ellenséges munkakörnyezet

New York ellenséges munkakörnyezet ügyvédek magyarázza el jogait

nem mindenki szereti a munkáját. Míg a munkatársak nem kötelessége, hogy kedves, türelmes, segítőkész. Személyiség konfliktusok, rossz vezetői stílusok, valamint interperszonális konfliktusok nem védett Szövetségi, Állami Törvényeket. Ha, azonban, munkakörnyezete ellenségessé vált arra a pontra, hogy képtelenné tegye a munkáját, vagy bizonyítható pszichológiai károkat okozott, “ellenséges munkakörnyezet áldozata lehet.”Ha ez a helyzet, azonnal cselekedjen. A New York állam és a New York-i foglalkoztatási törvények szerint korlátozott ideig van egy áldozat, aki a munkáltatójával szemben keresetet nyújthat be. Nem biztos abban, hogy mi minősül illegálisan ellenséges munkakörnyezetnek? Tekintse át az ezen az oldalon található információkat, és vegye fel a kapcsolatot egy megbízható NYC ellenséges munkakörnyezet ügyvéddel az arc Davis Law Group-nál (212-248-0120) az ügy felülvizsgálatához.

mi az ellenséges munkakörnyezet New Yorkban?

a legalapvetőbb szinten mindenkinek joga van a biztonságos, megkülönböztetésmentes és tisztességes munkakörnyezethez. Szövetségi és New York-i munkaügyi törvények vannak érvényben a munkavállalók biztonságának biztosítása érdekében.

mindenekelőtt a New York-i törvények szerint az ellenséges munkakörnyezet iránti igényt ritkán ítélik oda egyetlen esemény eredményeként. Ennek számos tartós esemény kumulatív hatásain kell alapulnia.

jogilag egy munkahely akkor minősül “ellenségesnek”, ha a következő két kritérium teljesül:

• a munkahelyet diszkriminatív megfélemlítés hatja át, amely elég súlyos vagy átható ahhoz, hogy megváltoztassa a munkavállaló foglalkoztatási feltételeit.
• van egy konkrét alapja annak, hogy a szóban forgó magatartást a munkáltatónak tulajdonítsák.

figyeljük meg, hogy a diszkriminatív viselkedés lehet súlyos vagy átható — szemben a súlyos és átható. Annak érdekében, hogy érvényes követelésnek minősüljön, a viselkedésnek csak az egyik kritériumnak kell megfelelnie. Súlyosnak kell lennie, vagy átfogónak kell lennie. Nem kell mindkettőnek lennie.

öt tényező meghatározásához használt NYC ellenséges munkakörnyezet követelés

alatt New York állam törvényei, öt tényező, hogy használják annak meghatározására, hogy a környezet, amelyben a munkavállaló dolgozik minősül jogilag “ellenséges.”Ha úgy gondolja, hogy az, amit tapasztal, ellenséges munkakörnyezetnek minősül, és nem biztos abban, hogy kapcsolatba lép-e egy New York-i foglalkoztatási ügyvéddel az arc Davis Law Group-nál, tekintse át az alábbi tényezőket azzal kapcsolatban, amit tapasztal.

Ellenséges Munkakörnyezet Meghatározási Tényezők:

• a diszkriminatív viselkedés gyakorisága
• a diszkriminatív viselkedés súlyossága
• hogy a viselkedés fizikailag fenyegető vagy megalázó volt-e
• hogy a viselkedés indokolatlanul zavarja-e a munkavállaló munkahelyi teljesítményét
• hogy a viselkedés bármilyen pszichológiai kárt okozott-e. Ha igen, mi volt a kár mértéke.

van egy ellenséges munkakörnyezet eset?

ha a fenti információk áttekintése után úgy gondolja, hogy ellenséges munkakörnyezet áldozata lett, akkor valószínűleg azon gondolkodik, hogy van-e ügye. Az állami és szövetségi törvények nagyon világosak arról, hogy mit kell bizonyítania a felperesnek ahhoz, hogy az ügy életképes legyen.

a szövetségi törvény előírja, hogy az ellenséges munkakörnyezetet igénylő alkalmazottaknak a következőket kell bizonyítaniuk:

• munkahelyüket diszkriminatív megfélemlítés, gúnyolódás vagy sértés hatotta át.
• hogy ez a viselkedés elég súlyos volt ahhoz, hogy drámai módon megváltoztassa a munkavállaló foglalkoztatási feltételeit.
• a szóban forgó viselkedés objektíven ellenséges munkakörnyezetet teremtett.
• a szóban forgó magatartást a felperes szubjektíven ellenségesnek tekintette.
• az ellenségeskedést a munkavállaló védett tulajdonságai motiválták.

melyek a védett jellemzői? A diszkriminációs törvények értelmében New Yorkban és az ország többi részén a munkavállalók védett jellemzői A nem (beleértve a terhességet is), a szexuális irányultság, a faj, az életkor, a vallás, a nemzeti származás vagy a fogyatékosság.

New York-i emberi jogi törvények és ellenséges munkakörnyezetek

szerencsére a New York-i emberek számára a New York-i Emberi Jogi Törvény (NYCHRL) tágabb meghatározással rendelkezik, amellyel meghatározzák a munkáltató felelősségét ellenséges munkakörnyezetben. A NYCHRL által előterjesztett törvény szerint az ellenséges munkakörnyezet megteremtése érdekében a felperesnek nem kell bizonyítania, hogy a viselkedés súlyos vagy átfogó volt. A felpereseknek csak azt kell bizonyítaniuk, hogy “kevésbé jól” bántak vele, mint más alkalmazottakkal, és hogy ez a bánásmód az egyik védett tulajdonsága miatt következett be.

az áldozatoknak ma kapcsolatba kell lépniük egy NYC ellenséges munkakörnyezet ügyvédjével

ha úgy gondolja, hogy illegálisan ellenséges munkakörnyezet áldozata lett, amely képtelenné tette a munkáját, cselekedjen most. Mint korábban említettük, New York állam korlátozott időkerettel rendelkezik, amely alatt az alkalmazottak panaszt nyújthatnak be munkáltatóikkal szemben azért, mert ellenséges munkakörnyezetet hoztak létre vagy engedtek negatívan befolyásolni munkahelyi teljesítményüket. Nem kell aggódnia a bizonyítékok összegyűjtése, a papír nyomvonal megtalálása és dokumentálása vagy az ügy életképességének biztosítása miatt. Mindössze annyit kell tennie, hogy elkezdi átvenni az irányítást az életed, és megtalálni az igazságot, amit megérdemel, hogy lépjen kapcsolatba egy megbízható New York-i foglalkoztatási ügyvéd az arc ++ Law Group. Hívjon minket most 212-248-0120 beszélni az egyik tapasztalt munkahelyi diszkrimináció ügyvédek. Csapatunk fáradhatatlanul dolgozik, hogy megkapja a megérdemelt kártérítést.