Rapport sur le Droit du travail en Californie

Rédigé par Veenita Raj

Avec la pénurie de candidats disponibles à la location, en particulier dans l’industrie hôtelière, de nombreux employeurs doivent élargir leur bassin de candidats qualifiés pour inclure les mineurs. Il existe cependant des règles et règlements spéciaux que les employeurs doivent suivre s’ils envisagent d’embaucher des mineurs. Alors que la Loi sur le travail équitable et les normes (FLSA) réglemente l’emploi des mineurs, y compris les heures de travail et les industries, la Californie a sa propre loi, qui est souvent plus restrictive que la FLSA.

Voici un aperçu de ce que les employeurs doivent savoir lorsqu’il s’agit d’embaucher des mineurs en Californie:

Exigences de fréquentation scolaire

Les mineurs de 12 à 15 ans doivent fréquenter l’école secondaire à temps plein, sauf s’ils ont obtenu leur diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Les jeunes de 16 et 17 ans ne sont pas tenus d’aller à l’école secondaire s’ils ont obtenu leur diplôme d’études secondaires ou ont un certificat de compétence. Toutefois, s’ils sont régulièrement employés et n’ont pas obtenu leur diplôme d’études secondaires ou équivalent, ils doivent suivre l’école de continuation pendant au moins 4 heures par semaine.

Exigences relatives au permis de travail (ne s’applique pas aux diplômés du secondaire ou à l’équivalent)

Sauf dans des circonstances limitées, les employeurs sont tenus d’obtenir un permis de travail délivré par l’école du mineur avant son embauche, à moins que le mineur ne soit diplômé du secondaire ou l’équivalent. Une fois qu’un employeur accepte d’embaucher le mineur, il doit obtenir le permis de travail avant que le mineur n’effectue tout travail, y compris l’orientation ou la formation, et même si le mineur n’exerce aucune tâche réelle. L’école décidera de délivrer ou non un permis de travail et pourra décider de délivrer le permis pour les heures maximales autorisées par la loi, de limiter les heures de travail du mineur ou de refuser de délivrer un permis.

Permis de travail

1. La déclaration d’intention d’employer un mineur et la Demande de permis de travail sont remplies par le mineur et l’employé et disponibles ici: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Ce formulaire doit d’abord être rempli, puis le formulaire B1-4 est rempli.

2. Le formulaire B1-4 Permis d’emploi et de travail est délivré par l’école du mineur et disponible ici: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

Lois sur le travail des enfants en Californie est une publication de l’État de Californie qui décrit les restrictions sur l’emploi de mineurs et les types de travail et d’équipement que les mineurs sont interdits de faire et d’utiliser et est disponible ici.

Heures de travail

Les employés mineurs ne sont pas autorisés à travailler des heures illimitées et leurs heures de travail peuvent dépendre de leur âge et du calendrier scolaire comme suit:

1. Quand l’école est en session:

• • 16- et les jeunes de 17 ans peuvent travailler 4 heures par jour n’importe quel jour d’école, 8 heures n’importe quel jour non scolaire ou n’importe quel jour précédant un jour non scolaire, jusqu’à 48 heures par semaine, et entre 5h00 et 22h00, sauf les soirs précédant les jours non scolaires, le mineur peut travailler jusqu’à 12h30.
  • Les enfants de 14 et 15 ans peuvent travailler s’ils n’ont pas terminé la 7e année, et ils peuvent travailler jusqu’à 3 heures les jours d’école, 8 heures les jours non scolaires et jusqu’à 18 heures par semaine.
  • Les jeunes de 12 et 13 ans ne peuvent être employés que pendant les vacances scolaires et les week-ends, et ne peuvent jamais être employés un jour d’école.

1. Quand l’école n’est pas en session:

• • 16- et les jeunes de 17 ans peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour, jusqu’à 48 heures par semaine, et entre 7h00 et 12h30, les jours qui ne précèdent pas une journée d’école.

• • 12 les jeunes de moins de 15 ans peuvent travailler jusqu’à 8 heures par jour, jusqu’à 40 heures par semaine et entre 7h00 et 19h00., sauf que du 1er juin à la Fête du travail, jusqu’à 21h00.

1. Les jeunes de 16 et 17 ans inscrits à une expérience de travail ou à un programme professionnel coopératif approuvé par le département de l’Éducation de Californie peuvent travailler jusqu’à 12h30 n’importe quel jour et peuvent travailler plus de 8 heures par jour d’école.
2. Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent s’inscrire à un programme d’éducation à l’expérience de travail et se voir délivrer un permis de travail à temps plein si ::

• • la famille du jeune a besoin des gains à temps plein en raison du décès ou de la désertion du père et/ou de la mère du jeune, et une aide suffisante ne peut être obtenue d’aucune autre manière;
  • le jeune a besoin des gains à temps plein pour subvenir à ses besoins parce qu’il est mineur et ne peut pas résider avec sa famille; ou

• • le jeune réside en famille d’accueil et, avec l’autorisation écrite de son travailleur social, agent de probation ou travailleur des services de protection de l’enfance, souhaite poursuivre l’objectif d’obtenir une Déclaration d’émancipation ordonnée par le tribunal ou d’acquérir des connaissances sur les compétences et les habitudes de travail.

Questions relatives aux salaires et aux heures

Les mineurs doivent être payés au moins au salaire minimum et aux taux d’heures supplémentaires applicables et doivent bénéficier de toutes les pauses repas et de repos légalement requises. Les diplômés du secondaire ou l’équivalent doivent être rémunérés à la mesure des adultes lorsqu’ils effectuent la même quantité, la même qualité et la même classification du travail. Cela inclut les taux de salaire supérieurs au salaire minimum.

Sanctions pour violation des lois sur le travail des enfants

Les violations des lois sur le travail des enfants sont passibles de sanctions civiles et pénales graves. Les sanctions civiles les plus sévères impliquent généralement l’emploi dans des professions dangereuses. Les infractions pénales aux lois sur le travail des enfants sont des délits passibles d’amendes allant jusqu’à 10 000 dollars, d’une peine de prison pouvant aller jusqu’à six mois, ou d’amendes et d’emprisonnement.