Qu’est-Ce que l’Équité Externe?

Les capitaux propres externes représentent la perception des employés de la structure salariale et du système de rémunération d’une entreprise. Dans une société de marché, les entreprises doivent le plus souvent payer le taux du marché pour embaucher des employés compétents. Payer en dessous du taux du marché entraîne des capitaux propres externes négatifs, car les individus ne voient pas la valeur de travailler pour l’entreprise. Des taux de rémunération supérieurs au taux du marché attireront plus d’employés potentiels, mais rien ne garantit que ces personnes soient meilleures que celles payées au taux du marché. Les entreprises peuvent évaluer leurs capitaux propres externes perçus grâce à un examen des facteurs internes et externes liés aux ressources humaines.

Comme toutes les activités dans une économie de marché, l’embauche et la rémunération des employés peuvent s’inscrire dans une courbe traditionnelle de l’offre et de la demande. La courbe de demande – sur un graphique à angle droit — s’incline du haut à gauche vers le bas à droite. La courbe d’alimentation est opposée, en pente du haut à droite vers le bas à gauche. L’intersection des deux lignes indique le point d’équilibre actuel, c’est-à-dire le point où une entreprise peut embaucher et rémunérer le plus d’employés à un niveau spécifique. Ce point, cependant, ne peut pas réellement tomber lorsqu’une entreprise peut atteindre un maximum de fonds propres externes.

Il peut être difficile pour une entreprise de déterminer son véritable point d’équité externe. Le plus gros problème ici est que les employés — et d’autres personnes, telles que les employés potentiels – peuvent avoir une opinion différente sur la structure salariale et la rémunération de l’entreprise. Par exemple, une entreprise peut croire qu’elle est compétitive dans ses régimes de rémunération en fonction des directives actuelles du marché. Les employés, cependant, peuvent ne pas croire que la quantité de travail pour la rémunération spécifique en vaut réellement la peine. Surmonter ce fossé est l’un des plus grands problèmes auxquels une entreprise doit faire face pour corriger cette inégalité perçue.

Un régime de rémunération comprend souvent des traitements ou des salaires et un certain nombre d’avantages sociaux. Le salaire dépend du taux du marché payé aux particuliers à un taux normal. Ce taux peut varier considérablement en fonction de l’importance du poste pour l’entreprise. Les entreprises qui versent des salaires inférieurs au taux du marché peuvent compenser cette compensation par de meilleurs avantages. Les régimes d’avantages sociaux qui comprennent une couverture d’assurance, des congés payés et un appariement des comptes de retraite peuvent tous être des moyens pour une entreprise d’augmenter ses capitaux propres externes.