Responsabilités des employés en matière de santé et de sécurité

Vos droits

Vos droits en tant qu’employé à travailler dans un environnement sûr et sain vous sont accordés par la loi et ne peuvent généralement pas être modifiés ou supprimés par votre employeur. Les plus importants de ces droits sont:

• dans la mesure du possible, faire contrôler correctement les risques pour votre santé et votre sécurité
• se munir gratuitement de tout équipement de protection individuelle et de sécurité
• arrêter le travail et quitter votre zone de travail, sans faire l’objet de mesures disciplinaires si vous avez des préoccupations raisonnables concernant votre sécurité
• informer votre employeur de tout problème de santé et de sécurité que vous avez
• ne pas être sanctionné si vous contactez le Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI), ou votre autorité locale, si votre employeur n’écoute pas vos préoccupations
• pour prendre des pauses pendant la journée de travail
• s’absenter du travail pendant la semaine de travail
• avoir des congés annuels payés
• Santé et sécurité – foire aux questions
• Responsabilités des employeurs en matière de santé et de sécurité
• Heures de travail

Vos responsabilités

Vos responsabilités les plus importantes en tant qu’employé sont:

• prendre raisonnablement soin de votre santé et de votre sécurité
• si possible, éviter de porter des bijoux ou des vêtements amples si vous utilisez des machines
• si vous avez les cheveux longs ou portez un foulard, assurez-vous qu’il est bien caché car il pourrait se coincer dans les machines
• prendre des précautions raisonnables pour ne pas mettre en danger d’autres personnes – collègues et membres du public – en ce que vous faites ou ne faites pas dans le cadre de votre travail
• pour coopérer avec votre employeur, en vous assurant de recevoir une formation adéquate et de comprendre et de suivre la santé de l’entreprise et politiques de sécurité
• ne pas interférer avec ou abuser de tout ce qui a été fourni pour votre santé, votre sécurité ou votre bien-être
• pour signaler toute blessure, souche ou maladie que vous souffrez en raison de votre travail, votre employeur peut avoir besoin de changer votre façon de travailler
• pour informer votre employeur si quelque chose se produit qui pourrait affecter votre capacité à travailler, comme une grossesse ou une blessure – parce que votre employeur a une responsabilité légale pour votre santé et votre sécurité, il peut être nécessaire de vous suspendre alors qu’ils trouvent une solution au problème ou au problème, mais vous serez normalement payé si cela se produit
• si vous conduisez ou utilisez des machines, vous avez la responsabilité de dire à votre employeur si vous prenez des médicaments qui vous rendent somnolent – si c’est le cas, il devrait vous déplacer temporairement vers un autre emploi s’il en a un à faire

• Travail manuel sécuritaire
• Accidents sur le lieu de travail
• Suspension du travail pour des raisons médicales / de santé et de sécurité

Équipement de protection individuelle

Votre employeur doit vous fournir gratuitement un équipement de protection individuelle (EPI). Vous devez l’utiliser correctement et suivre la formation et les instructions qui vous ont été données.

Dans certains emplois, le fait de ne pas utiliser correctement l’EPI peut entraîner des mesures disciplinaires, voire un licenciement. Cependant, vous pouvez refuser de porter des EPI si cela met votre sécurité en danger, car il ne s’adapte pas correctement par exemple.

Demandez à votre employeur ou au représentant à la sécurité de l’entreprise la bonne taille.

Les sikhs qui portent des turbans peuvent légalement refuser de porter une protection de la tête pour des raisons religieuses, mais les Sikhs qui ne portent pas de turbans doivent porter une protection de la tête.

• Responsabilités de l’employeur en matière de santé et de sécurité

Ce que vous devez faire si vous avez des préoccupations

Si vous avez des préoccupations concernant la santé et la sécurité au travail, vous devez d’abord en discuter avec votre employeur ou votre patron immédiat. Si vous avez un représentant de la sécurité, il pourrait être votre premier point de contact. Si vous avez un représentant du personnel, comme un responsable syndical, il peut également vous aider.

Votre employeur ne doit pas vous exposer à des risques évitables au travail, et si vous avez signalé des risques sans obtenir de réponse, vous pouvez obtenir des informations et des conseils confidentiels auprès de la ligne d’assistance téléphonique gratuite Health and Safety Executive for Northern Ireland.

En dernier recours, vous pouvez prendre contact avec les inspecteurs HSENI.

Les inspecteurs en santé et sécurité ont le pouvoir d’appliquer la loi et si vous adoptez cette ligne de conduite, votre employeur ne doit pas vous discipliner ou vous désavantager dans votre travail en conséquence.

Un exemple de cela pourrait être de ne pas vous payer pour le temps que vous avez refusé de travailler en raison de conditions dangereuses ou de vous passer pour une promotion.

• Comment résoudre un problème au travail
• Dénoncer les actes répréhensibles sur le lieu de travail

Où vous pouvez obtenir de l’aide

La Labour Relations Agency (LRA) et Advice NI offrent des conseils gratuits, confidentiels et impartiaux sur toutes les questions relatives aux droits de l’emploi aux résidents d’Irlande du Nord.

Liens plus utiles

• Introduction aux syndicats
• Santé et sécurité des travailleurs (site Web du Health and Safety Executive)
• Health and Safety Executive pour l’Irlande du Nord
• Licenciement abusif
• Licenciement déguisé
• Travailler pendant la grossesse