4 dolog, amelyet figyelembe kell venni az igazgatósági tag eltávolítása előtt

meglepetés lehet számodra, de alkalmanként egy igazgatósági tagot el kell távolítani az igazgatóságból.

egyes esetekben összeférhetetlenség vagy etikátlan magatartás lehet az egyén eltávolítása a tábláról. Más esetekben az igazgatósági tag viselkedése annyira obstruktívvá válhat, hogy megakadályozza a testület hatékony működését.

a népszerűtlen Nézőpont mellett érvelés nem indokolja a testület elbocsátását-valójában az erősen érzett nézeteltérés és a szenvedélyes érvek gyakran a leghatékonyabb testület (és valódi vita) elemei. De ha egy igazgatósági tag következetesen és nem megfelelő módon megzavarja az üléseket, vagy megakadályozza az egyesület megfelelő működését, az Eltávolítás megfelelő lehet.

az alábbiakban néhány tényt kell figyelembe venni:

1. személyes beavatkozás
2. távolléti Szabadság
3. határidők
4. felelősségre vonás

1. személyes beavatkozás
   az igazgatóság elnöke vagy más igazgatósági vezetés egy-egy beavatkozása kevésbé formális megoldás a problémás igazgatósági tagok kezelésére. Ha egy igazgatósági tag nem vett részt egymás után két ülésen, vagy akadályozta az igazgatóság munkáját, az igazgatóság elnöke informálisan találkozhat az érintett igazgatósági taggal. Az egyesület alapszabálya felvázolja, hogy milyen konkrét esetekben lehet eltávolítani az igazgatósági tagot és miért. Személyesen vagy telefonon az igazgatóság elnöke lemondást kérhet. A kérés e-mailben vagy U. S. e-mailben történő közlése a politikai és személyes korrektség határait feszegeti.
2. távollétek
   olvassa el az egyesület alapszabályát, hogy megállapítsa, létezik-e az alábbiakhoz hasonló nyelv:
   bármely választott tisztségviselő vagy igazgató, aki az igazgatótanács által meghatározott jogos ok nélkül hiányzott az Igazgatóság két (2) egymást követő rendes ülésén, automatikusan elhagyja az igazgatótanács helyét, és a megüresedett helyet az alapszabály szerint kell betölteni. A testület azonban a választott tisztségviselő vagy igazgató minden távollétét külön körülménynek tekinti, és az ülésen jelen lévő tagok kétharmados (2/3) szavazatával kifejezetten lemondhat erről. Ha az egyesület dokumentumai hasonló rendelkezést tartalmaznak, akkor az igazgatóságnak már joga van eltávolítani az igazgatósági tagot túlzott távollétek miatt.

távollétek szabadsága
a legtöbb alapszabály nem tartalmazza ezt a nyelvet, de a jogi tanácsadó felülvizsgálata után módosítással hozzáadható az alapszabályhoz.

lehetővé teszik az egyének számára, hogy szabadságot vegyenek ki az igazgatóságból, ha egészségi állapotuk, munkájuk vagy más okuk van arra, hogy miért nem tudnak teljes mértékben részt venni a jelenlegi ciklusban. Az igazgatósági tag fenntarthatja a hivatalos tagságot (de például nem vehető fel a határozatképesség meghatározása céljából), ha “rokkantsági szabadságon” vagy “hat (6) hónapos szabadságot vesz igénybe.”Ha szabadságra utal egy igazgatósági tagnak, aki például elmulasztja elvégezni azokat a feladatokat, amelyekben beleegyezett, kegyes kilépést kínál, és lehetővé teszi az igazgatóság számára, hogy más feladatokat rendeljen hozzá

1. határidők
   lehet, hogy az Egyesület alapszabályában van egy olyan rendelkezés, amely korlátozza azokat a feltételeket, amelyeket egy személy az igazgatóságban ülhet. Ilyen rendelkezés például: “hivatali idő: minden megválasztott tisztviselő július 1-jén lép hivatalba, és egy (1) éves időtartamra, vagy utódainak megfelelő megválasztásáig és kinevezéséig szolgál. Minden megválasztott tisztviselő egyidejűleg az igazgatóság tagjaként szolgál.”
2. felelősségre vonás
   az egyesület alapszabálya általában olyan rendelkezést tartalmaz, amely leírja azt a folyamatot, amelynek során az igazgatósági tagot a tagság vagy csak az igazgatósági tagok szavazatával lehet eltávolítani. Szükség esetén például egyes egyesületi alapszabályokban az igazgatósági tagot az igazgatóság kétharmados (2/3) szavazatával el lehet távolítani egy rendszeresen tervezett igazgatósági ülésen. A dokumentumok azonban megkövetelhetik a tagság ülését az igazgatósági tag eltávolításához. Ügyeljen arra, hogy szorosan ellenőrizze az eltávolítási követelményeket. Ha az igazgatótanács vagy a háztulajdonosok úgy döntenek, hogy az igazgatósági tagot nem megfelelő viselkedés és/vagy cselekedetek miatt el kell távolítani az igazgatóságból, ügyeljen arra, hogy szigorúan tartsa be az alapszabályban részletezett lépéseket. És ne feledje, hogy az igazgatósági tag szomszéd, és foglalkozzon az eltávolítással üzletszerű és objektív szinten. Ne hagyja, hogy a megbeszélések személyessé váljanak, ami közösségi szintű vitákat és konfliktusokat eredményezhet.