Egyszerű tippek a lelkipásztort bérelni kívánó egyházak számára

sok egyház keres lelkészt a világ minden tájáról. Amikor egy egyház elveszíti vezető lelkészét vagy ifjúsági lelkészét, nagyon nehéz lehet tudni, hogyan kell továbblépni. A lelkész gyakran az egyház éltető eleme és központja. Ha egy egyház nem tartozik egyetlen konkrét felekezethez sem, akkor különösen nehéz lehet tudni, hogyan lehet továbblépni a vezető lelkész távozása után. Számos tipp van, amelyet a lelkészeket kereső egyházak követhetnek, hogy a vezetés átmenetét a lehető legegyszerűbbé tegyék.

béreljen ideiglenes lelkészt

gyülekezetének vezetésre van szüksége akkor is, ha üresedés van az egyházi testületben. Emiatt, ez egy jó ötlet, hogy bérel egy ideiglenes lelkész, míg az egyház aktívan keresi az új lelkész a gyülekezet. Az ideiglenes lelkésznek olyannak kell lennie, akinek van némi tapasztalata az egyházi testület vezetésében. Valószínűleg olyan embernek kell lennie, aki nem érdekli, hogy az egyház teljes idejű lelkésze legyen. Nem szabad felvenni valakit ideiglenes alapon, hogy gondolkodik hozza a teljes munkaidős foglalkoztatás. A lelkészt kereső egyházaknak némi vezetéssel kell rendelkezniük az átmenet során.

Szánjon rá időt egy új vezető lelkész felvételére

miután ideiglenes lelkész van a helyén, időt vehet igénybe egy új vezető lelkész felvételére. Az egyik legnagyobb hiba, amelyet sok gyülekezet elkövet, az, hogy rohanják az új vezető lelkész felvételének folyamatát. Nem vesznek fel ideiglenes lelkészt, majd a gyülekezet úgy érzi, hogy rohant új lelkészt felvenni. Az új pásztor megtalálása a nyáj vezetésére akár egy évig vagy tovább is eltarthat. A jobb prédikátor gyakran marad a templomban sok éven át, úgyhogy győződjön meg róla, hogy kap ez a lépés jobb!

tegyen közzé álláshirdetést egy egyházi személyzeti weboldalon

vannak olyan speciális álláshirdetések, amelyek az egyházak álláshirdetéseire szakosodtak. Ezeken a webhelyeken hirdetést tehet közzé azok számára, akik lelkészi munkát keresnek. A legtöbb jelölt, aki ezeken a webhelyeken jelentkezik állásra, aktívan keres minisztériumi állásokat. A lelkészt kereső egyházak általában jó választ kapnak ezekről a webhelyekről.

hozzon létre egy Kutatási Bizottságot a lelkész keresésének vezetésére

amikor a vezető miniszter távozik, az egyháznak létre kell hoznia egy Kutatási Bizottságot, amely elvégzi az összes munkát az új prédikátor megtalálásában. A lelkészt kereső egyházaknak olyan emberekből álló csapattal kell rendelkezniük, akik elkötelezettek a megfelelő személy megtalálása mellett. Ezek az emberek áttekintik az önéletrajzokat, interjút készítenek a jelöltekkel, ellenőrzik a referenciákat, és elvégzik az összes lábmunkát, amelyet a gyülekezettől elvárnak, amikor ideje új lelkészt találni.

győződjön meg arról, hogy a keresési bizottság tagjainak van ideje arra, hogy ezt a keresést szenteljék. Nem akarja, hogy a három munkát végző emberek a keresési bizottságban legyenek! Olyan emberekre van szüksége, akik sok időt tölthetnek a jelöltek áttekintésével és az álláskeresés minden részletének áttekintésével. A lelkészt kereső egyházak nem foglalhatják bele az ideiglenes lelkészt a lelkészkereső bizottságba, mivel az ideiglenes lelkész felelőssége nem az, hogy segítsen új lelkész megtalálásában.

szavazzon az új lelkészről

minden egyház kicsit más lesz, amikor új minisztert választanak. Ha az egyháznak külön szabályzata és alkotmánya van egy új vezető lelkész felvételére, kövesse ezeket az irányelveket. Miután kiválasztották a vezető jelöltet, a gyülekezetnek esélyt kell kapnia arra, hogy szavazzon az új lelkészről. Győződjön meg arról, hogy mindenkinek lehetősége van hangot adni az új jelölttel kapcsolatos aggodalmainak. Döntse el, hogy a jelöltnek a szavazatok hány százalékára van szüksége ahhoz, hogy új lelkész legyen.

azok az egyházak, amelyek pásztort keresnek, megtalálhatják a megfelelő jelöltet, ha először az Úr vezetését és vezetését keresik, miközben új pásztort keresnek.

a megüresedett minisztériumi pozíció feladásának legjobb oldala itt található.