a munkaerő mobilitása és munkaerő-piaci kiigazítása az EU-ban

kiindulási pont és korábbi megállapítások

a munkaerő mobilitására vonatkozó korlátozott adatok miatt a szakirodalomban a standard megközelítés a Blanchard and Katz (1992) módszertanának követése. Blanchard és Katz (1992) eltér attól a megfigyeléstől, hogy a relatív foglalkoztatási szint változása az Egyesült Államok államaiban idővel fennmarad, míg a relatív munkanélküliség és az aktivitási ráta stacionárius változók (pl. ezeknek a változóknak a sokkjai egy idő után elhalványulnak). A fő gondolat az, hogy ha az aszimmetrikus sokkok tartósan befolyásolják a foglalkoztatást, de nem befolyásolják a munkanélküliséget és az aktivitási rátát, akkor a foglalkoztatási szint változását a munkaképes korú népesség változásainak kell ellensúlyozniuk. Feltételezve, hogy a munkaerő-keresleti sokkok nem befolyásolják a demográfiai trendeket, a relatív népesség válaszának tükröznie kell a munkaerő mobilitásának válaszát.

Blanchard és Katz (1992) megállapította, hogy egy tipikus amerikai államban az 1% – os átmeneti negatív munkaerő-keresleti sokk 0-kal növeli a munkanélküliségi rátát.Az első évben 32 százalékponttal haladta meg az országos átlagot, és 0,17 százalékponttal csökkentette az aktivitási rátát. A munkanélküliségre és az aktivitási rátára gyakorolt hatások 5-7 év után megszűnnek; a relatív foglalkoztatottak fokozatosan felépülnek, 4 év után -2% – on tetőznek. Ez a minta az államközi mobilitás jelentős szerepét vonja maga után a sokkot követő első években.

a későbbi elemzés ugyanezt a keretet alkalmazta más földrajzi területekre is. Az 1. táblázat összefoglalja e vizsgálatok empirikus eredményeit. A táblázat minden sorában arról számolnak be, hogy a kezdeti munkaerő-keresleti sokk mekkora részét nyeli el 1 év után a munkanélküliségi ráta, az aktivitási ráta és a munkaerő mobilitásának változása, a különböző tanulmányok becslése szerint.

Decressin és Fat (1995) a Blanchard-Katz keretrendszert alkalmazza a regionális munkaerő-mobilitás vizsgálatára az EU-ban, és összehasonlítja az eredményeket az amerikai államok esetében elért eredményekkel. Mintájuk az 1975-1987-es időszakra terjed ki, és Franciaország, Németország, Olaszország, az Egyesült Királyság és Spanyolország régióit foglalja magában; Belgium, Dánia, Írország, Görögország, Hollandia és Portugália egyetlen régiónak minősül. Megállapítják, hogy az EU-ban a munkaerő-piaci alkalmazkodást a munkaerő mobilitásának visszafogott reakciója jellemzi az USA-hoz képest, míg az aktivitási ráták erősebbnek tűnnek. Európában körülbelül 4 évbe telik, amíg az aktivitási rátára és a munkanélküliségi rátára gyakorolt hatás megszűnik. Az USA-ban a nettó államközi mobilitás az első évben a relatív foglalkoztatás változásának 52% – át, 3 év után pedig 70% – át teszi ki. Európában csak a harmadik év után a mobilitás aránya hasonló, mint az USA-ban csak 1 év után.

Bentolila és Jimeno (1998) elemzik a tipikus spanyol régió munkaerő-keresleti sokkra adott válaszát, és megállapítják, hogy az 1976-1994 közötti időszakban a munkanélküliség a kiigazítás jelentős részét viseli, ami a foglalkoztatás 3 év utáni változásának körülbelül egyharmadát teszi ki.

Dao et al. (2014) értékelje újra az amerikai államok kiigazítását, amely a Blanchard és Katz mintát további 20 évre meghosszabbítja. Blanchardhoz és Katzhoz képest azt tapasztalták, hogy a részvétel és a munkanélküliség szerepe nőtt, míg az államközi mobilitás hozzájárulása csökkent. A módszertant az Európai régiókra alkalmazva azt tapasztalják, hogy a munkavállalói mobilitás rövid távú hatása idővel növekedett.

Beyer and Smets (2015) vizsgálja felül az amerikai és az Európai munkaerőpiaci kiigazítások összehasonlítását, amelyet a Decressin és a Fat ons végzett. Külön értékelik különösen a régióspecifikus sokkokhoz, az aszimmetrikus hatású közös sokkokhoz és a nemzeti sokkokhoz való alkalmazkodást. Megállapítják, hogy az EU és az USA közötti jelentős különbség csak abban mutatkozik meg, hogy a mobilitás hogyan reagál az aszimmetrikus hatású általános sokkokra. Ezzel szemben a régióspecifikus sokkokra adott mobilitási válasz mind az EU, mind az USA számára viszonylag csekély szerepet játszik, és úgy tűnik, hogy idővel csökken. Végül, az országspecifikus sokkokra adott válaszként az országok közötti mobilitás kevésbé fontos, mint a régióspecifikus sokkokra adott válaszként a régiók közötti mobilitás.

az EU-val kapcsolatos legtöbb tanulmány a regionális munkaerő-piaci kiigazításra összpontosít. Csak kevesen vizsgálták a munkaerő-mobilitás szerepét a nemzeti munkaerő-piaci dinamikában. Az 1970-2005 közötti időszakra vonatkozó euroövezeti tanulmányában L ‘ Angevin (2007b) megállapítja, hogy az államok közötti mobilitás csekély szerepet játszik az euroövezeti országokban, és az USA-hoz képest több időbe telik, amíg a munkanélküliség és a részvétel a sokk után visszatér a hosszú távú egyensúlyba.9. lábjegyzet a mintát az 1990-2005 közötti időszakra korlátozva azonban az euroövezeti munkaerőpiac az USA-hoz hasonlóan reagál, középtávon nagyobb mértékben járul hozzá a munkaerő mobilitásához.

a VAR keretrendszer specifikációja

az empirikus specifikációt egy olyan elméleti keret motiválja, amelyben a termelési tényezők számos országban (regionális egységekben) mozognak. Minden ország úgy gondolja, hogy egy adott termékcsomagot állít elő. Ez lehetővé teszi az aszimmetrikus gazdasági sokkokat, vagyis a külső kereslet eltolódását, amely egyes országokat érint, másokat azonban nem. A munkaerő-kereslet összefüggése az I országban és a t évben a következőképpen fejezhető ki

ahol w i, t a bérrátát, n i,t foglalkoztatást és Z i,t munkaerő-keresletet jelenti. A d együttható pozitív, ami egy ország termékeinek negatív lejtésű keresletét tükrözi.

minden változó logaritmusban van, hogy lehetővé tegye az egyszerű lineáris megfogalmazást. Ennél is fontosabb, hogy az összes változót a mintában szereplő országok (súlyozott) átlagához viszonyítva fejezzük ki. Ez megszünteti az összes országban közös tendenciákat, és lehetővé teszi az aszimmetrikus (nem pedig a közös) sokkokra való összpontosítást.

a relatív munkaerő-kereslet a relatív bérektől és az országspecifikus jellemzőktől függ, amelyek befolyásolják a cégek területi döntéseit, és nem változnak az idő múlásával (azaz állandó különbségek forrása a foglalkoztatási szintekben):

ahol \ ({\varepsilon} _ {i, t}^d\) országspecifikus munkaerő-keresleti sokk. A munkaerő-kínálat változásait a relatív bérkülönbség, a helyi munkaerő-piaci feltételek (munkanélküliségi ráta u) és a munkavállalók területi preferenciáit befolyásoló egyéb országspecifikus jellemzők határozzák meg:

ahol \ ({\varepsilon} _ {i, t}^s\) országspecifikus munkaerő-ellátási sokk. A bérek és a munkanélküliség közötti kapcsolat

a modellt a munkanélküliség zárja le, amelyet a munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet közötti különbségként határoznak meg:

hosszú távon a relatív foglalkoztatás növekedését és a relatív munkanélküliséget a következő egyenletek határozzák meg:

a foglalkoztatás növekedését az X di és X si országspecifikus tényezők határozzák meg . A vállalatok számára vonzóbb országokban a cégek beáramlása magasabb béreket és alacsonyabb munkanélküliséget eredményez, ami ösztönzi a munkavállalók érkezését, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatás tartós növekedését. Az egyének számára vonzóbb országokban a munkavállalók beáramlása lenyomja a béreket, a munkanélküliség pedig növekszik. A munkaerő és a vállalati mobilitás biztosítja, hogy a munkaerő-keresleti sokkok hatása a relatív bérekre, a munkanélküliségre és a részvételi arányra átmeneti legyen.

mivel a változókat az összesített uniós megfelelőikhez viszonyítva fejezzük ki, EKV. (3) úgy tekinthető, mint amely a munkavállalók mobilitását a relatív bérek és a relatív munkanélküliség alapján jellemzi.10. lábjegyzet ha egy országot negatív aszimmetrikus keresleti sokk sújt, a bérek és a foglalkoztatás csökken. Az alacsonyabb bérek és a magasabb munkanélküliség a munkavállalók nettó elvándorlásához vezet, ami mérsékli a munkanélküliséget és a bérhatásokat; az alacsonyabb bérek vonzzák a cégeket is, fenntartva a munkahelyteremtést és a béreket. Az összhatás a relatív munkaerő-kereslet és a relatív munkaerő-kínálat rugalmasságától függ.

a Var modell a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a részvételi arány aszimmetrikus munkaerő-keresleti sokkra adott válaszának vizsgálatára becsülhető, azaz minden változót a vonatkozó uniós átlagoktól való eltérésként fejeznek ki. Az a tény, hogy az aszimmetrikus sokkok tartósan befolyásolják a foglalkoztatási szintet, de nem befolyásolják a munkanélküliséget és a részvételi arányt, két következménnyel jár. Először is, a foglalkoztatási szint változásának a munkaerő mobilitásán keresztül kell bekövetkeznie. Másodszor, a VAR − t az első különbségekben a relatív foglalkoztatottsággal, a foglalkoztatási rátával (ebben a módszertanban 1-munkanélküliségi rátaként definiálva) és az aktivitási rátával kell megbecsülni szintekben.

így a következő VAR becsülhető:

ahol v az I ország foglalkoztatási logaritmusának első különbsége mínusz az EU-ban az összesített foglalkoztatás logaritmusa; le az I ország foglalkoztatási rátájának logaritmusa (1 − munkanélküliségi ráta) mínusz a foglalkoztatási ráta logaritmusa (1-munkanélküliségi ráta) az EU-ban; és lp az I ország részvételi arányának logaritmusa mínusz az EU-ban a részvételi arány logaritmusa. A Blanchard and Katz (1992) keretrendszer egyik legfontosabb azonosító hipotézise az, hogy a foglalkoztatás növekedési egyenletének innovációi exogén munkaerő-keresleti sokkok. Ez egy ésszerű hipotézis, amikor a munkanélküliségi ráta és a foglalkoztatás növekedése közötti korreláció negatív, míg ez a korreláció pozitív, ha a növekedés elsősorban a munkaerő-kínálatból származik. A munkanélküliségi rátának a foglalkoztatás növekedésére gyakorolt panel-regressziója jelentős (-0,56) meredekséget eredményez, ami azt sugallja, hogy az A hipotézis, miszerint a foglalkoztatás növekedését célzó innovációk többnyire keresleti sokkokat jelentenek, az uniós mintára is érvényes.

azt a hipotézist, miszerint a foglalkoztatás növekedésének innovációi munkaerő-keresleti sokkokat jelentenek, ortogonalizált (azaz korrelálatlan) sokkokkal valósítják meg. Mivel a becsült hibák variancia-kovarianciamátrixa ~ t nem valószínű, hogy átlós (vagyis az egyenlet hibái valószínűleg korrelálnak), az egyenletek maradékait úgy kell lebontani, hogy ortogonálissá váljanak. A Cholesky-bomlás ennek szokásos módja. A gyakorlatban abból áll, hogy a változókat a VAR-ban úgy rendezzük, hogy a korábban érkező változók sokkjai egyidejűleg befolyásolják a következő változókat, míg az utána érkezők csak késéssel befolyásolják az előző változókat. Különösen azt feltételezik, hogy a munkaerő-keresleti sokkok egyidejűleg befolyásolják a munkanélküliségi rátát és a részvételi arányt, késleltetve a foglalkoztatás növekedésével kapcsolatos visszajelzéseket. Ez azt jelenti, hogy az év során a foglalkoztatás relatív növekedésének változásai az országspecifikus munkaerő-keresleti sokkokat tükrözik. A kínálati oldali sokkhatások feltételezhetően a foglalkoztatási ráta vagy a részvételi arány korrelálatlan sokkjain keresztül működnek.

egy másik meghatározó feltételezés az, hogy az országspecifikus jellemzők állandó különbségeket hoznak létre az országok között, amelyek rögzített hatásként modellezhetők F i . Mivel a rögzített hatások korrelálnak a regresszorokkal a késleltetett függő változókon keresztül, a rögzített hatások kiküszöbölésre kerülnek, kifejezve a változókat az országspecifikus eszközöktől való eltérésként. Így egy 2 rendű panel VAR (azaz. két helyi akciócsoport minden változóhoz) úgy becsülik, hogy az OLS összevonja az uniós országokat, miután a változókat lealacsonyították az országhoz kötött hatások megszüntetése érdekében.

a bérekre vonatkozó nemzeti szintű adatok rendelkezésre állása lehetővé teszi annak feltárását, hogy a munkaerő-keresleti sokk mekkora részét nyelik el a relatív reálbérek változásai. A bérek egyes specifikációkba történő belefoglalása lehetővé teszi a munkaerő-keresleti sokk jobb azonosítását, ahol a válasznak pozitívnak kell lennie, a munkaerő-kínálati sokktól, ahol a válasznak negatívnak kell lennie. A sokkok azonosításakor feltételezzük, hogy a reálbérek egyidejűleg reagálnak a munkaerő-keresleti sokkokra, és egyidejűleg befolyásolják a munkaerő-kínálatot a foglalkoztatás vagy az aktivitási ráta változásai révén.11. lábjegyzet

végül megjegyezzük, hogy a szakirodalomban szokásos gyakorlatnak megfelelően (pl. Blanchard and Katz 1992; Obstfeld and Peri 1998; Dao et al. 2014), a nettó migrációs áramlásokat a népesség (változások) és a foglalkoztatás (változások), a munkanélküliség és az aktív népesség számtani összekapcsolásával határozzák meg. Ha P a munkaképes korú népesség, L a munkaerő és N A foglalkoztatás, akkor ez a számtan kifejezhető P = N +(L − N) + (P − L) = N + (1 − e)L + (1 − p)P, ahol e a foglalkoztatási ráta (itt 1 − munkanélküliségi rátaként definiálva) és p a részvételi arány. Ebből következik, hogy ezeknek a változóknak a növekedési rátái (százalékos változások) közötti kapcsolat (megközelítőleg megegyezik a naplókban szereplő változó változásával) lineáris: dlog P = dlog N − dlog e − dlog p.

valószínű feltételezés, hogy a munkaképes korú népesség munkaerő-keresleti sokkokra adott válaszait a földrajzi mobilitás vezérli, de további empirikus érvek is találhatók. Valójában a foglalkoztatás növekedése és a “nettó migráció nyers rátája és a statisztikai kiigazítás” sorozat közötti korreláció 0,42 az EU-15-ben az 1980-2014 közötti időszakban és 0,54 az 1998 utáni időszakban. A korreláció továbbra is magas és jelentős, még akkor is, ha a sorozatokat rontják.

munkaerő – piaci kiigazítás: leíró elemzés

mielőtt megvizsgálnánk, hogy a munkaerő mobilitása hogyan járul hozzá a munkaerő-piaci alkalmazkodáshoz, hasznos áttekinteni néhány stilizált tényt a foglalkoztatás, a munkanélküliség és a munkaerő-piaci részvétel dinamikájáról az uniós országokban.

az elemzést egy éves paneladatbázison végzik, amely tartalmazza az EU 15 tagját a bővítés előtt az 1970-2013 közötti időszakra. Az adatok az Európai Bizottság Gazdasági és pénzügyi Főigazgatóságának éves makrogazdasági (AMECO) adatbázisából származnak. Az egy alkalmazottra jutó foglalkoztatás és kompenzáció a nemzeti számlákból, a munkanélküliség és a munkaerő-felmérés aktivitási rátája; az egy alkalmazottra jutó kompenzációt a GDP-deflátorral deflálják.12. lábjegyzet

a 6. ábra a mintában szereplő valamennyi ország esetében a foglalkoztatás szintjének, az aktivitási rátának és a foglalkoztatási rátának (1 − munkanélküliségi ráta) az 1970-es évek eleje óta az uniós átlaghoz viszonyított növekedési ütemét mutatja be.a változók uniós átlagtól való eltérésként történő meghatározása lehetővé teszi az aszimmetrikus sokkokra való összpontosítást. A munkaerő-mobilitás változásai a foglalkoztatás olyan változásaiból származnak, amelyek nem tulajdoníthatók a munkanélküliség vagy az aktivitási ráta változásainak (lásd fent). Ábra. 6, a mobilitás változásait úgy lehet felmérni, hogy mind az aktivitás, mind a foglalkoztatási ráta változásait kivonjuk a foglalkoztatás növekedéséből a függőleges tengely mentén. Az adatok vizuális ellenőrzése feltárja az országok közötti sokféleséget, de kevés stilizált tény tűnik ki.

a munkaerőpiac dinamikája egyes európai országokban az uniós átlaghoz viszonyítva (kumulatív növekedés 1970 óta). Megjegyzés: a diagram a nemzeti változók növekedési ütemét mutatja az EU15 növekedési rátájához viszonyítva. Az üzleti ciklus alakulására összpontosítva minden relatív változót a teljes időszak átlagától való eltérésként fejeznek ki. Forrás: Európai Bizottság, DG ECFIN AMECO adatbázis

a Blanchard-Katz megközelítés módszertani érvényességét alátámasztva a relatív foglalkoztatás növekedése, valamint az aktivitás és a munkanélküliségi ráta relatív változásai általában állandó átlagok körül ingadoznak.

egyes országokban (például Ausztria, Németország és Írország a válságig) a nemzeti fejlemények csak átmenetileg térnek el az uniós átlagtól, ami a közös sokkok fontosságára utal.

az 1970-es évek eleji két olajsokkot követő recesszió csak átmeneti hatást gyakorolt a foglalkoztatás növekedésére több országban. Ez markánsan ellentétben áll a Svédországot és Finnországot az 1990-es évek elején sújtó pénzügyi válság tartós hatásaival, illetve a 2008-as pénzügyi válság Görögországra, Portugáliára és Spanyolországra gyakorolt hatásaival. Ezekben az országokban a foglalkoztatás növekedését érő sokkok tartósabb hatást gyakoroltak a munkanélküliségre, összhangban a Calvo et al. (2012) Ez a munkaerő-piaci kiigazítás lassú, különösen a hitelcsatorna zavarai által kiváltott recessziókban.13. lábjegyzet

a foglalkoztatás növekedésének az uniós átlaghoz viszonyított ingadozásait vagy a tevékenység, vagy a munkanélküliségi ráta, vagy mindkettő változása párosítja. A foglalkoztatás növekedésének ingadozásait például Németországban, Írországban, Olaszországban és Finnországban a relatív munkanélküliség változása kísérte, míg Hollandiában, Franciaországban és Svédországban a relatív foglalkoztatás növekedése a relatív aktivitási rátával együtt mozog.

mint fentebb látható, a foglalkoztatás növekedése és a tevékenység és a foglalkoztatási ráták százalékos változásának összege közötti különbségnek meg kell egyeznie a munkaképes korú népesség százalékos változásával, amely viszont tükrözi a munkaerő mobilitását. Spanyolországban, Írországban, Luxemburgban és Hollandiában megfigyelhető a nagyobb befelé irányuló mobilitás tendenciája, Finnországban, Portugáliában és Svédországban pedig a kifelé irányuló mobilitás figyelhető meg. A 2008-as válság előtt a spanyol és az Ír foglalkoztatás növekedését a munkavállalók folyamatos beáramlása jellemezte. A válság csak részben fordította meg ezt a tendenciát, a negatív munkaerő-keresleti sokk hatalmas munkahelyek pusztulásához és a munkaképes korú népesség növekedésének korlátozott csökkenéséhez vezetett. Ez a minta ellentétben áll Finnországéval az 1990-es évek eleji recesszió után, amikor a munkanélküliség erőteljes növekedését az aktivitási ráta tartós és jelentős csökkenése kísérte.

következő lépésként elemezzük, hogy a foglalkoztatás növekedését, a munkanélküliséget és az aktivitási rátát milyen mértékben befolyásolják a különböző tagállamokban tapasztalható közös vagy aszimmetrikus sokkok. Ezt az elemzést a 2.táblázat foglalja össze. A szakirodalomban bevett gyakorlatnak megfelelően a változók országszintű eltéréseit az EU-15 aggregátumának fejleményei alapján regresszálják. Az egy éven belül a nemzeti változókra az EU-aggregátumban bekövetkezett változás mekkora részét viszik át, míg az R 2 a nemzeti és az aggregált változók közötti kapcsolat erősségét méri. Néhány tényt érdemes megemlíteni.

a nemzeti foglalkoztatási növekedés ingadozásainak átlagosan 40%-át az EU-15-ök fejleményei magyarázzák, ami összhangban van a L ‘ Angevin (2007a, b) által az 1973-2005-ös időszakban tett megállapításokkal. Ez azt sugallja, hogy az EU-ban a közös sokkok relevánsabbak az országban, mint a regionális szinten, de kevésbé relevánsak, mint az Egyesült Államok államai esetében.14. lábjegyzet

a foglalkoztatás növekedése az országok többségében szorosan összefügg az uniós szintű fejleményekkel; Ausztriában, Dániában, Görögországban és Luxemburgban aszimmetrikus sokkok uralkodnak.

az országos szintű munkanélküliségi ráták általában erőteljesebben korrelálnak az uniós aggregátummal, mint a foglalkoztatás növekedése esetén. Ugyanez vonatkozik az aktivitási arányokra is, Dánia, Finnország és Svédország kivételével.

alkalmazkodás az aszimmetrikus munkaerő-keresleti sokkokhoz: bizonyíték

a VAR modell becsléseinek eredményeit a megfelelő impulzus-válasz függvények foglalják össze, bemutatva a változók válaszát egy szórás pozitív munkaerő-keresleti sokkra. A két modellváltozat becsléséből származó regressziós kimenet (a bérek nélkül és a bérekkel együtt) a 2.Kiegészítő fájlban található.

a 7.ábra a foglalkoztatás, a munkanélküliségi ráta, az aktivitási ráta és a migráció pozitív munkaerő-keresleti sokkra adott válaszait mutatja be a teljes minta (felső panel) és a válság előtti időszak (Alsó panel) vonatkozásában. Az eredményeket külön mutatjuk be a parsimonious var specifikációban, reálbér nélkül (bal oldali panelek), valamint a béregyenletet tartalmazó specifikációban (jobb oldali panelek). Míg a grafikonok a pozitív munkaerő-keresleti sokk hatásait mutatják, a negatív sokkra adott válasz szimmetrikus. Prezentációs célokra a konfidencia intervallumok nem jelennek meg. A foglalkoztatási rátára és az aktivitási rátára adott válaszok az 5% – on körülbelül 10 évig jelentősek, míg a foglalkoztatásra adott válaszok mindig jelentősek.Lábjegyzet 15

válaszok az országspecifikus pozitív munkaerő-keresleti sokkra. Megjegyzés: a vízszintes tengely a sokk utáni éveket jelenti. A függőleges tengely a log pontokat jelöli. A mobilitás a foglalkoztatás változása, amelyet nem magyaráznak a foglalkoztatási ráta (1 − munkanélküliségi ráta) vagy az aktivitási ráta változásai. Forrás: saját számítások

az eredmények arra utalnak, hogy a várakozásoknak megfelelően a munkaerő-keresleti sokkok többnyire a munkanélküliség és az aktivitási ráta változásait eredményezik. Ezek a hatások idővel nagyon lassan oszlanak el. Ezzel szemben a mobilitásra és a reálbérekre gyakorolt hatás kisebb, és fokozatosan erősödik.

az 1970-2013 közötti időszakban az azonosított munkaerő-keresleti sokkok átlagos mérete körülbelül 1,1 %. A foglalkoztatásra gyakorolt hatás tartós, és körülbelül 4 év elteltével éri el a maximumot, majd a kezdeti szintnél tartósan magasabb értékre csökken. 1 éven belül a munkanélküliségi ráta csökken, az aktivitási ráta pedig körülbelül 0,5, illetve 0,3 százalékponttal emelkedik az uniós átlag fölé. A sokk hatása a munkanélküliségre és az aktivitási rátára nagyon tartós és 5 éven túl is fennáll.

a munkaerő mobilitása 0-kal növekszik.3 % az első évben, és a csúcsok körülbelül 10 év után. Így az első évben a munkanélküliségi ráta, az aktivitási ráta és a munkaerő mobilitása a kezdeti munkaerő-keresleti sokk 43, 32, illetve 25% – át nyelte el. A népesség változásai által elnyelt kezdeti keresleti sokk aránya az idő múlásával növekszik.

összességében a korábbi tanulmányokhoz hasonlóan az eredmények azt mutatják, hogy középtávon az aszimmetrikus keresleti sokkok nagy többségét a relatív aktivitási ráták és a mobilitás kiigazítása nyeli el, az előbbi a sokk utáni első években érzékenyebb, míg az utóbbi néhány év után dominánssá válik.

a válság előtti mintában (1970-2007) az átlagos sokk becslések szerint körülbelül azonos méretű, de tartósabb. Válaszul a sokkra, az első évben, a munkanélküliségi ráta csökken 0.3 százalékponttal, az aktivitási ráta pedig 0,4 százalékponttal nő. Az első évben a munkanélküliségi ráta és az aktivitási ráta a munkaerő-keresleti sokk mintegy 34, illetve 38% – át nyelte el.16. lábjegyzet a teljes mintához képest a munkanélküliségre adott válasz gyengébb és tartósabb; ezzel szemben az aktivitási ráta válasza nagyobb és tartósabb. A két időszak közötti fő különbség a munkaerő mobilitására adott válaszban található,amely a válság előtti időszak sokkjára kevésbé reagál. A teljes mintában a válasz körülbelül 0.5% 5 év után, míg a válság előtti mintában 0,4% alatt van.

hosszú távon a munkaerő-kínálat növekedése a magasabb aktivitási ráta és a nagyobb munkaerő-mobilitás révén a foglalkoztatás teljes növekedésének 40, illetve 60% – át teszi ki. A válság előtti időszakra vonatkozó adatok 40 és 50 %. Az is kiderül, hogy míg a teljes minta esetében kevesebb, mint 8 év alatt a mobilitás válik a kiigazítás kiemelkedő formájává, a válság előtti időszakban több mint 11 évre van szükség ahhoz, hogy a mobilitás megelőzze az aktivitási rátákat, mint a legrelevánsabb kiigazítási csatornát.

a bizonyítékok arra utalnak, hogy a 2008-as válság kezdete óta a mobilitás fontosabb szerepet játszott a munkaerőpiacok kiigazításában, mint a múltban; ezzel szemben a munkanélküliség és az aktivitási ráta kiigazítása viszonylag rövid életű volt. Ez összhangban van azzal a megfigyeléssel, hogy az aktivitási ráták 2008 óta ellenállóak voltak az EU-ban, miközben a csüggedés hatásai gyengébbnek tűnnek, mint a korábbi visszaesések során.17. lábjegyzet

ezek a megállapítások nagyrészt változatlanok maradnak, ha a reálbéreket is figyelembe vesszük az elemzésben. A teljes mintában a relatív reálbérek a pozitív munkaerő-keresleti sokkra reagálva fokozatosan emelkednek, és körülbelül 10 év után stabilizálódnak, nagyjából a munkanélküliség stabilizálódásával párhuzamosan. Az 1% – os sokkra reagálva a relatív bérek körülbelül 0,5% – kal változnak 10 év után. Úgy tűnik, hogy a béreknek a modellbe való bevonása nem számít nagyban a relatív munkanélküliségi ráta kiigazításában, összhangban Blanchard és Katz (1992) megállapításaival az amerikai államok és Bayoumi et al. (2006) a kanadai tartományok számára.18. lábjegyzet

amikor a mintát a válság előtti időszakra korlátozzuk, a reálbérekre adott válasz lényegesen tompábbnak tűnik. Így 2008 óta a relatív bérek jobban reagálnak az országspecifikus ciklikus körülményekre.

eltérő-e a gazdasági kiigazítás a GMU keretében, mint korábban? Az aszimmetrikus munkaerő-keresleti sokkra adott válaszokat egy olyan minta felosztására is kiszámították, amely lehetővé teszi a kérdés megválaszolását: a GMU és a GMU előtti időszak. A 8.ábra azt mutatja, hogy a munkaerő-piaci kiigazítás a GMU időszakában több szempontból is megváltozott.

válaszok az országspecifikus pozitív munkaerő-keresleti sokkra. Megjegyzés: a vízszintes tengely a sokk utáni éveket jelenti. A függőleges tengely a log pontokat jelöli. A mobilitás a foglalkoztatás változása, amelyet nem magyaráznak a foglalkoztatási ráta (1 − munkanélküliségi ráta) vagy az aktivitási ráta változásai. Forrás: saját számítások

először is, annak ellenére, hogy a becsült átlagos munkaerő-keresleti sokk körülbelül azonos méretű a két időszakban (1.1% az első időszakban és 1,0% a másodikban), a GMU időszakában a munkanélküliség gyorsabb és kevésbé tartós.19. lábjegyzet másodszor, az aktivitási ráta tompább és rövid életű reakciót mutat a sokkra. Harmadszor, úgy tűnik, hogy a munkaerő mobilitása gyorsabban reagál a GMU időszakában, és a sokk nagyobb részét elnyeli, mint bármely késés aktivitási aránya.20. lábjegyzet e megállapítás lehetséges magyarázata az lehet, hogy az uniós országokban az aktivitási rátákat nagyobb mértékben strukturális tényezők, többek között a nők és az idősek munkaerő-piaci részvételét megkönnyítő reformokhoz és politikákhoz kapcsolódó tényezők, kevésbé pedig ciklikus tényezők befolyásolták. Ezenkívül a munkaképes korú lakosság gyorsabb reagálása inkább a bővítés hatását tükrözheti, mint a nemzeti polgárok migrációját. Végül úgy tűnik, hogy a GMU időszakában a reálbérek jobban reagálnak az országspecifikus munkaerő-keresleti sokkokra. A GMU előtt a reálbérek reakciója a sokkra kezdetben elnémult, és 5 év után statisztikailag szignifikánssá válik. A GMU utáni időszakban a bérek jelentősen eltérnek a második év utáni sokk előtti szinttől.21. lábjegyzet

a 3. táblázat azt méri, hogy az aszimmetrikus munkaerő-keresleti sokk milyen mértékben járul hozzá az egyes változók ciklikus ingadozásaihoz. Például az aktivitási ráta ingadozásainak 37%-át az 5 éves horizonton a munkaerő-keresleti sokknak tulajdonítják. A munkanélküliség felbomlásáról nem számoltak be, mert triviálisan a munkaerő-keresleti sokkok magyarázzák a munkanélküliség ingadozásainak legnagyobb hányadát.

a GMU előtt a munkaerő-keresleti sokkok az aktivitási ráta szórásának jelentős részét teszik ki, míg ezek a sokkok kevésbé relevánsak a bérek vagy a munkaerő mobilitása szempontjából. A monetáris egységesítés után jelentős változás következik be a munkaerő-keresleti sokkok viszonylagos jelentőségében. 1 éven belül még mindig fontosabbak az aktivitási ráta szempontjából, mint a munkaerő mobilitása vagy a reálbérek növekedése szempontjából, közép-és hosszú távon azonban a munkaerő-keresleti sokkok viszonylag fontosabbá válnak a munkaerő-mobilitás varianciája szempontjából. Ezek az eredmények hangsúlyozzák a bérek és a mobilitás növekvő szerepét, mint az aszimmetrikus munkaerő-keresleti sokkokhoz való alkalmazkodási mechanizmust.