a munkáltatóm kényszeríthet-e áthelyezésre?

a foglalkoztatás áthelyezése jelentős hatással lehet a személyes életére. Ez nem akadályozhatja meg a munkáltatót abban, hogy megpróbálja áthelyezni. Az, hogy a munkáltató jogosult-e áthelyezni Önt, vagy konstruktív elbocsátást jelent-e, a foglalkoztatás körülményeitől függ.

a felek elvárásai

az első kérdés az, hogy tudta-e vagy egyetértett-e azzal, hogy az áthelyezés lehetőség volt a foglalkoztatás megkezdésekor.

Szerződéses megfogalmazás

az Ön elfogadása a legnyilvánvalóbb, ha a munkaszerződés érvényes áthelyezési vagy “mobilitási” záradékot tartalmaz. Ez feljogosítja a munkáltatót arra, hogy áthelyezzen egy másik helyre. Ha létezik ilyen záradék, a munkáltató valószínűleg áthelyezheti Önt, a záradék keretein belül. Tehát, ha a záradék várhatóan nagy-Vancouver irodái között mozog, a munkáltató nem tudta törvényesen arra kényszeríteni, hogy Victoria-ba költözzön. Lehet, hogy elfogadja ezt, de ez nem lenne a foglalkoztatás követelménye.

még akkor is, ha a kezdeti bérleti szerződés nem fontolgatta az áthelyezést, ez később kifejezéssé válhat. Például előfordulhat, hogy előléptették és új szerződést írtak alá, amelyben áthelyezési záradék szerepel. Gyakran látjuk a mobilitás elvárását az idősebb alkalmazottak számára, ami nem létezik a fiatalabb alkalmazottak számára.

kölcsönös megértés

ha a munkaszerződésben nincs áthelyezési záradék, de tudta, hogy az áthelyezés megtörténhet, akkor a munkáltató jogosult lehet áthelyezni. Itt van két eset, amelyek szemléltetik a lényeget.

az első esetben az alkalmazott elfogadta a foglalkoztatást, tudván, hogy részlegét hamarosan áthelyezik Calgary-ból Fort McMurray-be a felvétel után. Elköltözött, és 35 000 dollár költözési költséget fogadott el a cégtől. Ezután otthagyta a munkáját, és egy másik céghez ment Fort McMurray-be. A munkáltató beperelte a mozgó költségeinek visszatérítését. A munkavállaló azt állította, hogy az áthelyezés konstruktív módon elbocsátotta, és hogy a költözési költségek nem téríthetők vissza. A bíróság megállapította, hogy a munkavállalót nem konstruktívan bocsátották el, mert előre tudta a közelgő áthelyezést. Vissza kellett fizetnie a költözési költségeket.

a második esetben a munkáltató úgy döntött, hogy irodákat költözik Vancouverből San Franciscóba, de soha nem mondta, hogy alkalmazottainak áttelepítésre lesz szükség. Az egyik alkalmazott nem volt hajlandó elköltözni,a munkáltató pedig felmondásként kezelte. Ez jogtalan elbocsátás volt. A munkáltatónak nem volt joga áthelyezni a munkavállalót, akit nem lehetett úgy kezelni, mint aki lemondott. 12 hónapos ésszerű felmondási időre volt jogosult, beleértve a jelentős bónuszok kifizetését, amelyeket a 12 hónapos felmondási idő alatt szerzett volna.

az áthelyezés jelentősége

a következő fontos kérdés az áthelyezés Önre gyakorolt hatása. Ez a kérdés mind az életedre gyakorolt hatást vizsgálja, például azt, hogy elköltözik-e a családtól, mind a pozícióját, például azt, hogy ugyanazokat a feladatokat látja-e el, vagy azonos jelentési struktúrával rendelkezik. Minél hatásosabb a lépés, annál kevésbé valószínű, hogy a munkáltatónak joga van áthelyezni Önt.

a jelentős lépésekhez, például egy másik országba vagy városba, általában előzetes megállapodásra van szükség. Ha a lépés lokálisabb, akkor az áthelyezés hatását mérlegelik a pozíció fontosságával szemben. Az egyik esetben a munkáltató megpróbálta kényszeríteni az áthelyezést, amely negyven percet adott a munkavállaló ingázásához. Ez konstruktív elbocsátást jelentett. Az alkalmazottnak joga volt a városában lévő irodából dolgozni, nem kényszeríthették költözésre.

ha magas rangú pozíciója van, amelyet az áthelyezés után meg fog tartani, akkor várhatóan elfogadja az áthelyezést.

kényszerítheti-e a munkáltató az áthelyezést?

ha a munkáltatónak nincs szerződéses joga áthelyezni Önt, van egy másik lehetősége. A munkáltató módosíthatja a munkaviszonyát azáltal, hogy előre ésszerű értesítést küld a változásról. Ez magában foglalja a tartózkodási helyének módosítását is. Tehát, ha öt éve dolgozik egy vállalatnál, és át akarják helyezni Önt, de nincs szerződéses joga erre, előzetesen ésszerű értesítést küldhetnek az áthelyezésről – valószínűleg öt-nyolc hónapon belül, a foglalkoztatás adataitól függően. Az áthelyezés előtt szükséges felmondási idő vagy a felmondáshoz szükséges szerződéses felmondási idő, vagy az ésszerű felmondási idő, ha a Szerződés nem tartalmazza a szükséges felmondási időt.

ha az ésszerű felmondási idő végén megtagadta az áthelyezést, a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát. Annak meghatározása, hogy joga volt-e megtagadni, vagy hogy a munkáltató jogszerűen felmondta-e, olyan kérdés, amely általában munkaügyi ügyvéd szakértelmét igényli. Ez jelentheti a különbséget a felmondás és a jelentős végkielégítés között.

következtetés

ha munkáltatója megpróbál áthelyezni téged, a válasz nem olyan egyszerű, mint annak eldöntése, hogy szeretne-e költözni az új helyre. Figyelembe kell venni mindkét fél elvárásait, valamint az áthelyezés Önre gyakorolt hatását. Ha áthelyezéssel szembesül, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megismerje jogait és meghatározza az Ön számára legmegfelelőbb utat.