8 vezetői tulajdonságok minden hallgatónak rendelkeznie kell

mitől nagyszerű vezető? Nem mindenkinek van olyan tulajdonsága, hogy kemény munkát vállaljon, amely megállás nélkül, de rendkívül kifizetődő. Meg kell kezdeni az erős vezetői készségek fejlesztését a középiskolában és a főiskolán, hogy be tudja vinni őket a munkaerőbe és azon túl. Sok diák már létrehozott egy egyszerű gondolattérképet, hogy feltérképezze, mely készségeken szeretne dolgozni és hogyan, de itt van nyolc jellemző, amelyre a hallgatóknak összpontosítaniuk kell, hogy a holnap nagy vezetőivé váljanak.

felelősség

a vezetőség egyik legnagyobb kihívása, hogy nagy felelősséggel jár. Úgy kell pozícionálnod magad, mint aki másoktól függhet. Önnek kell lennie annak a személynek, aki elvégezheti a feladatokat, amikor megkapja őket. Kezdeményezze a dolgok megváltoztatását, és beszéljen, ha a dolgok nem úgy működnek, ahogy kellene. Ha vezető akarsz lenni az életben és a munkában, be kell mutatnod, hogy nem csak a munkát végezheted, hanem kezelheted a felelősséget. Mutasd meg a feletteseidnek, hogy akkor is pozitív tudsz maradni, ha a zsetonok nem működnek, és ha a dolgok rosszul mennek—ahogy elkerülhetetlenül fognak—, megtanulhatsz és alkalmazkodhatsz.

kapcsolódó: vezetés a középiskolában: mit jelent ez?

kemény munka

az emberek körül kell látni, hogy készen áll, hogy a kemény munka tart, hogy egy vezető. Ez nem azt jelenti, hogy hosszabb órákat kell dolgozni, vagy feladni az életet. A kemény munka azt jelenti, hogy okosan dolgozik—látja a problémát, és dolgozik rajta. Nem riad vissza a nehéz feladatoktól csak azért, mert kihívást jelentenek. Készen állsz arra, hogy nyomja magát. A kemény munka nem azt jelenti, hogy mindenre igent mondunk; ez nem az idő legjobb felhasználása. Ha nem tudja, hogyan kell csinálni valamit, vagy nem tud más feladatot vállalni, ne féljen nemet mondani.

emberek készségei

a vezetők rendszeresen kommunikálnak az emberekkel, így az interperszonális készségeknek csúcsminőségűnek kell lenniük. Meg kell éreztetned a körülötted lévő emberekkel, hogy értékelik őket, és beszélhetnek veled, amikor szükségük van rá. Hogy az emberek jól érezzék magukat és inspirálódjanak. Példát kell mutatnod, és ez fontos abban, hogy hogyan bánsz az emberekkel. Értsd meg, hogy mindenkinek különböző személyisége van; nem lehet mindenkit egyformán kezelni, és ugyanazokat az eredményeket várni. Adja meg az embereknek a ragyogáshoz szükséges helyet, de legyen elég közel ahhoz, hogy rájöjjön, amikor valakinek szüksége van rád. Kényes egyensúlyt kell találnia az emberekkel való kapcsolattartás módjában. Ez némi gyakorlatot igényel, de ez fontos része a vezetőnek.

összefüggő: karrier olyan emberek számára, akik emberekkel akarnak dolgozni

bizalom

a vezetőnek magabiztosnak kell lennie mindenben, amit csinál, különösen a döntéseikben. Nem kételkedhetsz magadban. Nem fogsz bizalmat kelteni a csapatodban, ha megteszed. Természetesen a bizalom a gyakorlattal és a tapasztalattal jár. De van néhány módja annak, hogy bizalmat építsen a hallgatói élet során. Tanulj meg jó első benyomást kelteni azokkal az emberekkel, akikkel tanulsz és dolgozol, ha megosztod a jégtörőket egy találkozó szemináriumon. Ezek lehetnek viccek vagy személyes anekdoták, amelyek megkönnyítik az embereket, és segítenek nekik kapcsolatba lépni veled. A bizalom kiépítése és ennek a bizalomnak a kiárasztása, amikor osztálytársai és csapattársai körül vagy, mindenkit felemel, és jobb vezetővé tesz.

kitartás

vezetőnek lenni azt jelenti, hogy nem adjuk fel az első akadálynál. Ez különösen nehéz, figyelembe véve, hogy mennyit várnak el a hallgatók. Több akadály van a hallgatók útjában, mint valaha, de ki kell tartania a nehézségekkel szemben, ha vezető akar lenni. Ez nem azt jelenti, hogy kitartó, amikor egy feladat hiábavaló—ez egy újabb időpocsékolás (és nem jó tulajdonság vezetőként). Ehelyett a kitartás inkább az esélyekkel való szembenézésről szól, és arra törekszik, hogy a tetején jöjjön ki, bármi is legyen. A” soha ne mondd, hogy meghalsz ” hozzáállás fertőző, és mindenkit támogat körülötted.

találékonyság

vezetőként váratlan helyzetekben találja magát. Ilyen körülmények között a találékonyság hasznos lesz. Meg kell mutatnod, mennyire találékony vagy az egyetemi karriered során és azon túl, ha jó vezető leszel. Használd a fantáziádat a problémák megoldására különböző helyzetekben, és mindig keresd a megoldásokat, ahelyett, hogy mi történt rosszul. Kreativitása kiemelkedhet a hallgatók tömegéből, akik szintén a holnap vezetői akarnak lenni. Amikor az emberek látják, milyen találékony lehet még a legnehezebb helyzetekben is, elkezdheti lépéseket tenni a vezetővé válás felé.

összefüggő: növelje a karrier előnyeit ezekkel az 5 Bölcsészettudományi készséggel

elemzés

a vezetőknek is nagyon analitikusnak kell lenniük. Ne elégedjen meg a hozzávetőleges eredményekkel, amikor döntést próbál hozni. Ismernie kell a tényeket és meg kell értenie azok összefüggéseit, hogy olyan döntést hozhasson, amely potenciálisan hatással lehet mindenkire, aki veled dolgozik. Bár fontos, hogy analitikus legyen, nyitottnak kell lenned. Hallgassa meg, mit mondanak mások a tényekről—színezhetik az ügy benyomását. Ha egy projekten dolgozik, végezzen SWOT (erősségek, gyengeségek, lehetőségek és fenyegetések) elemzést, amely segít megvizsgálni a terv pozitív és negatívumait, és hogyan javíthatja. A lehető leggyakrabban szerezze be a kemény statisztikákat, hogy mindig legyen valami, ami alátámasztja a döntéshozatali folyamatot.

pozitív hozzáállás

senki sem szereti a negatív embereket—sem az egyetemen, sem a munkahelyen, és biztosan nem az életében. Vezetőként kötelességed pozitívnak lenni. Te vagy a felelős másokért, akik követnek téged, és inspirálnak téged. Ha valami negatív vagy, ez az érzés terjedni fog. Napsugárnak kell lenned a sötét felhők között-az osztályodban, a csapatodban és a baráti csoportodban. Mutasd meg az embereknek, hogy a dolgok nem olyan rosszak, mint gondolják. Keresd a jót a világban, és oszd meg mindenkivel. Legyen az, aki csapatépítő tevékenységeket kezdeményez, hogy összehozza az embereket, és kellemesebbé tegye munkakörnyezetét. Amikor a dolgok rosszul mennek, nézd meg a tanulságokat, amelyeket tanulhatsz belőle—ne foglalkozz a hibákkal. A pozitív hozzáállás megtartása növeli a hangulatot és a munkakörnyezetet, így hatékony vezetővé válik.

összefüggő: példaértékű hallgatói vezetővé válás

ez a nyolc készség segít abban, hogy vezetővé váljon. Bár ezeket a készségeket nem lehet egyik napról a másikra elsajátítani, idővel és gyakorlattal válhat a vezetővé, aki szeretne lenni, és különbséget tehet az emberek és helyek között, akikkel az iskolában és azon túl találkozik.

keressen nagyszerű iskolákat a hallgatói vezetők számára a főiskolai kereső eszközünk segítségével.