Quelles Conditions Doivent Être Remplies Pour Que L’Employeur Puisse Déposer Une Affaire De Fuite? – Emploi et RH – Emirats Arabes Unis

Ce qui est en fuite:

Le terme “fuite” signifie partir “précipitamment et secrètement, généralement pour échapper à la garde ou éviter le repos”. Ce terme a une signification particulière en termes dela Loi fédérale n ° 8 de 1980 sur l’organisation des relations du travail et ses modifications (la “Loi du travail des EAU”).Conformément à la loi sur le travail des EAU, si un employé s’absentde se présenter au travail pour une période consécutive de sept jours ou pour une période intermittente de vingt et un jours au cours d’une année de son emploi sans raison légale, cela peut être considéré comme une fuite, et l’employeur peut prendre des mesures contre ledit employé.

” ARTICLE 120, paragraphe 10, L’employeur peut licencier le salarié sans préavis dans les cas suivants: S’il s’absentsans excuse légitime pendant plus de vingt jours intermittents ou plus de sept jours successifs au cours d’une année.”

Cependant, s’il existe une raison valable pour laquelle l’employé n’a pas pu se présenter au travail, compte tenu desdites conditions, la “fuite” ne devrait pas être affectée. Les conditions spécifiques dans lesquelles une action en justice pour fuite ne sera pas autorisée sont les suivantes::

• Si l’employé n’a pas déclaré travailler en raison du fait queil est en congé annuel. À condition que ce congé annuel doive êtrepermission de l’employeur.(Article 76): L’employeur peut, à sa discrétion, déterminer la date de début des congés annuels et, si nécessaire, il peut décider de diviser le congé en deux parties au maximum, sauf dans les cas de mineurs où les vacances ne peuvent pas être divisées en parties)
• Si le salarié a déposé une plainte du travail contre l’employeur et que celle-ci est en cours d’examen devant le Ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE) et/ou les tribunaux de l’UAE.
• Le travailleur est confronté à une situation imprévue (‘ForceMajeure) indépendante de sa volonté, en raison de laquelle il a été incapable de se présenter au travail. Dans de tels cas, l’employé devrait prendre des précautions suffisantes pour aviser l’employeur avec une communication écrite adéquate et exposer les raisons de ce retard.
• Si l’employeur a l’intention de signaler la fuite de l’employé de mauvaise foi afin de licencier ledit employé de l’emploi à tort.

Un rapport de fuite est soumis à l’instance de l’employeur. Afin de déposer un rapport de fuite, l’employeur doit ouvrir une plainte de travail contre l’employé devant le MOHRE.Les conditions requises pour déposer de telles plaintes seront soigneusement vérifiées par le MOHRE, et si les conditions ne sont pas réunies, ces plaintes seront alors retirées par MOHRE lui-même. L’employeur est également tenu de déposer un dépôt de garantie auprès du MOHRE pour le dépôt d’une telle plainte (environ 3000 Aed).

L’employeur peut également s’exposer à des pénalités pouvant aller jusqu’à 10 000 Aed/- si un signalement est produit de mauvaise foi. Les employés doivent également faire preuve de soins et de prudence adéquats lorsqu’ils sont eux-mêmes absents du travail et doivent s’assurer qu’ils signalent leur absence aux politiques de l’entreprise dans les bons canaux par communication écrite. L’absence pour raisons médicales doit être soigneusementdocumenté en fournissant des certificats de congé de maladie médical.

Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés doivent être recherchésà propos de vos circonstances spécifiques.