Qu’Est-Ce Qu’Une Divulgation Standard?

Il existe de nombreux types de contrôles de police effectués par des individus et des employés en Écosse, et on vous dira souvent quel type de contrôle votre nouvel employeur effectuera sur vous. Il existe également des types de divulgation que vous pouvez demander vous-même, afin de soutenir une demande d’immigration ou similaire. Une divulgation standard est un type de vérification assez basique, que votre employeur effectuera en votre nom – la personne ne peut pas demander ce type de divulgation par elle-même.

Qui a besoin d’une divulgation standard?

Les deux principaux types de divulgation demandés par les employeurs sont la divulgation renforcée qui concerne les personnes travaillant avec des groupes vulnérables tels que les enfants ou les personnes âgées, et la divulgation standard qui couvre les personnes travaillant dans d’autres professions où elles doivent être de ” bonne moralité” et ne pas avoir de casier judiciaire. Cela peut inclure une personne qui demande à être employée comme comptable, travaillant dans une pharmacie ou un cabinet juridique, une personne qui demande un permis d’armes à feu ou un cadre supérieur dans une banque ou une organisation de services financiers. Les organisations qui emploient quelqu’un dans ce genre de position veulent s’assurer que les personnes qu’elles envisagent n’ont pas un long casier judiciaire pour malhonnêteté, infractions liées à la drogue ou crimes violents.

Que montre une Divulgation Standard ?

Chaque type de divulgation différent montre des informations différentes. Comme son nom l’indique, la Divulgation de base contient le plus d’informations et la Divulgation améliorée en contient le plus. La divulgation standard se situe quelque part au milieu. En plus d’énumérer les condamnations qui ne sont pas dépensées en vertu de la Loi sur la réadaptation des délinquants, la divulgation standard énumérera également les condamnations dépensées ainsi que tous les détails des mises en garde non dépensées. Cela signifie que toute condamnation mineure du passé lointain du demandeur apparaîtra sur le formulaire de divulgation. Il indiquera également si la personne est inscrite ou non au registre des délinquants sexuels. Comme pour d’autres types de divulgation, si rien n’est trouvé lors de la recherche dans les dossiers de police, cela sera également indiqué.

Ce que les employeurs font de la Divulgation

Il y a beaucoup de malentendus concernant ce que la divulgation fait réellement en Écosse. Tout type de certificat de divulgation n’est qu’une déclaration de fait. Il enregistre toutes les condamnations de la personne, avec où et quand la condamnation a eu lieu, et quelle était la peine. Les divulgations standard énuméreront également quelques mises en garde. Divulgation L’Écosse ne formule pas de recommandations quant à savoir si une personne devrait ou non être employée par l’organisation concernée. Cette décision est purement entre les mains de l’employeur. Une grande chaîne de pharmacies qui cherche à employer une personne âgée de 50 ans peut être heureuse de négliger une condamnation mineure pour s’être battue lorsque la personne avait 18 ans. D’autre part, une personne qui demande à travailler dans un rôle de gestion de trésorerie dans une banque peut être rejetée immédiatement avec tout type de condamnation pour vol ou fraude.

Je crains que Quelque Chose Puisse apparaître sur Ma divulgation

Il est toujours préférable d’être honnête avec les employeurs potentiels. Parlez-leur de toutes les condamnations ou mises en garde que vous savez montreront sur une divulgation et expliquez les circonstances. Ils sont peut-être plus compréhensifs que vous ne le pensez.