Qu’est-ce que les recruteurs veulent vraiment entendre lorsqu’ils demandent 'Pourquoi n’avez-vous pas aimé votre dernier emploi?'

• La question de l’entrevue, “Qu’avez-vous le moins aimé de votre dernier emploi?”peut être difficile à répondre.
• Les recruteurs veulent savoir ce que vous n’avez pas aimé de votre dernier rôle et si vous serez satisfait de celui pour lequel vous interviewez.
• Vous devriez être honnête, mais évitez de dire quelque chose de négatif.
• Concentrez-vous toujours sur les tâches, pas sur la politique de l’entreprise ou sur les personnes.

” Qu’avez-vous le moins aimé de votre dernier emploi?”est quelque chose d’un piège quand il s’agit de questions d’entrevue, parce que votre intervieweur demande une réponse négative. Si vous n’avez pas réfléchi au sujet, vous pouvez laisser échapper quelque chose à propos de votre patron ou de l’entreprise et vous parler dès la sortie d’un emploi.

Si on vous demande : ” Qu’avez-vous le moins aimé de votre dernier emploi?”dans une interview, assurez-vous de garder votre réponse honnête, mais incorporez un angle positif si possible. L’un des objectifs de cette question d’entrevue est de savoir si vous serez satisfait du travail pour lequel vous interviewez. Si vous étiez insatisfait auparavant, vous risquez de l’être à nouveau si les circonstances sont similaires. Voici comment trois candidats différents pourraient répondre à cette question:

Question: Pourquoi n’avez-vous pas aimé votre dernier emploi?

Réponse 1: “Je n’ai pas eu assez de défis. Au bout d’un moment, tous les projets sont devenus répétitifs. Je m’épanouis dans le défi.”

Pensées de l’intervieweur: Beaucoup de tâches ici sont répétitives. Qu’est-ce qui fait que ce candidat pense qu’il l’aimera mieux ici? Serons-nous capables de le maintenir au défi?

Question : Qu’avez-vous le moins aimé de votre dernier emploi?

Réponse 2 : ” Manque de stabilité. Après trois acquisitions d’entreprises, j’ai eu cinq patrons en trois ans. Je n’en pouvais plus. Ce que je recherche, c’est la stabilité dans un emploi et une entreprise.”

Réflexions de l’intervieweur: Bien que notre entreprise soit stable aujourd’hui, il n’y a aucune garantie sur l’avenir. Ce gars semble avoir des problèmes d’épuisement professionnel et de flexibilité.

Question: Quel était le pire dans votre dernier emploi?

Réponse 3: “Dans mon dernier emploi, mon patron était autoritaire et ne me laissait pas faire mon travail. Si elle n’aimait pas la façon dont je faisais quelque chose, elle me critiquerait.”

Pensées de l’intervieweur: Pourrait-il travailler avec moi en tant que superviseur? Comment réagirait-il si je devais critiquer son travail ? Il semble qu’il pourrait être un problème à superviser.

Restez sur la tâche

Lorsque vous répondez à cette question, il est préférable de se concentrer sur les tâches plutôt que sur la politique de l’entreprise ou les personnes. Une bonne réponse serait:

“J’ai réfléchi à cette question et, dans l’ensemble, j’ai été très satisfait de mon travail. J’ai pu travailler avec des gens vraiment intéressants. Je dois dire que j’avais un travail où il y avait une quantité démesurée de paperasse. Parce que travailler avec les gens est ma force, la paperasse m’enlisait parfois.”

Remarquez le mot “démesuré.”Pas une paperasse de charge normale, mais une quantité inhabituellement importante, qui vous empêchait de faire ce que vous faites le mieux: travailler avec les gens.

Exercice de satisfaction au travail

Revenez aux emplois précédents lorsque vous avez été insatisfait — des moments où vous n’aviez pas hâte d’aller travailler et que vous détestiez ce que vous faisiez. La nature du travail ou de l’environnement de bureau était-elle à l’origine de l’insatisfaction?

Créez une liste des éléments responsables de votre insatisfaction. Passez du temps à regarder votre liste de modèles. Y a-t-il des projets qui reviennent sur votre liste? Y a-t-il des situations dans lesquelles vous ne voulez plus vous retrouver? Cet exercice vous aidera à identifier les domaines à surveiller et à poser des questions pendant l’entrevue.

Lorsque vous pouvez identifier les facteurs qui vous donnent satisfaction au travail, ainsi que les facteurs qui étaient désagréables ou fastidieux pour vous, vous pouvez déterminer si c’est le bon emploi pour vous. Les gens performent mieux quand ils font quelque chose qu’ils aiment. Penser à votre réponse à cette question comme une opportunité pour vous d’identifier ce que vous voulez — faire les choses que vous aimez le mieux — ainsi que ce que vous ne voulez pas.