Basketball Coaching-hogyan motiválja a csapat az egész szezonban-Austin Winder

az edző vágólap kosárlabda Playbook
Austin Winder egy PR szakember és közreműködő szerző Rhino Rugby. Memphisben, TN-ben él, és üzleti és marketing diplomát szerzett a memphisi Egyetemen.
a motiváció trükkös dolog a sportban. Például egy szezon elején a motiváció könnyű; minden csapat ugyanazon az alapon indul, és az optimizmus minden idők legmagasabb szintjén van. A szezon előrehaladtával azonban csapások lépnek fel. Legyen szó zsémbes sérülésről, vesztes sorozatról vagy a csapattársak között felmerülő személyes kérdésekről, ez a korai motiváció lassan eloszlik.
ezért fontos, hogy segítsd a csapatodat abban, hogy motivált maradjon a szezon során. Ez az egyik legnehezebb munka egy edző számára is, mivel minden embert különböző dolgok motiválnak. Nem számít, milyen kattintások vannak a játékosokkal, ezek a tippek segítenek olyan kapcsolat kialakításában, amely segít a játékosok izgatottságában és a nagyságra való törekvésben.

“Hoosiers”

kétirányú kommunikáció

ne csak utasításokat adjon a játékosoknak – hallgassa meg egyéni igényeiket. Annak megértése, hogy mire van szüksége minden játékosnak, arra ösztönzi őket, hogy meghallgassák őket. Ez elengedhetetlen része a csapattal való elkötelezett kapcsolat fenntartásának. Ez a pozitivitás hamarosan átadódik, és a csapat tagjai ugyanazt az energiát terjesztik egymás között. Próbáld meg összegyűjteni és ösztönözni a visszajelzéseket a játékosokkal. Miután ezt közölték, cselekedj rajta. Ez növeli a termelékenységet és fokozza az együttműködést.

tartsa a gyakorlatokat izgalmasnak, és számolja őket

ha ugyanazt a dolgot napi rendszerességgel végzi, akkor csak úgy gondolja, hogy a gyakorlat kiszámítható és unalmas. Ez csökkenti a termelékenységet és demotiválja őket a cél elérése érdekében. Tartsa keményen a csapatát – minél jobban formálják és jól gyakorolják, annál magabiztosabbak lesznek a motivációban.

bátorítás

ez nyilvánvalónak tűnhet, de dicsérni a csapatot a sikerért és pozitív megerősítést adni nekik hosszú utat jelent. Tegyen egy további lépést, hogy valóban elemezze és megfigyelje progresszióját, mielőtt bókolna. Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy “szép munka”, bókoljon nekik valami konkrét dolgot, például azt, ahogyan nagyszerű passzot tettek, jól működtek a többi játékossal való kommunikációban stb. A specifikáció valódibbnak és melegszívűnek tűnik, mint az Általános bókok.

motiváció ösztönzőkkel

az ösztönzők hatékony módja a motivációnak. Ez is ismert, mint a” lóg a sárgarépa ” módszer, és lehetővé teszi a sportoló, hogy összpontosítson a díjat a végén az út. Jöjjön fel érdekes ösztönzőkkel, amelyek hosszú távon hasznosak lesznek a csapat számára. Például jutalmazza meg őket egy ingyenes vacsorával vagy egy szabadnappal, ha nyernek vagy elérik céljaikat. A célmeghatározás az egyik fő módja a motivációnak, és a küzdelem végén a díjat szem előtt tartva nagyszerű módja annak, hogy a csapat elméje másra összpontosítson, mint a nehézség.

kérjen információt a sportolóitól

és győződjön meg róla, hogy tudják, hogy hallják őket. Hagyja, hogy a befolyásuk számítson, hogy jobban kapcsolódjanak a csapathoz és a céljaikhoz. Amikor az emberek összekapcsolódnak, empatikusabbá és törődőbbé válnak egymás iránt. Ha nem kapcsolódnak egymáshoz, akkor nem lesznek biztatóak. Amikor tudatod velük, hogy te is hallod őket, bizalmat fognak kelteni benned, és keményebben dolgoznak, hogy büszkék legyenek a játékban végzett munkájukra.

hozzon létre egy olyan környezetet, amely elismerést és elismerést ad a csapatának

a pozitív hangulat fenntartása boldogságot és boldogságot eredményez a csapatban és a környezetben. Ne vegye túl komolyan a dolgokat, vagy ne legyen túl durva, ha valami nem a tervek szerint megy. Ha igen, a játékosok nem igazán lesznek túl erősek ahhoz, hogy eljöjjenek a játékokra vagy a gyakorlatra. Még rosszabb, hogy félni fognak attól, hogyan fog reagálni, ha egy nap nem tudnak jól teljesíteni.

legyen az a példakép, amelyet a csapata utánozni szeretne

a legjobb edző példát mutat. Legyen a kemény munka, az etika és a motiváció mércéje, amelyet látni szeretne a csapatától. Mivel idősebb vagy, több tapasztalattal és tudással, felnéznek rád, és bizonyos módon utánozzák a karakteredet. Ha nem bocsát ki pozitív energiát a játékban, akkor elkapják és teljesítik a szabványaikat.