cikk

milyen színű az ejtőernyő? a nyugdíj: tervezés a jólét, az egészség és a boldogság

John E. Nelson, céltudatos nyugdíjas ügyvéd, szerző & edző

a szerkesztő megjegyzése:
amikor pénzügyi diplomával végeztem a főiskolán – régen – megvettem a “Milyen színű az ejtőernyőd?”hogy segítsen nekem meghatározni, hogy melyik pénzügyi területet akartam folytatni. Imádtam a könyv praktikusságát, és vettem példányokat, hogy az évek során átadhassam a barátaimnak és a családoknak. Rendszeresen frissítik, és a Time magazin Minden idők 100 legjobb szépirodalmi könyve közé sorolta. Ahogy bekapcsolódtam a nyugdíjazási iparba, eszembe jutott, hogy ennek a könyvnek egy változata, amely a nyugdíjra készülő emberek felé irányul, óriási szolgáltatás lenne azok számára, akik megértik annak fontosságát, hogy nyugdíjba vonuljanak “valamihez”, amellett, hogy nyugdíjba vonulnak “a” karrierből vagy munkából. Végül felhívtam a szerzőt, Richard Bolles-t, és megtudtam, hogy John vele dolgozik, hogy kiadja a munkát, amelyről ma többet megtudhat.

először találkoztam Johnnal a 2000-es évek közepén, az International Foundation for Retirement Education, más néven InFRE Oktatási és kutatási igazgatójaként, amely a Certified Ret Counselor (CRC) tanúsítványt adja. John fontos szerepet játszott az InFRE által a szövetségi kormány számára a szövetségi ügynökségek, az állami szektor és a magánszektor munkaadói, valamint a fogyasztók számára az egyén nyugdíjra való felkészültségének meghatározásában. Tudom, hogy észrevételeit éleslátónak, elgondolkodtatónak és nagyon alkalmasnak találja a nyugdíjhoz közeledő ügyfelek vagy alkalmazottak számára.

ez az előadás 2014-ben élő webinar formátumban került átadásra. John megjegyzéseit az egyértelműség és a hosszúság érdekében szerkesztették.

Itt megtekintheti az eredeti bemutató YouTube-összefoglalóját.

dönthet úgy is, hogy teljes hosszúságú kurzust vesz igénybe, és 1 CRC-t, CFP-t és/vagy PACE CE-hitelt keres.

úgy gondolom, hogy valóban kiváltság és megtiszteltetés segíteni az embereknek felkészülni az élet következő szakaszára. Azok számára, akik nyugdíjas oktatásban vesznek részt szervezetekben és más helyeken, ez egy kicsit olyan, mint egy középiskolában vagy egy egyetemen, ahol a fiatalok eldöntik, mi lesz életük következő szakasza, és az élet irányát választják.

ahogy az emberek nyugdíjas korukban közelednek és tervezik az életüket, ez egyike azon kevés alkalmaknak az egész életben, amikor új irányokba léphetünk, és valóban újrateremthetjük magunkat, vagy közelebb kerülhetünk ahhoz a hiteles énhez, amely voltunk. A nagy különbség természetesen az, hogy a nyugdíjazás átmenet, ellentétben a Középiskolával vagy akár a főiskolával, ahol csak néhány év; szó szerint évtizedeket tervezünk, és hosszú távon felkészülünk a nyugdíjra. Ez az élet egyik legnagyobb átmenete.

az emberek azt mondják, Milyen színű az ejtőernyő? A nyugdíjazás némileg olyan, mint a pénzügyi tervezés, de inkább a karriertervezés. Ez inkább olyan, mintha teljes mértékben gondolkodnál a képességeid felhasználásáról, az erősségeidről, azokról az emberekről, akikkel kapcsolatba akarsz lépni, a nagyobb célról, amelyet szolgálsz. De azok a kérdések, amelyekre a karrierünkkel kapcsolatban válaszolunk, valóban ugyanazok a kérdések, amelyekkel ismét lehetőségünk van foglalkozni nyugdíjazásunk során. Ezért álltam össze Dick Bolles-szal, hogy megírjam ezt a könyvet, mert filozófiai szempontból és életszakasz szempontjából sok szempontból a nyugdíjad olyan, mint a karriered.

most egyszerűbb volt. Azt szoktad mondani, hogy elég pénzt kell félretennem a nyugdíjra, és ha odaérek, mit tegyek? Miről szól valójában? A válasz természetesen az volt, hogy a szabadidőn alapult, és az ötlet az volt, hogy amikor nyugdíjba vonulsz, kapsz egy hobbit, és ez gondoskodik a dolgokról.

legtöbbünk számára azonban ez a hobbi nem volt elég. Ahogy dolgoztam a nyugdíj-tervezés területén mintegy 20 éve a pénzügyi oldalon, kidolgozása terv dokumentumok, tervezése terv ellátás képletek, csinál diszkrimináció tesztelés, kezelése portfóliók, kormányzati formák, minden dolog, ami a pénzügyi előkészítés oldalán, láttam az emberek felkészülni anyagilag, és kap a nyugdíjkorhatárt, és menjen be az életüket.

némelyikük boldog, kielégítő, elkötelezett életet élt, és néhányan őszintén szólva nyomorúságosak voltak. A nyugdíjban semmi sem volt olyan szórakoztató, olyan vonzó vagy értelmes, mint remélték. Azt gondoltam, mi a különbség? Hogyan segíthetünk az embereknek jobban felkészülni nemcsak anyagilag, hanem felkészülni az élet ezen szakaszára?

tehát kidolgoztam néhány kérdést, hogy válaszoljak a nyugdíjazással kapcsolatban, és rájöttem, hogy az élet annyira megváltozott, őszintén szólva, hogy meg kell változtatnunk azt, amit a nyugdíjra való felkészüléssel kapcsolatban teszünk. Ezt a szót használjuk, de nem feltétlenül értjük teljesen, hogy mit jelent. Mi a jó nyugdíj, és ha segíteni akarunk az embereknek a felkészülésben, mi az, amit az emberek valójában keresnek? Mi lenne a tanterv – mit tanulnak az emberek a jó élet érdekében?

abbahagytam a munkámat, és beiratkoztam egy PhD programra Wisconsinban, és elmentem válaszolni ezekre a kérdésekre. Kezdetben fontosnak tűnt, hogy ott tanuljak, ahol vagyok, ezért Wisconsinban tanultam. De elég gyorsan rájöttem, hogy szélesebb látókörre van szükségem. Körülbelül a következő évben utaztam 16 Államok szerte az országban, konferenciákra mentem; Elmentem a munkáltatókhoz, akikről azt hittem, hogy a legjobb munkát végzik ezeknek a kérdéseknek a megválaszolásában, és segítenek az embereknek a nyugdíjba vonulás megtervezésében. Találkoztam a különböző területek szakértőivel, akik olyan kutatásokat végeztek, amelyeket fontosnak tartottam. Találkoztam közgazdászokkal, pszichológusokkal, egészségügyi és wellness szakemberekkel, hogy holisztikus képet kaphassunk arról, hogy mi az, amit az emberek terveznek az átmenetre. Utazásaim és a PhD program során ezekre a kérdésekre válaszoltam. Ez az, amit fogunk csinálni ma – a válasz ezekre a kérdésekre.

Első Kérdés: Mi a nyugdíj?

a régimódi nézetben ez elég egyszerű volt. A nyugdíjba vonulás lényege az volt, hogy csak arra gondoljunk, hogy semmit sem kell tennünk. Amit természetesen felfedeztem a baby boomers-szel és más emberekkel való beszélgetés során, az az, hogy sokuk számára ez egyáltalán nem volt az a nézet. Valójában szinte teljesen ellentétes volt ezzel a merész nézettel. Néhányan a kettő között voltak, várták a szabadságot és a szabadidőt, mások pedig valójában addig folytatták a munkát, amíg ki tudja, mikor.

történelmileg visszatekintettem, és azt mondtam, hogy a nyugdíj nem olyan régi. Nem vonultunk vissza az egész emberi történelem során. Hogyan néz ki az emberi élettartam? Mit tettek az emberek az életükkel történelmileg? Az emberek már régóta léteznek, a nyugdíj nem.

Íme egy illusztráció az 1840-es évekből, az ember életéről és koráról.

ez a kép az emberi élettartamot évtizedekkel veszi figyelembe. Nulláról kezdődik, azt mutatja, hogy az élet csúcsa 50, aztán ott van az öregség – valójában 100 éves A jobb szélen.

most már tudjuk, hogy az emberek átlagos életkora növekszik, de a maximális emberi élettartam mindig hosszú volt. Már az ókorban is voltak emberek, akik száz évig éltek a jó gének és a kedvező környezet hatására.

az egyik oka annak, hogy sok ember nem szeret gondolkodni a nyugdíjazásról, a nyugdíjazás az elméjükben az öregedéshez kapcsolódik. Természetesen az öregedésnek soha nem volt igazán pozitív véleménye a legtöbb ember szemében, és egészen az 1840-es évekig láthatjuk, hogy van néhány téma itt. Néhányan azt mondják, hogy az egészség és a vitalitás az, ami növekszik. Fiatalok vagyunk, erősek, vitálisak, energikusak, egészségesek a bal oldalon. És akkor, tudod, elaggottá válsz, és tudod, hogy alacsonyabb az energia és a fájdalom és a fájdalom, sőt a fogyatékosság a jobb oldalon.

néhányan azt mondják, hogy ez a baloldal társadalmi jelentőségét és fontosságát mutatja, tudod, hogy fontos tagjaivá válunk családunknak és társadalmunknak, és akkor a későbbi pont lefelé indul; visszahúzódóbbak vagyunk, kevésbé prominensek, kevésbé népszerűek vagyunk – kevesebb társadalmi tekintélyünk, kevesebb társadalmi hatalmunk van. Lehet, hogy ez a helyzet.

ez egy pénzügyi grafikon is lehet. Mondhatnánk, hogy növekszik a gazdasági értékünk, nő a keresőképességünk, nő a pénzkészletünk, vagy ez Európában lehetne az, hogy hány marhánk vagy hány juhunk van. Ki tudja? Egy bizonyos ponton a másik irányba indul.

mi ennek a nézőpontja? Külső nézőpont. Ez a társadalom véleménye az életpályáról, ez a csúcs és a zuhanás. Ez nem az a belső élmény, amelyet mindannyian létrehozhatunk. Amikor a belső tapasztalatokra gondolunk, amit ez a növekedés és életkor fogalma nem mutat, az olyan dolgok, mint a belső kiteljesedés érzése. Ez nem jelent semmit a teljesítésről, amely elérhető az emberek számára, ahogy öregszenek. Ez nem utal semmit az élet értelmének érzésére. Néha fiatalkorunkban zavarban vagyunk az élet és miért vagyunk itt, és valójában nyugdíjas vagy idősebb korban lehet a lehetőség számunkra, hogy végre tisztázzuk saját értékeinket, saját céljainkat, miért voltunk itt. A kapcsolatok gazdagságát és mélységét itt nem mutatjuk be. Lehet, hogy az öregedéssel kisebb a társadalmi körünk, de ezeknek a kapcsolatoknak a fontossága és mélysége gazdagabb lehet – ismét, ha dolgozunk rajtuk. Hol van ez az egész ötlet az életpályáról a nyugdíjazás? Hol látod a nyugdíjat? Sehol.

a legfontosabb dolog, amit ebből levonhatunk, az, hogy az egész emberi történelem során az életszakaszok változásai fokozatosak voltak, hogy az életben fokozatos átmenetek voltak az egyik korból a másikba. Ennek fokozatos jellege olyan, mint a természet változásai: a tavasz nyárhoz, őszhöz, télhez vezet, és még akkor is, ha a naptárban egy bizonyos napként van megjelölve. Az igazság az, hogy ez egy fokozatos változás.

tehát mi változtatta meg mindezt? Henry Ford. Most Henry nem találta ki a nyugdíjat, de Henry valóban megteremtette azt a környezetet, amelyben a nyugdíjat létrehozták. Van ez az eredeti ötletünk körülbelül száz évvel ezelőtt, hogy a fokozatos életváltozástól a hirtelen változásokig haladjunk. Ahelyett, hogy a gyerekek otthon tanulnának a szüleik térdén a farmon, szövésben, patkózásban, halászatban és bármi más szakmában, mint tanoncok, iskolába tesszük őket. Ez jó dolog volt. De mint társadalom, ezen a ponton éles különbséget tettünk az oktatás világa, a gyerekek iskolába küldése és a munka világa között, az embereket nagyrészt gyárakba helyezve.

ahelyett, hogy fokozatosan áttérnénk a fiatalságról és a tanulásról a munkára és a termelékenységre, ezt a nagyon éles megosztást tettük az iskola és a munka között. Nagyon hirtelen; sok gyerek nem kezeli jól. Az oktatásban sikeresek, de a munka világában kevésbé.

ezután létrehoztuk ezt az éles megosztást a munka és a nyugdíj között, és az 1935-ös társadalombiztosítási törvény valószínűleg az átmenet legjelentősebb aspektusa volt. Tehát ugyanúgy, ahogy létrehoztuk az iskolákat, majd a munkahelyeket, létrehoztuk az ipari munkahelyről való kivonulást is. Az emberek örömmel tették ezt, mert száz évvel ezelőtt a munka piszkos, csúnya, veszélyes üzlet volt – öntödék, gépüzletek és mezőgazdasági munkák is. Nagyon kemény kemény munka. A nyugdíjazás megteremtése abban az időben örvendetes megkönnyebbülés volt. De nem volt olyan régen.

mint társadalom, amikor létrehoztuk ezeket a megosztásokat, mindegyiküknek célja volt. Most mindenki mindent megtehet. De az igazság az, hogy az oktatásban a hangsúly a fejlődésen van – vagyis felkészülsz valamire a következőre–, hogy jobbá válj. Aztán rátérünk a produktivitásra, ez a “csináld meg”, igaz? Termelékenységi gépek vagyunk. Munkahelyek, kapcsolatok, gyerekek, jelzáloghitelek – termelékenység egész nap, egész éjjel, megcsináljuk a dolgokat.

akkor a nyugdíjat pusztán szabadidőként hozták létre, és ez azért van, mert addigra az emberek fizikailag eléggé kimerültek ettől a csúnya, veszélyes munkától; mint az ipari gépezet kopott fogaskerekei, hogy egy metaforát használjak. Nem voltak jók sokra, ezért legelőre vetették őket.

társadalomként mi hoztuk létre és finanszíroztuk a magánnyugdíjakból, az állami nyugdíjakból és a társadalombiztosítási rendszerből. Gazdasági modellből támogattuk a közoktatást az oktatás, a környezetvédelem és a fejlődés érdekében. Támogattunk egy nyugdíjrendszert, hogy mindez működjön.

a dolog, ami elrontotta az egészet, az az, hogy az emberek nem haltak meg menetrend szerint. Az orvostudomány annyira jó lett, hogy tovább tartott minket életben, mint bárki gondolta volna. Elvetette a finanszírozást, hogy mit tegyen a nyugdíjazás finanszírozásával, mint társadalom és mint egyének.

második kérdés: mit csinálnak az emberek nyugdíjazáskor?

amikor az ideális nyugdíj eredetileg öt vagy tíz évig tiszta szabadidő volt, akkor volt értelme, de ha az emberek rendelkeznek a potenciállal, különösen a közalkalmazottak vagy az emberek, akik egyetlen munkáltatónál maradnak, mint egy vállalat – olyan emberek, akik valóban ragaszkodnak hozzá, és valahol 30 évig dolgoznak, és jó pénzt takarítanak meg, mit csinálnak, amikor 20 vagy 30 éves nyugdíjba vonulhatnak? Elég a szabadidő?

azok az emberek, akik a munkából nyugdíjba vonultak, rájöttek, hogy ez nem elég, és elkezdték megszegni a szabályokat. Ez az, amit tíz évvel ezelőtt felfedeztem, amikor körbejártam az országot interjúkkal, megismerve az emberek nyugdíjas életmódját, céljait és álmait, hogy elkezdtük összekeverni a dobozokat.

az emberek visszavonultak, és azt mondták, hogy nincs értelme fejleszteni magam, vagy hivatalosan vagy informálisan visszamenni az iskolába, ha nem leszek sokáig. De ha tovább szeretnék tanulni, vagy szeretnék dolgozni és produktív lenni, és természetesen szeretnék egy kis szabadidőt is. Az emberek többségének legalább homályos elképzelése van arról, hogy képes-e összekeverni ezeket a különböző életszakaszú tevékenységeket, miután megszabadultak a rendszeres munkától.

a nyugdíjazás egyetlen ponton kezdődött; pénteken munkások voltak, hétfőn nyugdíjasok voltak. Ez azt jelentette, hogy a jövedelem teljesen eltolódott, amikor ezt megtették. A hangsúly akkor a jövő pénzügyi tervezésén volt-hogy elegendő pénz legyen. Miután nyugdíjba mentek, kevés döntést kellett meghozniuk. A döntések a nyugdíjazáshoz vezettek; a nyugdíjazás volt a célvonal. Akkor nem volt olyan sok döntésed, hogy minden előkészület előre volt.

harmadik kérdés: mi történik a nyugdíjazás területén?

először is, mint életszakasz, a legtöbbünk számára viszonylag hosszú lesz. Az orvostudomány tovább fog életben maradni, mint sokan számítunk rá. Annak ellenére, hogy magunkat, hasonlóképpen, mi is érkezik a nyugdíjas elég fizikailag egészséges-vagyunk képesek csinálni egy csomó dolgot.

ez azt jelenti, hogy ez nem csak szabadidő, hanem szabadidő és valami több. Az emberek számára gyakran szakaszosan kezdődik; amikor kilépünk az elsődleges karrierünkből, lehet, hogy részmunkaidős állásunk van, lehet, hogy egy teljesen új nyugdíjas karrierünk van, teljes munkaidős foglalkoztatás új irányba. Lehet, hogy Önfoglalkoztatás vagy tanácsadás. Ki-be ugrunk a nyugdíjba vonulás gondolatából.

ez azt is jelenti, hogy a jövedelem gyakran fokozatosan változik, nem csak a keresett jövedelemről a nyugdíjbevételre való áttérés, hanem ennek új kombinációi. Ez azt is jelenti, hogy a pénzügyi tervezés helyett, ami feltétlenül szükséges, de ez az élettervezés nagyobb ötlete.

talán a legmélyebben az, hogy sokkal több döntést kell hozni, mint az eredeti ötletben, és a nyugdíjba vonulás nem az a cél, ahol a döntéshozatal megáll. Sok folyamatban lévő döntést kell meghoznunk, ha odaérünk.

negyedik kérdés: Mi a jó nyugdíj?

ha ez az új nyugdíj, ha azt látjuk, hogy az emberek élnek és akarnak, akkor mi a jó nyugdíj? Ha odaérünk, mi az, amitől jó élet lesz? Ez egy tágabb kérdés.

amikor konzultáltam a szakértőkkel arról, hogy mi jelentené az emberek jó nyugdíjazását, az első dolog, amit természetesen megvizsgálunk, a gazdasági jólét. Gazdasági és pénzügyi szempontból az emberek jólétet akarnak. A közgazdaságtanban a jólét életmódot jelent, vagy azt az életszínvonalat jelenti, amelyet valaki képes fenntartani.

érdekes módon, ha más emberekkel beszél, és a jólét kifejezést használja, például orvosok és orvosok, közegészségügyi emberek és wellness szakemberek, amikor a kifejezést használják, az egészséget és jólétet jelentik. Természetesen ennek semmi köze ahhoz, hogy mennyi pénze van, azon kívül, hogy képes fizetni az orvosi ellátásért. Ez valójában azt jelenti, hogy ez az egészség és a vitalitás a szervezetben. Az élet e két területe minden bizonnyal összekapcsolódik az emberek számára, de amikor arra gondolnak, mi a fontos, akkor a saját szűk területükre néznek.

a harmadik csoport, amely ugyanazt a kifejezést használja – jólét – a pszichológus. Amikor a pszichológiai jólétről beszélnek, miről beszélnek? Boldogságot jelentenek. A pszichológusok nem igazán figyelnek arra, hogy valakinek az életszínvonala változatlan maradt-e, vagy mennyire egészséges; tanulmányozzák és arra koncentrálnak, hogy mennyire boldogok.

ezek a területek valódi kutatásokat végeznek valódi emberekkel, statisztikai és minőségi adatokat gyűjtenek arról, hogy mi teszi a jó életet a nyugdíjba vonulás előtt és után. De történelmileg ezek a jóléti elképzelések függetlenek voltak.

a jólét a fizikai világban és az egészség a fizikai test az alapja. Szüksége van ezekre a dolgokra, mint a boldogság alapjára. Vagyis, ha beteg vagy, nehéz boldognak lenni. Ha szegény vagy, nehéz boldognak lenni. Tehát szükséged van a jólétre, és szükséged van az egészségre. Azonban önmagukban nem hoznak létre boldogságot. Szó szerint meg kell építeni és létrehozni a boldogságot, mint célt önmagában.

a jólét és az egészség szükséges, de nem elegendő a boldogság megteremtéséhez. A kutatás azt is kimutatta, hogy az emberek a boldogság tervezésével és megteremtésével egészségesebbek maradnak. A boldog emberek egészségesebbek maradnak, ahogy öregszenek. A virágzó emberek egészségesebbek maradnak, ahogy öregszenek. A boldog, egészséges emberek nagyobb valószínűséggel jobban járnak a pénzükkel, mind a pénzük kezelésével, mind pedig ha nyugdíjba kell menniük, akkor a boldog, egészséges emberek jobban képesek munkát szerezni és pénzt keresni. Tehát, bár ezek a dolgok elkülönülnek, elkülönülnek és önmagukban fontosak, van egy csodálatos átfedés is.

tehát mi a jó nyugdíj? Jólét mindhárom dimenzióban.

ötödik kérdés: mit nem akarnak az emberek?

tudom, hogy ezek az egyetemes vágyak a jólétre, az egészségre és a boldogságra vonatkoznak, és mindenki jólétet akar, és mindenféle; mit nem akarnak?

a jólét ellentéte a szegénység, a gazdasági bizonytalanság vagy a bizonytalanság lenne. Valójában, amikor a nyugdíjas embereket tanulmányozzuk, az egyik legnagyobb dolog, amit találunk, az, hogy az emberek gyakran nagyon boldogtalanok, ha nem csak alacsonyabb életszínvonaluk van, hanem amikor bizonytalan jövedelemárammal rendelkeznek. Számos tanulmány vizsgálta ezt, de egy jó példa lenne két hasonló jövedelmi szintű ember összehasonlítása, de az egyik ilyen ember számára garantált jövedelemáram, függetlenül a nagyobb teljesítménytől.

a második embercsoport számára ez egy potenciálisan változó jövedelemáram, amely piaci ingadozásoknak vagy különböző tényezőknek van kitéve. Ha a jövedelmi szint egyenlő, akkor azok az emberek, akiknek biztonságosabb jövedelemáramuk van, boldogabbak, mint azok, akiknek változó adatfolyamuk lehet.

amikor arról beszélünk, hogy az emberek mit akarnak, vagyis a jólétet, az életszínvonal fenntartását, akkor beszélhetünk arról is, hogy mit nem akarnak, azaz alacsonyabb jövedelmi szintet és bizonytalan jövedelmet, különböző formák bizonytalanságát, nyugdíjazási kockázatokat, amelyekre talán nem számítottak, vagy nem készültek fel.

mi a helyzet az egészséggel? Amit a félelmeik általában körül forognak, öregebbé válnak, mint amire számítottak. Ez azt jelenti, hogy idősebbnek érzi magát, idősebbnek tűnik, és rendelkezik egy idősebb ember szokásaival és energiaszintjével. Amit igazán akarnak, az a fiatalosság; amitől őszintén félnek, az öregedés. Amitől félnek, az a fogyatékosság. Amitől félnek, az a betegség. Ez az a tapasztalat, hogy nincs egészség.

mi a helyzet a boldogsággal? Mint kiderült, a legtöbb pre-nyugdíjasok van egy na Enterprises a boldogság. Ez a 30 vagy több éves munka során az, amit hajlamosak vagyunk arra gondolni, hogy a hétvégéink és a vakációink – ez a strukturálatlan idő, amikor nem igazán kell semmit–, hogy ez a boldogság, hogy ez szórakoztató. Azt javasolnám, hogy azok a hétvégék és vakációk boldogság, szórakozás ellenpontként – a munkánk ellensúlyaként.

összegezve

annyiban, hogy bevonjuk az egész embert, akivel együtt dolgozunk; hogy bevonjuk az összes álmát és reményét; hogy felismerjük és befogadjuk az összes félelmét és aggodalmát; olyan mértékben, hogy segítünk nekik teljes mértékben megfogalmazni és elképzelni ezt a nagy színes elképzelést arról, hogy mi az, amiről a következő életszakaszuk szól; annál valóságosabb nyugdíj lesz számukra. Ezután nagyobb valószínűséggel fogják elvégezni a piszkos és piszkos feladatokat, mint például a nyugdíjazási tervhez való hozzájárulásuk növelése, vagy egy másik pillantást vetve a befektetési allokációjukra.

arra buzdítalak benneteket, hogy gondoljatok az egész emberre, gondoljatok az egész életszakaszára, gondoljatok az álmaira és aggodalmaira. Minél teljesebben tudjuk ezt megfogalmazni és bevonni őket ebbe az élettervezési folyamatba, annál jobban fognak működni a pénzügyi élet folyamatában.

A szerzőről:

John E. Nelson karrier-és nyugdíjas edző és hangszóró. A What Color is Your Parachute című bestseller és díjnyertes könyv társszerzője? Nyugdíjra.

munkája integrálja a pszichológia, a közgazdaságtan, az orvostudomány és más területek kutatásait. John jóléti modelljét a szövetségi kormány, a szakmai szövetségek, az AARP, az Egyesült út, a FORTUNE “100 legjobb vállalat a munkaadóknak” stb.

John és munkái megjelentek a TIME, a Wall Street Journal, A New York Times, az USA Today, A Business Week és más kiadványokban.

John tanított a University of Wisconsin, miközben befejezte a tanfolyam a PhD. De disszertáció helyett az ejtőernyős könyvet írta — annak ellenére, hogy tudta, hogy ez nem számít! A könyv itt érhető el az Amazon – on.

nyugdíjas előadót keres a következő konferenciájához, fogyasztói rendezvényéhez vagy belső szakmai fejlesztési programjához? Látogasson el a Retirement Speakers Bureau-ba, hogy megtalálja a vezető nyugdíjas iparági előadókat, szerzőket, oktatókat és szakmai fejlesztési szakértőket, akik képesek kezelni a közönség igényeit és költségvetését.