3 dolog, amire minden csapatnak szüksége van a munkahelyi sikerhez

írta: Amy Vokoun-Lutter

siker. Minden csapatot arra ösztönöznek, hogy törekedjen rá. De pontosan hogyan valósul meg ez? A sikernek többnek kell lennie, mint a határidők, célok vagy célok betartása. A vezetői tapasztalatom sokat tanított nekem – beleértve három közös jellemzőt, amelyeket láttam, hogy sikeres csapatmunkát hoznak létre. A bizalom, a kommunikáció és a szerepmeghatározás révén láttam, hogy a csapatok sikeresek és virágoznak az üzleti és a káosz közepette. Ha ez a három terület erős, a siker természetesen és hatékonyan áramlik.

1. bizalom a csapaton belül – sikeres kommunikáció akkor történik, amikor a csapattársak nyitottak és őszinték lehetnek egymással. A csapatba vetett bizalom megnyithatja a kommunikáció áramlását, így kényelmesen megoszthatja egymással az információkat és az érzéseket.

ezzel szemben a csapaton belüli bizalom hiánya félelem érzéséhez vezethet. Azok a csapattagok, akik félnek a kritikától vagy az ötleteik elutasításától, kevésbé valószínű, hogy megosztják ötleteiket, és negatívan befolyásolják a csapat egészét.

1. erős kommunikációval rendelkező vezetők – proaktív, átlátható és valódi vezetők segíthetnek csapataikat a siker felé irányítani. Míg a nyitottság és a megosztás a csapattag és a vezető között nem biztos, hogy természetes, egy jó vezető felismeri ezt, és azon dolgozik, hogy megkönnyítse a csapat környezetét, ahol az ötletek megosztása és az együttműködés ösztönzése.

ennek az erős kommunikációnak egy része a nyomon követésük időszerűségéből származik. Akár egy csapattag hoz egy felajánlott ötletet, aggodalom kifejezését vagy segítségkérést, az azonnali válasz megmutathatja a vezető tiszteletét az adott csapattag iránt. A tisztelet bizalomhoz vezet, és amint azt fentebb tárgyaltuk, a bizalom fontos kulcs a hatékony kommunikáció áramlásának megnyitásához.

1. csapattagok, akik magukévá teszik a szerepüket – egy sikeres csapatnak közös megértése van arról, hogy mi legyen az egyéni fókuszuk és kezdeményezéseik. Egy jó csapat értékeli és tiszteletben tartja egymás szerepét, mivel mindannyian együtt dolgoznak egy közös cél elérése érdekében.

az idő és az energia pazarlása a nem alapvető feladatok elvégzésében két gyakori oka annak, hogy az egyik csapat kevésbé sikeres, mint a másik, és gyakran abból ered, hogy félreértik az egyes egyének hozzájárulását az egészhez.

természetesen mindig vannak más tényezők, amelyek befolyásolhatják a csapat azon képességét, hogy jól működjön együtt egymással, de ha a csapatod rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal, akkor szilárd alapot kell építeni. A Palmer Group foglalkoztatási és személyzeti szakértői itt vannak, hogy erőforrásként szolgáljanak az Ön számára. Kérjük, lépjen kapcsolatba velünk (515) 225-7000 bármilyen további kérdése van.

lásd 4 tipp, hogy segít köröm az interjú