Société par Actions: Définition, Caractéristiques, Avantages et inconvénients

Dans cet article, nous discuterons de: – 1. Définition de Société par actions 2. Caractéristiques de la Société par actions 3. Avantages 4. inconvénient.

Définition de Société par actions:

Une société par actions est une association volontaire formée dans le but d’exercer certaines activités. Légalement, c’est une personne artificielle et ayant un nom distinctif et un sceau commun. Le Lord juge Lindley d’Angleterre a défini la société par actions comme “une association de nombreuses personnes qui contribuent de l’argent ou de la valeur d’argent à une action ordinaire et l’emploient dans un but commun.

Les actions ordinaires ainsi apportées sont notées en argent et constituent le capital de la société. Les personnes qui le contribuent ou à qui il appartient sont membres. La part du capital à laquelle chaque membre a droit est sa part.”

Le terme “société par actions” a été défini par la Loi indienne sur les sociétés comme une société à responsabilité limitée par actions ayant un capital social permanent libéré ou nominal de montant fixe divisé en actions, également de montant fixe détenues et transférables en actions, et constituées sur le principe de n’avoir dans ses membres que les détenteurs de ces actions ou actions et d’autres personnes.”

Les caractéristiques importantes d’une société par actions sont les suivantes: une personne artificielle créée par la loi, avec un nom distinctif, un sceau commun, un capital commun à responsabilité limitée et une succession perpétuelle. Une analyse de la définition ci-dessus révèle de nombreuses caractéristiques distinctives de la société par actions, qui la distinguent des autres formes d’organisation commerciale.

Caractéristiques distinctives de la Société par actions:

Certaines des caractéristiques distinctives d’une entreprise sont les suivantes:

1. Entité juridique distincte :

Une société par actions a une existence juridique distincte en dehors des personnes qui la composent. Il peut posséder des biens et intenter une action devant un tribunal. Un actionnaire étant une entité distincte de celle d’une société peut poursuivre la société et être poursuivi par elle alors qu’une société de personnes ou un propriétaire unique n’a pas une telle existence juridique aux yeux de la loi, séparément des personnes qui la composent. Il ne peut donc pas y avoir de contrat entre un associé et l’entreprise alors qu’il peut y avoir un contrat entre un actionnaire et une entreprise.

2. Perpétuité:

Une société par actions a la caractéristique de la perpétuité contrairement à une société de personnes ou à une entreprise de négoce unique. Une fois qu’une entreprise est formée, elle continue pendant une période illimitée jusqu’à ce qu’elle soit officiellement liquidée. La maxime “les hommes peuvent venir et les hommes vont, mais je continue pour toujours” s’applique dans le cas de l’entreprise. Mais une seule préoccupation commerciale prend fin avec le décès d’un commerçant unique et, dans le cas d’une société de personnes, le décès, la retraite ou l’insolvabilité de tout membre de la société de personnes dissout l’entreprise.

3. Responsabilité Limitée:

Dans le cas d’une société par actions, la responsabilité des associés est normalement limitée par la garantie ou par les actions qu’il a prises. Si un membre a déjà payé la totalité du montant dû sur ses actions, il n’est plus responsable des dettes de la société. Mais dans le cas d’une entreprise individuelle et d’une société de personnes, la responsabilité est illimitée et dans le cas de cette dernière, elle est également à la fois solidaire et solidaire.

4. Nombre de Membres:

Dans le cas d’une société anonyme, le nombre maximum d’associés est illimité, le minimum étant de sept. Dans le cas d’une société anonyme, le maximum est de deux. Mais le nombre d’associés dans une société de personnes ne peut dépasser dix dans le cas des entreprises et vingt dans les autres secteurs d’activité.

5. Séparation de la propriété et de la gestion:

Dans le cas d’une société de personnes, les associés ne sont pas seulement les propriétaires de l’entreprise, ils participent également à sa gestion. Chaque membre d’une société de personnes est un mandataire de la société ainsi que des autres membres. Dans le cas d’une société par actions, les actionnaires sont les propriétaires tandis que la direction est confiée à un conseil d’administration séparé des actionnaires.

De plus, les actionnaires ne sont pas les mandataires de la société et un actionnaire ne peut les lier par ses actes.

6. Transférabilité des actions:

L’actionnaire d’une société peut transférer ses actions à d’autres sans consulter d’autres actionnaires, alors que dans une société de personnes, un associé ne peut transférer sa part sans le consentement de tous les autres associés.

7. Rigidité des objets :

Dans le cas d’une société de personnes, le périmètre de son activité peut être modifié à tout moment avec le consentement de tous les associés, alors qu’une société par actions ne peut exercer aucune activité non déjà incluse dans la clause objet de l’Acte constitutif de la société. Une modification de la clause d’objet dans les conditions prévues par la Loi sur les sociétés est indispensable pour apporter toute modification du périmètre de l’entreprise.

8. Ressources Financières:

En raison de la responsabilité et de la diffusion de la propriété dans l’organisation d’une société commune, il existe une grande marge de mobilisation d’un capital important. Mais dans le cas d’une société de personnes ou d’une entreprise individuelle, en raison du nombre limité de membres, les ressources à leur disposition sont limitées.

9. Réglementation légale :

Une entreprise doit se conformer à des exigences légales nombreuses et variées. Il doit soumettre un certain nombre de déclarations au gouvernement, alors que les sociétés de personnes et les entreprises individuelles sont exemptes de tout contrôle de l’État et de toute réglementation légale. De plus, dans le cas de la société, les comptes doivent être vérifiés par un comptable agréé, mais ce n’est pas obligatoire dans le cas d’une société de personnes et d’une entreprise individuelle.

Avantages de la Société par actions:

Le type d’organisation de société par actions est devenu très populaire dans le monde entier en raison de nombreux avantages.

Certains des avantages sont les suivants:

1. Solidité financière:

La société par actions peut lever un capital important en émettant des actions et des débentures au public. Il n’y a pas de limite au nombre d’actionnaires dans une entreprise. (Cependant, dans une entreprise privée, le nombre de membres ne peut dépasser 50.) Le capital de la société est divisé en de nombreuses parties de petite valeur appelées actions, ce qui attire même la personne aux ressources limitées.

En outre, n’importe qui peut acheter les actions et laisser la responsabilité de la direction à l’organe de personnes appelées administrateurs. Encore une fois, comme les actions sont librement transférées en les vendant sur le marché boursier, cela fonctionne comme une attraction supplémentaire pour les investisseurs. Pour cette raison, la forme d’organisation par actions est bien adoptée pour lever des capitaux.

2. Responsabilité Limitée:

Un facteur important qui incite les investisseurs à souscrire est le principe de la responsabilité limitée. Selon cela, la responsabilité d’un actionnaire n’est limitée que dans la mesure de la valeur nominale des actions qu’il détient et ses biens personnels ne sont pas affectés. Cette forme d’organisation est une grande attraction pour les personnes qui ne veulent pas prendre beaucoup de risques dans d’autres formes d’organisation qui ne bénéficient pas du bénéfice de la responsabilité limitée.

3. Avantages de l’organisation à grande échelle:

Comme la taille d’une entreprise est grande, les économies d’organisation et de production à grande échelle sont garanties. De ce fait, le coût de production sera moindre et la société est en mesure d’obtenir ses besoins à un prix moindre.

4. Possibilités d’expansion:

Comme il n’y a pas de limite au nombre de personnes dans une entreprise, il y a de grandes possibilités d’expansion de l’entreprise. Une entreprise, qui fait de bons profits, peut créer de grandes réserves qui peuvent être utilisées pour l’expansion de l’entreprise. De plus, la disponibilité de talents managériaux dans l’entreprise facilite l’expansion de l’entreprise.

5. Stabilité:

Une société est une personne morale et jouit d’une succession perpétuelle, ce qui signifie que la retraite ou le décès d’un actionnaire ne peut affecter la société, même le changement de direction ou de propriétaire ou les litiges sur la propriété d’actions ou d’actions ne peuvent affecter la continuité d’une société. Les entreprises sont bien adaptées aux affaires, qui nécessitent une longue période pour s’établir et se consolider.

6. Transférabilité des actions:

Une particularité de la société est que les actions sont librement transférables d’une personne à une autre à l’insu des actionnaires. L’existence de bourses de valeurs où des actions et des débentures sont vendues et achetées a facilité la vente en espèces, car elles peuvent être vendues à tout moment et il y a un attrait supplémentaire pour les investisseurs.

7. Gestion efficace:

Dans les organisations de l’entreprise, les agents de production sont efficacement combinés et il existe également une marge de manœuvre pour une efficacité accrue de la direction et de la gestion. Les personnes les plus efficaces peuvent être choisies comme administrateurs et si elles sont trouvées indifférentes, elles peuvent être changées lors de la prochaine réunion. Normalement, comme les administrateurs ont une grande participation dans l’entreprise, dans l’intérêt de l’entreprise et dans leur propre intérêt, ils doivent être très efficaces.

8. Bénéfice Plus Élevé:

Comme un capital important est investi dans les entreprises, il leur serait possible d’utiliser des machines coûteuses et des équipements à jour, ce qui entraînerait une production accrue, des coûts réduits et des bénéfices plus élevés. Le progrès des industries et du commerce de la nation.

9. Risque Diffus:

Dans cette forme d’organisation, le risque est réduit pour chaque actionnaire, car il est diffusé et réparti sur plusieurs actionnaires de la société. C’est un avantage du point de vue de l’investisseur individuel.

10. Une gestion plus audacieuse:

Dans cette forme d’organisation, les personnes qui gèrent l’entreprise ayant une participation financière relativement faible, elles peuvent devenir aventureuses. Il existe de nombreuses industries qui n’auraient pas vu le jour si les gens avaient été excessivement prudents.

Le démarrage d’une nouvelle entreprise nécessite un esprit d’aventure et dans le cas d’une société par actions en raison de sa responsabilité limitée et de la moindre participation financière des personnes qui la gèrent, les gens peuvent devenir aventureux et ainsi créer de nouvelles entreprises.

11. Avantage social:

La forme d’organisation de l’entreprise a encouragé l’habitude d’épargner et d’investir auprès du public. Il a également contribué indirectement à la croissance des institutions financières telles que les banques et les compagnies d’assurance en offrant des possibilités d’investir leurs fonds. De plus, comme les entreprises ne peuvent pas être gérées par tous les actionnaires qui sont nombreux, elles doivent employer du personnel de direction professionnel, ce qui a contribué au développement de la gestion en tant que profession.

Encore une fois, au fur et à mesure que les affaires de l’entreprise sont publiées et que les entreprises sont bien réglementées et contrôlées par l’État, le public a une grande confiance dans la forme d’organisation de l’entreprise.

Inconvénients de la Société par actions:

Malgré tant d’avantages de la forme d’organisation de l’entreprise, elle souffre de nombreux inconvénients et limitations.

Ils sont les suivants:

1. La formation est difficile:

La création d’une entreprise implique une procédure complexe et longue. Pour la formation de nombreuses dispositions de la Loi sur les sociétés sont respectées. Une grande quantité d’argent doit être dépensée pour remplir les préliminaires. En outre, dans de nombreux cas, une sanction gouvernementale est requise. Ces difficultés découragent de nombreuses personnes de créer des entreprises.

2. Gestion frauduleuse:

Plusieurs fois, des promoteurs peu scrupuleux en présentant le prospectus comme un tableau rose parviennent à obtenir du capital auprès du public. Il en résulte que les entreprises sont créées et gérées par des mains incapables et frauduleuses.

3. Concentration du Contrôle en quelques Mains:

En théorie, les principes démocratiques sont suivis dans la gestion des entreprises, mais en pratique, il ne s’agit que d’une oligarchie de directeurs généraux et d’administrateurs conduisant à une concentration du contrôle entre quelques mains. Les actionnaires n’ont pas leur mot à dire dans les affaires de l’entreprise.

Comme ils sont répartis dans tout le pays, très peu se soucient d’assister aux réunions et ceux qui n’y assistent pas, donnent normalement des procurations en faveur du ou des directeurs généraux. Tout cela facilite la concentration du pouvoir économique entre les mains de quelques personnes.

4. Encourage La Spéculation:

Cette forme d’organisation encourage la spéculation en bourse. Habituellement, la valeur de la part de l’entreprise dépend des dividendes déclarés et de la réputation de l’entreprise, qui peuvent être manipulés. Cela peut encourager le directeur général et les administrateurs à manipuler les actions en bourse dans leur propre intérêt au détriment de la majorité des actionnaires.

5. Manque d’initiative et de motivation:

Comme il existe une gestion déléguée indirecte dans la forme d’organisation de l’entreprise, il n’y a pas d’initiative et de motivation. Les fonctionnaires rémunérés qui gèrent l’entreprise n’ont aucun intérêt personnel et cela conduit à l’inefficacité et au gaspillage.

6. Conflit d’intérêts:

Il existe un conflit d’intérêts entre les personnes qui sont à la tête des affaires de la société et les actionnaires. Plusieurs fois, des personnes malhonnêtes au sommet réussissent à tromper et à tromper habilement les actionnaires. Encore une fois, il y a un conflit d’intérêts entre les actionnaires.

Là encore, il y a un conflit d’intérêts entre les actionnaires préférentiels et les actionnaires actionnaires. Alors que les actionnaires préférentiels souhaitent la création de réserves importantes à partir des bénéfices, les actionnaires actionnaires sont intéressés à distribuer la totalité des bénéfices sous forme de dividendes.

7. Contrôle excessif du gouvernement:

Une forme d’organisation d’entreprise est très contrôlée par le gouvernement et elle doit observer de nombreuses dispositions des différentes réglementations du gouvernement. Encore une fois, une lourde peine est infligée pour le non-respect des dispositions des lois. Les entreprises consacrent une grande partie de leur temps précieux au respect des dispositions et des règles légales.

8. Absence de décision rapide:

Les décisions rapides qui sont possibles dans le cas d’autres organisations telles que l’organisation à négociation unique et le partenariat ne sont pas possibles dans une forme d’organisation d’entreprise. En raison de la difficulté d’obtenir le quorum requis et de la présence d’intérêts divers, qui peuvent conduire à des désaccords, une décision rapide ne peut être prise.

9. Contrôle monopolistique:

Il existe une grande possibilité pour les entreprises de former une combinaison ou une fusion en vue d’obtenir un contrôle monopolistique. Ceci est très nocif pour les autres producteurs et hommes d’affaires de la même ligne ainsi que pour les consommateurs.

Malgré les inconvénients discutés ci-dessus, on peut conclure que les avantages l’emportent considérablement sur les inconvénients de la forme d’organisation de l’entreprise et qu’elle est donc devenue universellement populaire et bien établie dans le monde des affaires. Il est particulièrement adapté à ces secteurs d’activité, qui nécessitent un capital énorme et une stabilité maximale.