TUPE FOIRE AUX QUESTIONS ET RÉPONSES

Qu’est-ce qu’un Transfert TUPE?

C’est là qu’une partie ou la totalité du processus et du personnel d’une organisation sont transférés à un nouvel employeur.

Qu’advient-il de mes conditions générales ?

En vertu du règlement TUPE, vous maintiendrez les conditions que vous avez actuellement à moins que les conditions du nouvel employeur ne soient plus favorables, auquel cas vous pouvez choisir d’être employé selon leurs conditions.

À quel préavis ai-je droit?

L’organisation doit vous donner un préavis de 45 jours. Cependant, certaines organisations donneront plus que cela pour permettre aux employés de poser des questions et d’assister aux réunions.

Puis-je être licencié en raison du transfert?

Non, vous ne pouvez pas être licencié car vous êtes protégé par les règles de transfert TUPE. Tout licenciement lié au transfert serait automatiquement traité comme ” injuste “. (Voir Redondance)

Puis-je être redondant à cause du transfert?

Oui, vous pouvez être licencié et de nouvelles modifications de la loi TUPE ont permis de vous licencier avant le transfert, c’est-à-dire que la nouvelle organisation peut décider qu’elle n’a pas besoin de tout le personnel de l’organisation existante et une consultation de licenciement aura alors lieu avec l’organisation existante. Pour que cela ne soit pas injuste, il doit y avoir “une raison économique, technique ou organisationnelle entraînant des changements dans la main-d’œuvre”

Que se passe-t-il si je ne veux pas être transféré au nouvel employeur?

Si vous ne souhaitez pas transférer, vous pouvez demander un redéploiement (en fonction de la taille de l’organisation) ou être envisagé pour une redondance si disponible. La seule autre alternative est de démissionner. Le syndicat s’efforcera d’assurer le redéploiement de ses membres dans la mesure du possible.

Qu’advient-il de ma rente?

Toutes les pensions accumulées sous l’ancien employeur sont protégées. Dans certains cas, le nouvel employeur continuera de contribuer à ce régime. Les droits à pension futurs après la date de transfert sont exclus du Règlement TUPE.

Mon syndicat sera-t-il reconnu ?

Toute reconnaissance syndicale sera transférée au nouvel employeur. Le syndicat obtiendra l’accord du nouvel employeur pour que la reconnaissance se poursuive.

Qu’advient-il de mes sous-traitants syndicaux ?

Si vous payez actuellement vos abonnements via votre paie, le syndicat négociera avec la nouvelle organisation pour que cela se poursuive pendant le processus de consultation.

Qu’advient-il de mon dossier personnel ?

Ce dossier sera transféré avec vous à votre nouvel employeur. Il est donc conseillé de demander à consulter votre dossier personnel pour s’assurer qu’il n’y a aucune information conservée qui est dépensée. Ces informations doivent être fournies au nouvel employeur 28 jours avant le transfert.

Qu’advient-il de ma paye?

Vos données de paie seront transférées au nouvel employeur et vous serez informé de la date de paie, si celle-ci est différente de votre date de paie actuelle, vous ne devriez en subir aucun préjudice. Exemple: Si vous êtes actuellement payé le 28 du mois et que votre nouvelle date de paie sera le 15 du mois, vous ne subirez aucun préjudice, cependant si vous êtes actuellement payé le 15 du mois et que votre date de paie est modifiée au 28 du mois, vous subirez un préjudice et une partie de la période de consultation veillera à ce qu’un paiement soit effectué pour couvrir cette période initialement.

Quelle Formation Puis-je suivre?

Vous aurez droit à une formation pour exercer votre métier au sein de la nouvelle organisation, celle-ci sera prise en charge par votre syndicat au stade de la consultation.

Que se passe-t-il si je suis promu dans la nouvelle organisation ?

Sauf accord préalable, vous revenez normalement aux conditions générales de l’organisation, car vous n’êtes protégé que par vos conditions générales actuelles en vertu du Règlement TUPE.

Le personnel de la nouvelle organisation est-il au courant du transfert?

Il est du devoir de la nouvelle organisation de consulter ses effectifs actuels au sujet du transfert.

La nouvelle organisation peut-elle modifier mes conditions générales après un an ?

Non, vos conditions générales sont actuellement protégées. Ils peuvent être renégociés au bout d’un an à condition que globalement le contrat ne soit pas moins favorable au salarié, votre syndicat sera consulté lors de toute modification des conditions générales.

Qui est couvert par TUPE?

Toutes les entreprises sont couvertes par le TUPE, un changement récent stipule cependant que ” Les entreprises de moins de 10 employés ne sont pas tenues d’inviter l’élection de représentants à des fins de consultation si aucune entente existante n’est en place.”

Que se passe-t-il si l’entreprise à laquelle je transfère est plus loin pour moi?

Si la distance que vous devez parcourir est excessive et que vous devez démissionner, un tribunal considérera que vous avez été automatiquement licencié injustement à moins que l’organisation n’ait, lors de la consultation, présenté une série de propositions de soutien pour réduire les effets du changement de lieu, ce qui peut inclure une indemnité de départ.

Qu’advient-il des conventions collectives dont je bénéficie actuellement?

Changements récents au Règlement TUPE tout transfert à compter du 31.01.14 n’obligent pas la nouvelle organisation à adhérer à ces conventions collectives, c’est-à-dire à des augmentations de salaire. Les conventions collectives des employés transférés avant cette date sont protégées.