a versenytilalmi záradék

a holland munkaszerződések gyakran tartalmaznak versenytilalmi záradékokat. A versenytilalmi záradék magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást arról, hogy a munkaszerződésének lejártakor a munkavállaló nem végez hasonló munkát a munkáltatóval versengő társaságban vagy független félként.

versenytilalmi záradék elfogadása

a versenytilalmi záradék érvényességéhez írásban kell megállapodni a munkáltató és a munkavállaló között. A versenytilalmi záradék elfogadásakor a munkavállalónak is életkorúnak kell lennie, a záradék érvénytelensége miatt.

büntetés a versenytilalmi záradék megsértéséért

annak érdekében, hogy ösztönözze a munkavállalót a versenytilalmi záradék betartására, a záradék általában úgynevezett büntetési záradékot tartalmaz. Egy ilyen záradék alkalmazásával a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállalónak pénzbüntetést kell fizetnie, ha megsérti a versenytilalmi záradékot.

versenytilalmi záradék határozott idejű munkaszerződésben

nem megengedett a versenytilalmi záradék felvétele egy holland határozott idejű munkaszerződésbe, amelyet legfeljebb hat hónapra kötöttek. Ez valóban lehetséges a hat hónapnál hosszabb határozott idejű munkaszerződésekben, de csak akkor, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy kényszerítő üzleti vagy szolgáltatási érdek áll fenn egy ilyen záradék beillesztése érdekében. Ezen érdek indoklása a munkaszerződésben szükséges. Indoklás nélkül a záradék nem érvényes. Az állandó munkaszerződések esetében a kényszerítő üzleti vagy szolgáltatási érdek igazolásának követelménye a munkaszerződésben nem alkalmazandó.

érdekek mérlegelése

a versenytilalmi záradék meglétére vonatkozó formai követelmények mellett a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló (vagy munkavédelmi ügyvédje) kérje a bírót a versenytilalmi záradék teljes vagy részleges érvénytelenítésére. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállalót e záradék igazságtalanul hátrányos helyzetbe hozza a védett munkáltató érdekeivel kapcsolatban. Ez tehát magában foglalja a munkajogi két érdek mérlegelését. A bíró dönthet úgy, hogy a versenytilalmi záradékot korlátozni kell azon tevékenységek típusa tekintetében, amelyekre vonatkozik, de a bíró csökkentheti a versenytilalmi záradék időtartamát és korlátozhatja annak földrajzi hatékonyságát.

versenytilalmi záradékok szakértője

a versenytilalmi záradék ezért különböző módon jogi vitákhoz (bírósági ügyekhez) vezethet. Ha problémája van a versenytilalmi záradékkal, tanácsos jogi tanácsot kérni a munkajog területén dolgozó szakembertől. Az AMS Advocaten ügyvédei nagy tapasztalattal rendelkeznek a versenytilalmi záradékokkal kapcsolatos viták kezelésében. Az AMS Advocaten támogatja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat ilyen ügyekben. Ha ilyen kérdés merül fel az Ön számára, az AMS Advocaten munkajogi szakértője örömmel nyújt jogi tanácsot.