A tehetség 7 jele, amelyet mindig a jelöltekben Keresek – Yoores Recruitment Solutions

amikor beszélünk tehetség, a futballpálya gyorsan jön te elme. A toborzók a futballpálya mellett álló cserkészek, akik megpróbálnak észrevenni egy különleges játékost. Mint sok más készség, a cserkészet is olyasmi, amit idővel és erőfeszítéssel meg lehet tanulni. Fontos készség a tehetség jeleinek felismerése, ez sokkal könnyebbé teszi a munkát a HR személyzet számára, vagy toborzók. Mit kell keresni? Az e heti blogban hét olyan jellemzőt mutatok be, amelyek gyakran megtalálhatók a tehetséges jelöltekben.

1. A tehetség sokoldalú
a tehetséges jelöltek gyakran egynél több készségben is kitűnnek. A tehetség tehát csomagban érkezik. Mivel a tehetséges jelöltek gyakran változatos készségekkel rendelkeznek, jól felkészültek arra, hogy több szerepet vállaljanak egy szervezetben. Ez előnyt jelent számukra a korlátozott képességű jelöltekkel szemben. Ahhoz, hogy megtudja, mennyire sokoldalú a jelölt, tegyen fel kérdéseket a korábbi pozíciókban betöltött feladatairól és felelősségéről. Vagy megkérheti a jelöltet, hogy írja le azt a helyzetet, amelyben igényes helyzetben volt, próbálja meg felfedezni, hogyan kezelte ezt a helyzetet, és milyen készségeket használt. A kérdésekre adott válaszok nagyon jó benyomást keltenek a jelölt sokoldalúságáról.

2. Talent shows confidence
a bizalom nem rossz dolog, feltéve, hogy nem válik arroganciává. A kettő közötti különbség finom vonal. A tehetség ismeri a különbséget; tisztában vannak erősségeikkel, de beismerhetik azt is, ha tévednek. A tehetséges jelöltek ismerik a gyengeségeiket, és magabiztosságuk miatt nem bánják, ha javaslatokat vagy kritikát kapnak. Ezek mind nagyon fontos jellemzők, Ha olyan szervezetben dolgozunk, amely a munkavállalók közötti sikeres együttműködéstől függ. Ha többet szeretne megtudni a bizalomról/arroganciáról, kérdezze meg a jelölteket gyengeségeikről (ez nem egy klisé! kérdés). A jelölt magabiztosan képes azonosítani saját gyengeségeit és elmagyarázni, hogyan kezelik azt. Az arrogáns jelöltnek gondjai lesznek a kérdés megválaszolásával.

3. Talent is flexible
a Modern vállalatok felzárkóznak a versenyhez, és ezért folyamatosan váltanak a különböző célok és stratégiák között a helyzettől függően. Ez az instabilitás nagyon igényes egy vállalat számára, különösen a személyzet számára. Az igazi tehetség képes gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz, és ha szükséges, képes másokat is erre ösztönözni. A tehetségek átvehetik a változásügynök szerepét, támogatást nyújthatnak a változáshoz, és segíthetik a kevésbé rugalmas kollégákat az alkalmazkodásban. Ha többet szeretne megtudni a jelölt rugalmasságáról, lepje meg őket egy kérdéssel a váratlan helyzetekről és arról, hogyan kezelték azt. A válaszok jó benyomást keltenek a jelöltek rugalmasságáról (pl.: “gyorsan alkalmazkodtam a helyzethez ezzel a készséggel és ezzel a módszerrel “vs.” megpróbáltam harcolni a változással és visszaállítani a status quo-t”.

4. A tehetség célorientált
a tehetség törődik az eredményekkel, ezért szeret célokért vagy hosszú távú célokért dolgozni. Ez egy fontos tény, hogy ismerje el, mint egy menedzser. A vezetés felelőssége, hogy ambiciózus, de reális célok kitűzésével ápolja az alkalmazottak célját. A cél elérése után ne felejtsd el dicsérni őket, vagy jutalmazni a munkavállalót. Az elismerés nagyon fontos, a tehetség szempontjából is. Az interjú során a relevancia jó mutatója a jelölt kérdése arról, hogyan növekedhet a szervezetében, hogyan fog kinézni a munkája, és mit várnak el tőlük.

5.
a tehetség okos, kíváncsi és nyitott az új lehetőségekre. Ez a helyes kérdések feltevésében nyilvánul meg. A tehetség nem fél ezt megtenni beszélgetések, előadások és találkozók során. Ez a ‘tehetség’ segíti őket abban, hogy gyorsan elsajátítsák az új készségeket, világos képet kapjanak egy problémáról, vagy alkalmazkodjanak egy új (munkahelyi) helyzethez. Ráadásul a konstruktív kérdések feltevése jól néz ki az ügyfél szemében (tanácsadói környezetben). Legtöbbször nagyra értékelik, ha velük gondolkodik egy problémáról vagy megoldásról. Hogyan lehet ezt észrevenni? Nyugi. Az ilyen tehetséggel rendelkező jelöltek sok (releváns) kérdést tesznek fel az interjú során. A vállalatról, az ügyfelekről és az alkalmazottakról, de a pozíciójukról és a jövőbeli felelősségükről is.

6. A tehetség könnyedén kommunikál
a kommunikációs készségeket mindig keresem az új jelöltekkel folytatott interjúk során. Ez még inkább így van, ha olyan projektalapú szervezetnél dolgozom, amely nagymértékben függ a csapatmunkától. Ennek a munkamódszernek a sikere az alkalmazottak közötti kommunikációval áll vagy esik. Ráadásul az egészséges adag karizma előnyös az ügyfelekkel való kapcsolattartás és az új vállalkozások vonzása szempontjából. Ez egy másik egyszerű módja a tehetség felfedezésének. Az interjú folyamata világos képet ad a jelölt kommunikációs készségéről. Az írásbeli készségeket is figyelembe kell venni, a jelölt által írt motiváció és e-mailek jó indikátor erre.

7. A tehetség a hosszú távra összpontosít
a tehetséges jelöltek a hosszú távra összpontosítanak, és nem élnek napról napra. Ambiciózusak, motiváltak, lelkesek és készek arra, hogy teljes mértékben elkötelezzék magukat, elérjék céljaikat. A vezetők segíthetnek ennek ápolásában azáltal, hogy ambiciózus hosszú távú célokat tűznek ki, és hagyják, hogy a tehetség növekedjen a szervezetükben. Ha megfelelően végzik, ez a konstruktív kapcsolat a menedzser és a tehetség között segíthet a vállalatnak (hosszú távú) siker elérésében. Ahhoz, hogy világos képet kapjon arról, hogy a jelöltek hogyan gondolkodnak, próbáljon kérdéseket feltenni a céljaikról, ambícióikról és álmaikról. A rövid távú gondolkodó új autó vásárlásáról, a hosszú távú gondolkodó ház vásárlásáról vagy a szervezet növekedésének lehetőségeiről fog beszélni.

a tehetségek keresése még akkor is eredménytelen lehet, ha pontosan tudja, mit keres. Munkaórák valós eredmények nélkül. Talán elkélne egy segítő kéz? Küldj egy üzenetet. Több mint hajlandó vagyok megbeszélni veled a különböző toborzási stratégiákat, vagy a HR osztálya.

még mindig nincs meggyőződve az RPO előnyeiről? Szólj hozzá! Megpróbálok a lehető leggyorsabban válaszolni, és válaszolni a kérdésére. Konkrét kérdések az RPO-val és a szervezetével kapcsolatban? Küldj egy PM-et. Ezután megpróbálom felhívni a figyelmet a konkrét lehetőségekre és kihívásokra a szervezet számára.

Edwin Noordeloos
senior partner

Yoores Recruitment Solutions
06 22 37 36 21