certain temps pour passer à travers les bandes. Dans des rôles spécifiques comme l’administration, il n’y a que jusqu’à présent que vous pouvez aller, ce qui signifie que la rémunération peut devenir stagnante à un moment donné.

Un avantage, cependant, est que les employés du secteur public ont tendance à se voir offrir des régimes de rémunération et des avantages plus complets, bien que cela puisse se refléter dans le secteur privé. Dans le secteur public, alors qu’il y aura des contraintes budgétaires, il y a beaucoup plus de possibilités d’augmenter les bénéfices et d’avoir des augmentations de salaire hors cycle tout au long de l’année. Dans ce secteur, les entreprises fixent leurs propres salaires. Les entreprises privées peuvent utiliser le service d’analyse comparative des salaires de Paydata pour voir ce que les employés du secteur sont payés et ce qu’ils devraient chercher à payer leurs employés.

Bien que la rémunération puisse différer, le secteur public peut offrir une plus grande stabilité de l’emploi. Il y aura toujours un besoin de services du secteur public tels que les soins de santé, les autorités locales et les forces de l’ordre, ce qui signifie que les employés du secteur public ne sont généralement pas affectés par la menace de licenciement ou de perte financière.

En revanche, le secteur privé peut être légèrement plus volatil en termes de stabilité de l’emploi, bien qu’il y ait généralement plus de possibilités de progression et de chances de promotion au sein d’une entreprise.