elbocsátás vs kirúgás: hogyan kell kezelni mindkét helyzetet

az akaratlan munkahely elvesztése nehéz élmény! Már kétszer kirúgtak, és tudom.

ha a munkaviszonya megszűnt, akkor vagy elbocsátották (más néven ” megszűnt “vagy” elbocsátották”), vagy elbocsátották, kivéve, ha önként kilép vagy lemond.

elbocsátott vs. kirúgott: Miért fontos a különbség

fontos megérteni a különbséget e kifejezések között néhány nagyon fontos okból:

• elmagyarázza valakinek (potenciális munkáltatónak, hálózati kapcsolattartónak, barátnak), hogy miért keres munkát.
  • az elbocsátásnak negatívabb konnotációja van, mint az elbocsátásnak.
• a kirúgás azt jelenti, hogy nincs “végkielégítési csomag” a munkáltatótól.
• jogosult (vagy nem) munkanélküliségi kompenzációra.

mivel a menedzsment nem tökéletes, a jó alkalmazottakat elbocsátják, és a jó alkalmazottakat is elbocsátják.

egyik folyamat sem olyan logikus és jól átgondolt, mint a legtöbb ember feltételezi (valaha volt rossz menedzsere?). Bár logikátlannak tűnik, az elbocsátásokat végrehajtó munkáltatók nagyon ritkán szánnak időt vagy erőfeszítést annak meghatározására, hogy mely alkalmazottak vannak magasan teljesítők, akiket meg kell tartani, és melyek azok a gyengén teljesítők, akiket nem szabad kihagyni.

gyakran az a tendencia, hogy a drága alkalmazottakat elbocsátják, az olcsóbbakat pedig megtartják.

az elbocsátásokkal kapcsolatos saját tapasztalataim azt mutatták, hogy nem volt különösebb logika annak megválasztásában, hogy ki marad és kit engednek el. A döntéseket általában túl gyorsan hozták meg, néha erőfeszítéseket tettek az életkor elkerülésére, faj, nem, vagy a megkülönböztetés egyéb megjelenései.

ügyeljen arra, hogy a helyes terminológiát használja

különösen, ha elbocsátották, ne tartsa magát “kirúgva.”A munkaviszonyod a balszerencse miatt szűnt meg-a klasszikus “rossz helyen rossz időben” helyzetben voltál.

ha kirúgták, ne képviselje magát “elbocsátottnak”, mert a referenciákat ellenőrző munkáltató elég gyorsan felfedezheti az igazságot. De tegye a munkahely elvesztését a legpozitívabb kifejezésekkel.

az alábbiakban többet olvashat arról, hogyan reagálhat jól az állásinterjú kérdéseire.

mi az elbocsátás? Meghatározás & jelentése

az elbocsátás nem ugyanaz, mint az elbocsátás, mert nem tekinthető a munkavállaló hibájának. Ez valójában a munkáltató hibája.

az elbocsátást gyakran “erőcsökkentésnek” vagy “méretcsökkentésnek” nevezik, és általában egynél több alkalmazott veszíti el munkáját. Az Egyesült Államokon kívül, az elbocsátást “redundanciának” lehet nevezni.”

néha eufemisztikusan “jobb méretezésnek” nevezik a vezetés és/vagy a Wall Street.

az elbocsátás általában egy csoport vagy egy csoport egy részének felmondása-két vagy húsz alkalmazotttól több száz vagy ezer alkalmazottig:

• néha az összes elbocsátott alkalmazott olyan meghatározott részlegekben dolgozik, amelyeket túlnépesedettnek vagy túl drágának jelöltek ki.
• néha az elbocsátás néhány munkakörben vagy egy adott helyen dolgozó alkalmazottakra összpontosíthat.
• gyakran, amikor az egyik vállalat felvásárol egy másik céget, a megszerzett vállalat sok alkalmazottját elbocsátják, mert a felvásárló vállalatnak már vannak olyan emberei, akik ugyanazokat a munkákat végzik.
• néha mindenkit elbocsátanak, mivel a munkáltató megszünteti működését és véglegesen leáll.

valahogy úgy tűnik, hogy ez gyakran azt jelenti, hogy az idősebb és/vagy jobban fizetett alkalmazottakat választják az elbocsátáshoz. Mivel az elbocsátás oka általában a költségcsökkentés, ez nem meglepő.

miért történnek elbocsátások

mivel a munkavállalói fizetések és juttatások gyakran a legnagyobb tétel a munkáltató költségvetésében, ez gyakran a költségvetési tétel, amelyet csökkentésre különítenek el.

az elbocsátás oka általában a munkáltató pénzügyi erejének megváltozása vagy a vállalati stratégia új iránya.

ezeknek az okoknak semmi köze a munkavállalóhoz, kivéve, ha a munkavállaló a felső vezetésben van, felelős a rossz döntésért vagy helyzetért.

hogyan választják ki az alkalmazottakat elbocsátásra

bár logikus lehet, hogy a munkáltatók elbocsátják a legkevésbé produktív alkalmazottaikat, gyakran a vállalat részlegeinek “le kell vágniuk” alkalmazottaik 5% – át vagy 10% – át (vagy bármi mást), általában költségvetési dollárban kifejezve. Gyakran ez az oka annak, hogy úgy tűnik, hogy a magasan fizetett alkalmazottak szerepelnek az elbocsátási jelöltek listáján.

az alkalmazottakat teljesítményük miatt általában nem választják ki gondosan elbocsátásra, bár azok az emberek, akik nem mentek keresztül elbocsátáson, ezt nem értik.

következésképpen, kivéve, ha az elbocsátás nagy hír az egész környéken, az állásinterjún vagy a hálózati megbeszéléseken szereplő magyarázat segít egyértelművé tenni a helyzetet, ha szépen elvégzik (kapcsolja ki a haragot!).

mi a teendő, ha elbocsátanak

az utolsó elbocsátásom során az elbocsátások fordulói körülbelül öt évig folytatódtak, mielőtt a vállalatot egy versenytárs megvásárolta, amely aztán még nagyobb elbocsátási kört hajtott végre.

ne feltételezze, hogy munkája biztonságos, ha munkáltatója egy vagy két elbocsátási fordulót végzett, de még mindig ott dolgozik.

azt javaslom, hogy nagyon komolyan fontolja meg a távozást, mielőtt megszüntetik a munkáját.

amikor a munkáltató végül megszűnik, és az utolsó alkalmazottak elveszítik munkájukat, a leendő új munkaadók nem fogják jutalmazni a hűségedért. Azt fogják feltételezni, hogy azért maradtál, mert senki más nem alkalmazna téged, nem azért, mert megpróbáltad segíteni a munkáltatód felépülését és boldogulását. Így, sajnos, lesz egy keményebb álláskeresés után az elbocsátás.

kérjen végkielégítést

gyakran az elbocsátott alkalmazottaknak végkielégítési csomagot kínálnak.

a végkielégítés munkáltatónként, helyzetenként és helyszínenként változik.

ez magában foglalhatja a szokásos fizetés néhány hétig vagy hónapig történő folytatását, az outplacement szolgáltatásokat, amelyek magukban foglalják az új álláskereséshez nyújtott segítséget, esetleg a biztosítás folytatását egy ideig, és más, az Ön számára fontos juttatásokat.

ha nem kínálnak végkielégítést, kérjen egyet.

az Outplacement szolgáltatások ma nagyon hasznosak lehetnek a toborzási technológia és módszertan minden változásában. Lehet, hogy tárgyalásokat folytathat a képzésről, a tandíjról és egyéb kifizetésekről is, hogy segítsen fizetni a számláit, amíg új munkát nem végez.

ha felhalmozódott szabadság ideje, hogy még nem vett, meg kell fizetni, hogy az idő.

hogyan beszéljük meg az elbocsátást egy állásinterjún

számos tanulmány szerint a legrosszabb dolog az, ha negatív dolgokat mondunk egy volt munkáltatóról, annak ellenére, hogy elbocsátottak.

készüljön fel az elbocsátás érzelemmentes, racionális magyarázatával.

Íme egy példa:

A Example Co-nál az egyik fő termékünk iránti kereslet gyorsan és drámai módon csökkent, amikor egy versenytárs bemutatta a népszerű új technológiát. Tehát a vezetés megállapította, hogy csökkenteniük kell a munkaerőt a kapcsolódó költségek kiküszöbölése érdekében. Mivel az osztályom volt felelős a meghibásodott termék előállításához használt berendezések karbantartásáért, az osztályt két emberre csökkentették, hét embert pedig elbocsátottak.

az elbocsátások viszonylag gyakran fordulnak elő. Például 2013 májusában, az elmúlt évben az Egyesült Államokban. A Munkaügyi Minisztérium nyomon követte a” tömeges elbocsátásokat”, 1300 elbocsátás történt, mindegyikben több mint 50 alkalmazottat bocsátottak el.

Mi Van Kirúgva? Meghatározás & jelentése

a kirúgás sajnos meglehetősen gyakori tapasztalat.

a “kirúgás” a munkaviszony végleges megszüntetése, általában “okból”.

az ok általában a munkavállaló gyenge teljesítményének tulajdonítható, bár gyakran a rossz vezetés vagy más problémák lehetnek a valódi ok, még akkor is, ha ezt senki sem ismeri el..

ha kirúgtak, ne ess pánikba. De készen áll arra, hogy nagyon óvatosan elmagyarázza a jövőbeli munkáltatóknak. Talán egy új menedzser más személyzetet akart. Vagy “rossz kémia” volt a vezetőséggel vagy az ügyfelekkel. Vagy ezer más ok létezik, néhány jogos, néhány nem.

az “OK”:

• a teljesítményed nem volt elég jó.
• a munka nem volt jó mérkőzés az Ön számára.
• a munka, a menedzsment vagy valami más megváltozott, és a változás nem volt megfelelő az Ön számára.
• valami helytelennek vagy tisztességtelennek tartott dolgot tettél.

az elbocsátásokhoz hasonlóan magyarázza el, miért rúgták ki a főnökét, munkatársait, ügyfeleit vagy a szervezetet, és összpontosítson a jövőre. Például:

az utolsó pozíciómban végzett munka jellege valóban nem felelt meg az erősségeimnek. De ebből a tapasztalatból tanultam. Így több elemzést végeztem mind magamról, mind a szervezetről. Ez a munka sokkal jobban megfelel nekem, mert….

az Egyesült Államokban a munkáltatók általában indoklás nélkül kirúghatnak, mert a legtöbb államban (nem minden!) Ön egy ” alkalmazott lesz.”

hacsak nincs olyan szerződése, amely meghatározza, hogy egy meghatározott ideig fog dolgozni, Ön “tetszés szerint” alkalmazott, aki bármikor elveszítheti munkáját bármilyen jogi (vagy néha illegális) okból, amelyet a munkáltató választ.

még a munkaszerződéseket is felmondhatja a munkáltató, a szerződés nyelvétől és az adott állam vagy ország jogszabályaitól függően.

a kirúgás illegális oka sok minden lehet, beleértve a faji, életkorbeli vagy azért, mert jelentette a munkáltatót a hatóságoknak illegális dolgok miatt.

ha úgy gondolja, hogy illegálisan kirúgták, keressen egy ügyvédet, aki a munkajogra szakosodott, de ne várjon gyors megoldást a problémára.

be tudja gyűjteni a munkanélküliséget, ha kirúgták?

általában ahhoz, hogy az USA-ban munkanélküli-kompenzációra jogosult legyen, munkanélkülinek kell lennie az Ön által nem befolyásolható okok miatt.

ez általában azt jelenti, hogy a munkáltató átszervezi vagy elhagyja az üzletet.

a feltételezés (igaz vagy nem igaz) az, hogy a kilépés vagy a kirúgás olyan okok, amelyeket Ön irányít.

tehát, ha kilép vagy kirúgták, akkor általában nem jogosult munkanélküli-kompenzációra. A COBRA egészségbiztosításra való jogosultság azonban általában attól függetlenül érvényes, hogy elvesztette a munkáját.

a pontos szabályok államonként eltérőek, ezért kétség esetén kérjen kártérítést.

mi az a COBRA?

ebben az összefüggésben nem kígyó.

az USA-ban a Cobra a konszolidált Omnibus költségvetési megbékélési törvény, a Kongresszus által elfogadott, 1985-ben hatályba lépett törvény neve, amely kiterjesztette az orvosi ellátáshoz való hozzáférést a volt alkalmazottak számára.

a COBRA egy olyan program, amely lehetővé teszi mind az elbocsátott, mind az elbocsátott munkavállalók számára, hogy a munkaadók egészségbiztosítási programjában maradjanak, miután elhagyták a foglalkoztatást. A munkáltató azonban már nem fizeti a biztosítási díj egy részét sem.

a Cobra esetében a munkáltató már nem járul hozzá a biztosítás költségeinek fedezéséhez. A korábbi alkalmazott felelős a teljes havi díj kifizetéséért, és legfeljebb 18 hónapig megtarthatja a biztosítást. Azonban a munkahely elvesztésétől számított 60 napon belül be kell jelentkeznie (és fizetnie kell a 60 napos biztosításért).

További információ a túlélő munkahely elvesztéséről:

• az elbocsátás túlélése
• figyelmeztető jelek arra, hogy az elbocsátás függőben lehet
• hogyan tekintenek a munkaadók az elbocsátásra
• felkészülés az elbocsátásra-munkahelyi tennivalók
• felkészülés az elbocsátásra-otthoni teendők
• ne hagyja abba a munkáját

A szerzőről…

online álláskeresési szakértő Susan P. Joyce 1995 óta figyeli az online álláskeresési világot és tanítja az online álláskeresési készségeket. Az Egyesült Államok Tengerészgyalogságának veteránja és az MIT Sloan School of Management közelmúltbeli Vendégtudósa, Susan kétszeres elbocsátott “diplomás”, aki a Harvard Egyetemen és egy kompenzációs tanácsadó cégnél dolgozott. 1998 óta Susan szerkesztője és kiadója Job-Hunt.org. kövesse Susan-t a Twitteren a @jobhuntorg címen és a Facebook-on, a LinkedIn-en.
További információ erről a szerzőről …