Un ancien employé vole-t-il vos clients et votre personnel?

Lorsqu’un client entre dans une entreprise et vole un article dans les rayons, l’entreprise subit une perte. Un propriétaire d’entreprise prudent prendra des mesures pour empêcher un tel vol et même pour demander la restitution de quelqu’un qui commet l’infraction. Cependant, dans certaines entreprises du Texas, il existe un type de vol qui peut avoir un effet encore plus dévastateur sur l’entreprise.

Un ex-employé qui vole des clients et d’autres employés peut rapidement faire basculer votre entreprise. Vous constaterez peut-être que votre production s’arrête pendant que vous essayez de pourvoir les postes vacants de votre personnel, et vos profits peuvent chuter à mesure que vos clients sautent. Comme le propriétaire prudent du magasin, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour prévenir ce type de vol et des options pour demander justice.

Comment un accord de non-sollicitation peut-il vous protéger?

L’un des contrats les plus importants que vous pourriez avoir en tant que propriétaire d’entreprise est votre contrat de travail. Non seulement ce contrat décrit les attentes entre vous et votre employé pendant que celui-ci est associé à votre entreprise, mais il peut également inclure des restrictions sur ce que votre employé peut faire après avoir quitté son emploi. Une restriction courante dans un contrat de travail est un accord de non-sollicitation, qui peut vous offrir les protections suivantes:

• Cela empêche tout employé de persuader vos autres employés de quitter votre entreprise et de travailler avec lui dans une nouvelle entreprise.
• Il empêche un employé de quitter votre entreprise et de prendre une liste de clients avec l’intention d’attirer vos clients.
• Il empêche un autre propriétaire d’entreprise de retirer des employés clés de l’entreprise si vous devez acheter l’entreprise.
• Cela peut également empêcher le propriétaire de l’entreprise qui vous a vendu l’entreprise d’essayer d’emmener des clients avec lui.

Une telle sollicitation de clients et d’employés peut être directe, comme appeler un ancien collègue et lui offrir un emploi. Cependant, votre ex-employé peut essayer des moyens plus subtils de contourner le contrat de non-sollicitation, tels que l’envoi d’offres d’emploi par l’intermédiaire de tiers ou la publicité directe d’une nouvelle entreprise aux clients de votre liste. La sollicitation indirecte peut être plus difficile à prouver.

Problèmes courants avec les accords de non-sollicitation

Comme pour tout accord restrictif que vous concluez avec un employé, s’il est trop restrictif, il peut ne pas tenir devant les tribunaux. De plus, il existe une différence entre un ancien employé qui offre un emploi à un autre travailleur et un travailleur actuel qui cherche un emploi auprès de votre ancien employé. Vous ne pouvez pas empêcher les employés de partir seuls au travail de quelqu’un d’autre.

Ce que vous pouvez faire est de vous assurer que vos clauses restrictives sont suffisamment solides pour vous défendre devant les tribunaux si vous faites face à un défi. Vous pouvez également faire appel à un avocat d’affaires compétent dans les litiges impliquant la violation de clauses restrictives, y compris les accords de non-sollicitation.