Type D’Apprenant : Qui Êtes-Vous ?

C’est un fait bien établi que les gens apprennent différemment. Ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas nécessairement fonctionner pour une autre. Alors, dans cet esprit, quel type d’apprenant êtes-vous?

Vous constaterez peut-être que l’apprentissage pratique vous convient le mieux, tandis que votre ami préférera peut-être suivre les instructions définies. La bonne chose est que lorsqu’il s’agit d’apprendre, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise approche. Cependant, il peut être utile de mieux comprendre votre propre meilleure façon d’apprendre afin de maximiser vos compétences.

Dans cet article, nous vous aiderons à découvrir quel type d’apprenant vous êtes, avec une ventilation des différents types d’apprenant, ce qu’ils signifient et comment ils peuvent vous aider à réaliser pleinement votre potentiel.

Nous avons également mis en place un quiz interactif, afin que vous puissiez savoir exactement quel style d’apprentissage vous décrit le mieux.

Liens rapides

• Quels sont Les types d’apprentissage?
• Les Quatre Différents Types d’Apprenants Expliqués
  • Activiste
  • Réflecteur
  • Pragmatique
  • Théoricien
• Comment Comprendre Votre Type D’Apprenant Peut Aider à Étudier
• Conseils sur l’Interaction avec D’Autres Apprenants

Quels Sont Les Types D’Apprentissage?

Les types d’apprentissage, les modèles d’apprentissage ou les styles d’apprentissage sont des concepts utilisés pour définir comment différentes personnes apprennent. Développés par des psychologues et des enseignants, ils sont utilisés pour améliorer l’apprentissage dans les écoles et les collèges et peuvent également aider les individus à affiner leurs propres méthodes d’apprentissage.

Le concept de catégorisation des apprenants existe depuis des décennies, mais bon nombre des modèles de style d’apprentissage les plus répandus ont été développés assez récemment. C’est parce que la façon dont nous apprenons a changé au fil du temps, l’essor des ordinateurs ayant un impact énorme sur la façon dont les gens de tous âges conservent l’information.

Certains des concepts d’apprentissage modernes les plus répandus incluent le cadre VARK, qui signifie Visuel, Auditif, Lecture / Écriture et Kinesthésique. Développé aux États-Unis dans les années 1980, il est largement utilisé dans les écoles pour permettre aux enseignants d’attribuer différents styles d’apprentissage à leurs élèves.

Le modèle sur lequel nous nous concentrerons est la théorie de Honey et Mumford. Créé par Peter Honey et Alan Mumford dans les années 1980, il classe les apprenants en quatre catégories, y compris les Activistes, les Théoriciens, les Pragmatiques et les Réflecteurs.

Les quatre Différents types d’apprenants expliqués

Il n’existe pas d’approche universelle de l’apprentissage. En fait, quand il s’agit de conserver des informations, nous sommes tous remarquablement différents.

Si vous voulez tirer le meilleur parti de vos études, comprendre quel type d’apprenant vous êtes signifie que vous pouvez vous concentrer sur les activités qui vous conviennent.

Le modèle d’apprentissage développé par Peter Honey et Alan Mumford peut être un bon point de départ. Dans ce modèle, ils décrivent quatre types d’apprenants différents, dont l’Activiste, le Réflecteur, le Pragmatique et le Théoricien.

Découvrez ci-dessous chaque type d’apprenant unique.

Type d’apprenant: Activiste

Si vous construisiez un meuble, lisiez-vous d’abord les instructions ou préféreriez-vous vous lancer directement dans la construction? Si vous avez choisi ce dernier, vous pouvez être un activiste. Les militants ont tendance à apprendre par la pratique, préfèrent résoudre des problèmes et sont heureux de travailler aux côtés des autres.

Les activités les plus efficaces pour le type d’apprenant activiste:

• Remue-méninges
• Résolution de problèmes
• Discussion de groupe
• Puzzles
• Compétitions
• Jeu de rôle

Type d’apprenant: Réflecteur

Ce type d’apprenant préfère rester à l’écart et observer le monde qui l’entoure. Cela rend les réflecteurs très bons pour regarder une situation de différents points de vue. Vous pouvez être vous-même un réflecteur si vous aimez parler avec d’autres personnes avant de vous faire une opinion.

Activités les plus efficaces pour le type d’apprenant réflecteur:

• Modèles
• Statistiques
• Histoires
• Citations
• Informations générales
• Application des théories

Type d’apprenant: Pragmatique

Les pragmatiques aiment mettre leurs connaissances à profit plutôt que de s’appuyer sur des concepts abstraits. Ils aiment essayer leurs idées dans le monde réel. Les pragmatiques ne croiront pas que quelque chose est un fait avant de pouvoir le voir en action. Ça te ressemble ? Vous pourriez bien être un pragmatique, alors.

Activités les plus efficaces pour le type d’apprenant pragmatique:

• Il est temps de réfléchir à la façon d’appliquer l’apprentissage dans la réalité
• Études de cas
• Résolution de problèmes
• Discussion

Type d’apprenant: Théoricien

Êtes-vous la personne qui demande toujours une raison avant d’agir? Si c’est le cas, vous pourriez bien être un théoricien. Ce type d’apprenants a besoin d’accéder à des faits et à des théories pour les aider à s’engager avec leur matériel, ce qui les rend plus systématiques et logiques dans leur approche de l’apprentissage.

Activités les plus efficaces pour le type d’apprenant théoricien:

• Discussions jumelées
• Questionnaires d’auto-analyse
• Questionnaires de personnalité
• Temps mort
• Activités d’observation
• Commentaires des autres
• Coaching
• Entretiens

Quel type de style d’apprentissage vous concerne? Peut-être êtes-vous une combinaison de quelques styles différents? Beaucoup de gens le sont.

Si vous voulez savoir si vous êtes un Activiste, un Réflecteur, un Pragmatique ou un Théoricien, répondez à notre quiz ci-dessous pour le savoir.

Comment Comprendre Votre Type d’Apprenant Peut aider à étudier

Nous comprenons que le concept de styles d’apprentissage peut ne pas sembler si pertinent ou utile. Mais la réalité est qu’être conscient de la façon dont vous apprenez peut rendre l’étude plus efficace – vous aidant à vous concentrer sur les activités qui vous conviennent le mieux.

Considérez toute révision que vous avez effectuée avant un examen important: la façon dont vous abordez la révision peut avoir un impact énorme sur les informations que vous êtes en mesure de conserver.

Certaines personnes révisent simplement en lisant et en prenant des notes, tandis que d’autres ont besoin d’indices visuels ou de cartes d’invite pour valider des informations en mémoire. C’est un excellent exemple de la façon dont la compréhension de votre propre type d’apprenant peut rendre l’étude plus efficiente et efficace.

L’avantage de l’apprentissage à distance est que vous pouvez apprendre dans un style qui vous convient, à votre rythme. Cela signifie que quel que soit votre style d’apprentissage préféré, vous pouvez absorber le contenu du cours d’une manière qui vous convient.

Conseils pour interagir avec d’autres apprenants

Que ce soit à l’école, au sein de notre famille et de nos groupes d’amitié, ou sur le lieu de travail, interagir avec d’autres types d’apprenants fait partie intégrante de la vie. Mais il existe des moyens de stimuler ces interactions pour maximiser notre propre apprentissage et encourager une plus grande collaboration.

Voici quelques conseils sur la façon d’interagir avec d’autres apprenants qui peuvent être utiles aux parents, aux enseignants et à ceux qui travaillent sur un projet de groupe au travail ou pendant leurs études:

• Comprenez que les autres travaillent différemment – l’empathie, la patience et la compréhension sont essentielles à une collaboration efficace, alors soyez conscient des façons d’apprendre préférées des autres.
• Offrez une plate–forme de discussion – si vous êtes en position de leadership, conservez une plate-forme de discussion, car beaucoup de gens apprennent mieux en parlant de leurs idées dans un environnement ouvert et transparent.
• Reconnaissez votre style d’apprentissage chez les autres – aider les autres à apprendre et à traiter de nouvelles informations devient beaucoup plus simple lorsque vous reconnaissez vos propres méthodes de travail préférées. Gardez à l’esprit les quatre styles d’apprentissage ci-dessus et utilisez ces connaissances pour informer vos interactions avec les autres.

Nos cours à distance vous permettent d’étudier n’importe où et n’importe quand à votre rythme. L’accompagnement et la flexibilité apportés vous permettent de hiérarchiser les études autour des engagements professionnels et familiaux. Et en améliorant votre employabilité et votre confiance avec Oxbridge, cela peut également avoir un impact positif sur votre vie.

Nous proposons une large gamme de cours à distance, des niveaux A et GCSE aux qualifications spécialisées telles que la comptabilité et la garde d’enfants. Nous proposons également une large gamme de cours d’intérêt spécifique et personnel, dont beaucoup débouchent sur un certificat ou un prix officiellement reconnu. Quoi qu’il en soit, vous pouvez être sûr que nous avons un cours qui vous convient.

Avez-vous apprécié ce regard sur différents styles d’apprentissage? Pour plus de guides et de fonctionnalités utiles, consultez le reste du blog d’Oxbridge. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos cours de formation à distance, visitez la page d’accueil ou contactez nos conseillers de cours expérimentés dès aujourd’hui au 0121 630 3000.