A minőségi körök előnyei

nincsenek pénzbeli jutalmak a QC-kben. azonban sok más nyereség is van, amelyek nagyrészt az egyén és egymás után előnyösek az üzlet számára. Ezek a következők:

önfejlesztés: a QC segíti a tagok önfejlesztését az önbizalom, a hozzáállás változásának és a teljesítmény érzésének javításával.
társadalmi fejlődés: a QC egy konzultatív és részvételi program, ahol minden tag együttműködik másokkal. Ez az interakció segíti a harmónia kialakulását.
lehetőség a tudás elérésére: a QC tagoknak lehetőségük van új ismeretek megszerzésére vélemények, gondolatok és tapasztalatok megosztásával.
potenciális vezető: Minden tag lehetőséget kap vezetői potenciáljának kiépítésére, figyelembe véve azt a tényt, hogy bármely tag vezetővé válhat.
továbbfejlesztett kommunikációs készségek: a kölcsönös problémamegoldás és a vezetés előtti prezentáció segíti a tagokat kommunikációs készségeik fejlesztésében.
munka-elégedettség: a QC elősegíti a kreativitást azáltal, hogy megérinti az egyén fejletlen szellemi képességeit. Az egyének emellett a rendszeres munkától eltérő tevékenységeket hajtanak végre, ami növeli önbizalmukat és hatalmas munkahelyi elégedettséget biztosít számukra.
egészséges munkakörnyezet: a QC-k feszültségmentes légkört teremtenek, amelyet mindenki szeret, megért és együttműködik másokkal.
szervezeti előnyök: az egyéni előnyök szinergikus hatást hoznak létre, ami költséghatékonysághoz, a hulladék csökkentéséhez, jobb minőséghez és nagyobb termelékenységhez vezet.

mindezek az előnyök tartós jellegűek, amelyek egy bizonyos idő alatt előrehaladást eredményeznek.